CFDT - законний та максимальний робочий час
Певні категорії працівників мають спеціальні схеми, які звільняють або, навпаки, скорочують максимальний робочий час. Ті:
- ВИКОНАВЧІ ВІДПОВІДАЛЬНИКИ компаній (ст. L.3111-2 Трудова діяльність C.)
- Керівники підпадають під річну фіксовану ставку в днях (ст. L.3121-62 Трудова діяльність C.),
- Молоді працівники віком до 18 років (ст. L3162-1 та ін. C.trav.)
- Підмайстри, які користуються особливим статусом (ст. L.6222-25 Трудова діяльність С.)
2. Максимальний робочий час: гнучкі пільги
• Максимальна добова тривалість без змін, але під контролем
- Максимальна добова тривалість підтримується 10 годин.
Закон про працю не змінює максимальний щоденний робочий час, який залишається встановленим на рівні 10 годин. Ця тривалість оцінюється в рамках календарного дня, тобто від 0 до 24 годин (6).
Відступ завжди можливий.
До цього часу законодавча частина, яка встановлювала максимальну щоденну тривалість 10 годин, відносила всі ці винятки до декретів. Для того, щоб ці положення відповідали новій архітектурі, закон вилучив регулятивну частину, яка дозволяла відступ від договору, щоб включити його до пункту "сфери колективних переговорів" законодавчої частини (7).
-Виключення, що контролюються, в першу чергу відкриті для переговорів компанії.
Сьогодні можливості відступу від максимальної щоденної тривалості перераховані в розділі "громадський порядок". Їх три (8):
- за дозволом інспекції праці на умовах, встановлених декретом;
- у разі надзвичайної ситуації, відповідно до процедур, встановлених декретом;
- за колективним договором компанії або за відсутності цього, за філією, у разі посилення активності або з причин, пов'язаних з організацією компанії, за умови, що це перевищення не призведе до збільшення цього періоду більш ніж на 12 годин (9).
Ці звільнення такі ж, як і раніше, але законодавство про працю вносить зміни до контрактних звільнень, які іноді послаблюють їх умови, а іноді обмежують їх.
Що стосується перевищення максимального робочого часу, підтверджується першість компанії чи угоди про створення над галузевою угодою, і галузеву угоду не потрібно продовжувати, щоб мати можливість відступати.
Закон також обмежує випадки контрактних відступів двома ситуаціями:
-підвищена активність,
- організація компанії.
До цього часу відмова за колективним договором не підпадала під жодні умови. Отже, обмеження кількості випадків, коли можливі ці відступи, урівноважує свободу, надану переговорам про компанію чи установу.
Нарешті, незалежно від наведеної причини, звичайне перевищення максимальної добової тривалості не завжди може перевищувати 12 годин.
Усі способи звільнення, крім тих, що обговорюються колективно (про адміністративне дозвіл або у випадку надзвичайної ситуації), були враховані новими імплементаційними декретами (10).
Таким чином, інспектор праці завжди може дозволити перевитрату у разі тимчасового збільшення активності, зокрема у випадку:
- роботи, які мають бути проведені протягом визначеного періоду через їх характер, звинувачення, покладені на компанію, або зобов'язання, прийняті нею,
- сезонна робота,
- робота, що включає підвищену активність у певні дні тижня, місяць або рік.
Формальність, пов’язана із клопотанням про звільнення, визначена у статті D. 3121-5 КЗпП.
У надзвичайних ситуаціях роботодавець може відмовитись від максимального щоденного робочого часу за умови, що він врегулює свою ситуацію, подавши запит або негайно повідомивши інспектора праці, якщо цей запит розглядається.
На відміну від звичайних винятків, обмежених 12 годинами роботи на день, у рамках цих винятків немає обмеження на перевищення тривалості за умови дотримання інших застосовних стандартів (мінімальний час відпочинку, пауза).
Оскільки всі звільнення встановлюються публічним порядком, закон не передбачає додаткових положень.
• Максимальна добова амплітуда
- Визначення максимальної амплітуди
На додаток до максимальної щоденної тривалості, існує ще одне обмеження робочого часу, що виконується кожного дня: це щоденна робоча амплітуда, тобто час, який проходить між початком першої робочої сесії (зайняття зміни) та закінченням останній (кінець зміни). Амплітуда включає всі часи перерви, взяті за цей період, незалежно від того, прирівнюються вони до фактичного робочого часу чи оплачуються як такі.
Не визначений законом, Касаційний суд встановив максимальну амплітуду 13 годин на день. Ці 13 годин вираховуються з різниці між 24 годинами доби та 11 годинами мінімального відпочинку між двома робочими днями (див. Аркуш "мінімального відпочинку").
- Максимальна амплітуда без змін
Зміни, які випливають із Закону про працю, не впливають на повсякденний обсяг роботи. Від працівників не можна вимагати працювати більше 13 годин на день.Однак, якщо ця амплітуда виводиться з існування мінімального щоденного відпочинку в 11 годин, очевидно, що при відмові від цього відпочинку межа 13 годин буде автоматично перевищена.
Для певних професій також існують спеціальні механізми, встановлені законом або, частіше, декретом. Таким чином, у закладах, де приймають людей з обмеженими можливостями, робочий діапазон можна збільшити до 15 годин, не перевищуючи щоденного робочого часу, що перевищує 12 годин (11).
• Максимальна гнучка тижнева тривалість
На відміну від того, що було запропоновано в одній з перших версій проекту, закон врешті не змінює подвійну межу:
- 48 годин роботи за той самий тиждень (12),
- 44 години в середньому на тиждень протягом будь-якого періоду дванадцяти тижнів поспіль (13).
Фактично на деякий час передбачалося скоротити цей контрольний період з 12 до 16 тижнів для розрахунку максимальних тижневих періодів. Ця зміна, безсумнівно, могла б призвести до небезпечного продовження періодів, протягом яких працівники піддаються більш інтенсивній діяльності. На щастя від цього заходу було відмовлено.
Проте Трудовий закон вводить певні послаблення, зокрема щодо максимального середнього рівня.
- Зберігання абсолютної максимальної тривалості
Відповідно до нової статті L. 3121-20 КЗпП, "протягом того ж тижня максимальний тижневий робочий час становить 48 годин".
Як і раніше, перевищення цього періоду можливо лише за таких сукупних умов:
- є виняткові обставини;
- адміністративний орган дозволив перевитрату на час дії цих обставин, отримавши висновок ради працівників або, за відсутності цього, представників персоналу, якщо вони існують;
- перевищення дозволено, не перевищуючи 60 годин на тиждень (14).
Умови перевитрати, процедури консультацій з IORP та передачі їх думки інспекції праці не зазнали суттєвих змін.
За винятком нової нумерації, імплементаційні укази перебрали діючі сьогодні правила (15).
Ми також можемо зазначити, що ці норми мають публічний порядок, а законодавство про працю не допускає жодних звичайних відступів щодо цього питання.
- Незначне збільшення максимальної середньої тривалості за тиждень
Справжня новинка стосується перевищення максимальної середньотижневої тривалості.
До цього часу можна було відступити від максимальної тижневої тривалості 48 годин за умови, що середня тривалість тижневої максимальної тривалості 44 години, розрахована протягом 12 тижнів поспіль, дотримувалася двома способами (попередня стаття L. 3121-26 Трудовий кодекс): у межах 46 годин, колективним договором або галузевою угодою, затвердженою указом, понад 46 годин, про адміністративне дозвіл у певних секторах, у певних регіонах або в певних компаніях винятковий титул і на обмежений термін.
Трудове законодавство значно пом'якшує умови звільнення: не торкаючись 44-годинного порогу, тепер воно може бути перевищено:
У межах 46 годин, конвенцією, угодою про компанію чи заснування, або якщо її не виконати, конвенцією чи галузевою угодою (16), що тут змінює рівень договору, який може дозволити перевищення та зникнення потреби у постанові. У межах 46 годин, а за відсутності колективного договору, за адміністративним дозволом на умовах, визначених указом (17).
Понад 46 годин, виключно, в деяких секторах, в певних регіонах або в певних компаніях, на умовах, визначених указом Державної ради(18). Це останнє відступ від 46-годинного ліміту, наданого на виняткових засадах у певних секторах, регіонах чи компаніях, зберігається і продовжує застосовуватися за тих самих умов (19).
На додаток до визнання пріоритету, наданого фірмовій угоді, закон також вводить нову можливість адміністративного звільнення. У разі відсутності колективного договору перевищення може бути дозволено адміністративним органом після консультації з робочою радою або, якщо цього не відбулося, представників персоналу, якщо вони існують, і після передачі цього висновку до інспекції праці. Умови цього нового адміністративного звільнення зі свого боку змодельовані на умовах, передбачених адміністративним звільненням, до абсолютної максимальної щотижневої тривалості 48 годин (20).
Нарешті, закон пом'якшує зобов'язання з точки зору консультацій з IORP та адміністрацією. Консультація IORP та передача цього повідомлення до інспекції праці, до цього часу необхідні для всіх винятків з максимального тижневого контрактного та адміністративного періодів (колишня стаття L. 3121-37 КЗпП), не перевищує випадок адміністративного звільнення (21).
Доказ тривалості
За винятком виняткових випадків, роботодавець повинен продемонструвати, що він дотримувався порогових значень та верхніх меж, передбачених законодавством Європейського Союзу (22). Касаційний суд підтвердив цю прецедентну практику в 2013 році трьома рішеннями, винесеними 21.02.2013 (№ 11-21599, № 11-21848 та № 11-28811).
Працівник може здійснювати кілька професійних дій на службі у різних роботодавців, періодично або регулярно, за умови, що загальна тривалість його оплачуваної роботи не перевищує максимальної тривалості робочого часу (23). Працівник не може відмовити у передачі роботодавцю документів, що дозволяють йому перевірити цю загальну тривалість (каса. Soc 19.05.10, № 09.40923). Див. "Кілька завдань".
(1) Звіт Бадінтера, поданий 25 січня 2016 року, ст. 33: " Звичайні години роботи встановлюється законом. Це визначає умови, за яких колективні договори та угоди можуть зберігати різну тривалість. Будь-який працівник, робочий час якого перевищує нормальну тривалість, має право на компенсацію ".
(2) Доповідь Жана-Дениса Комбрекселя, вересень 2015 р.