Часті питання колективні договори; Видання Tissot
Що таке колективний договір ?
На кого поширюються колективні договори ?
Як визначити конвенцію про збір, яка застосовується до моєї компанії і, отже, до моїх працівників ?
Суттєвим елементом у визначенні застосовного колективного договору на підприємстві є критерій основної діяльності. Будь-який роботодавець, зв’язаний колективним договором, зобов’язаний застосовувати цей текст до свого персоналу. Але звідки ви знаєте, який колективний договір застосовувати? Щоб визначити, до якого колективного договору підлягають працівники компанії, спершу необхідно визначити, до якого сектору прив’язана основна діяльність цієї компанії.
Щоб знати цю діяльність, ми на практиці посилаємось на ідентифікаційний номер компанії з INSEE, який містить код NAF (номенклатура французької діяльності), раніше код APE (основна діяльність, що здійснюється).
Посилання на код NAF, однак, є лише показником діяльності компанії чи установи.
Основна діяльність компанії є основним критерієм визначення колективного договору, що застосовується до працівників. Отже, функції, які беруть на себе ці співробітники, мають мало значення. Наприклад, якщо працівник виконує функцію менеджера з реклами в харчовій компанії, він керуватиметься не колективним рекламним договором, а договором харчової промисловості. Як виняток, існує два колективні договори, що стосуються професійної категорії, а не діяльності: це торгові представники та журналісти.
Інші критерії можуть допомогти вам визначити колективний договір, що застосовується до вашого бізнесу. Якщо ви сумніваєтесь, не соромтеся звертатися до свого регіонального управління з питань підприємств, конкуренції, споживання, праці та зайнятості (DIRECCTE).
Які юридичні обов'язки роботодавця з точки зору колективних договорів ?
Іншими словами, якщо у вас є паперова копія колективного договору, але він не оновлений, ви не виконуєте своїх юридичних зобов’язань у цій галузі, і ви можете отримати один або кілька штрафів (C. trav., Ст. R. 2263-2 та наступні).
Якщо у вашій компанії є інтранет, ви повинні зробити сучасну комп’ютерну версію текстів договорів доступною для працівників. Якщо всі ваші співробітники не мають доступу до інтрамережі, це зобов'язання поєднується з наданням друкованої копії.
Я ввів свій код NAF у пошукову систему, і мені запропонували кілька колективних договорів. Чому ?
Код NAF (французька номенклатура видів діяльності) - це код, присвоєний INSEE сектору економічної діяльності. Таким чином, кодекс НАФ може потрапляти в сферу дії кількох колективних договорів.
Приклад: код 3320A "Монтаж металевих конструкцій, котельних та трубопроводів" відповідає діяльності, що знаходиться в секторі будівництва, громадських робіт або металургії.
Якщо після введення коду NAF ви не знаєте, який колективний договір застосовувати серед запропонованого вибору, радимо зв’язатися з DIRECCTE вашого відділу. Вони самі можуть сказати вам, від якої угоди ви залежать щодо основної діяльності вашого бізнесу.
Як я знаю, чи мінявся мій колективний договір? ?
Щойно я дізнався від своєї федерації, що щойно підписали угоду соціальні партнери в моєму відділенні. Як так, я не можу знайти його на вашому сайті ?
Будь-яка традиційна угода завжди дотримується однакової процедури:
1) Угода підписується організацією (організаціями) роботодавців та профспілкою (працівниками) працівників.
2) Настає період 15 днів, протягом якого представники профспілок, що не підписали більшість, можуть виступити проти тексту.
3) Після закінчення цього терміну угода подається до Головного управління праці (DGT) з метою підтвердження на відповідність законодавству.
4) Потім його публікує Міністерство праці в Офіційному бюлетені колективних договорів (BOCC).
5) Опублікований, можливо, може поширюватися на всі компанії у філії, що підписали угоду чи ні.
Ми публікуємо на своєму сайті лише ті угоди, які були затверджені та опубліковані Міністерством праці. Це гарантія надійності інформації, яку ми передаємо.
Крім того, якщо угода була підписана соціальними партнерами у вашій філії, і ви не можете знайти її на нашому сайті, це тому, що вона ще не опублікована Міністерством праці.
Нова угода була включена в мій колективний договір. Чи застосовую я його ?
Все залежить від того, чи є ви членом організації роботодавців, яка підписала угоду.
Якщо відповідь позитивна, ця угода застосовується до вас негайно або принаймні з дати набрання чинності, зазначеної в угоді.
Якщо, навпаки, ви не приєднаєтесь до жодної організації роботодавців, що підписали Конвенцію, вам доведеться застосувати цю угоду лише з моменту публікації указу про продовження.
Однак зауважте, що набрання чинності певними угодами підлягає публікації наказу про продовження. У такому випадку угода стане обов'язковою для всіх (членів чи ні) лише з цієї дати.
Зауважте, що роботодавець, який є членом організації роботодавців, яка не підписала конвенцію чи колективний договір або не є членом організації роботодавців, яка підписала Конвенцію, може пожелати дотримуватися цього стандарту індивідуально. Наприклад, він може це зробити, щоб запобігти позбавленню своїх працівників статусу колективного захисту. У цьому випадку це добровільна заявка, не пов’язана із зобов’язанням.
Що означає термін "розширення" ?
Що означає "розширення" колективних договорів ?
"Розширення" змінює територіальну чи професійну сферу дії колективного договору. Отже, розширення може насамперед зробити текст придатним для іншого географічного району, ніж той, що передбачався спочатку, при цьому стосуючись одного і того ж сектору діяльності. Наприклад, розширення може призвести до застосування в Па-де-Кале відомчої угоди, укладеної на Півночі, для конкретного сектору діяльності.
Крім того, розширення може також зробити обов’язковим для даного географічного району колективний договір, який вже застосовується в цій галузі, але в іншій галузі діяльності. Таким чином, колективний договір пивоварні, що застосовується в Мозелі, може бути поширений на солодову промисловість цього ж департаменту.
Розширення також є результатом указу міністра. Його наслідки ширші, ніж розширення, оскільки розширення колективного стандарту передбачає, що цей стандарт був розширений заздалегідь. Тому текст стане застосовним у більш широкому територіальному масштабі, але також для всіх роботодавців, незалежно від того, є вони членами організацій роботодавців чи ні.
1 січня було проведено переоцінку мінімальної заробітної плати, і я усвідомлюю, що деякі коефіцієнти моєї звичайної сітки мінімальної заробітної плати знаходяться нижче мінімальної заробітної плати. Що слід застосовувати ?
Ми в 2020 році, і остання угода про заробітну плату в моєму колективному договорі датується 2019 роком. Що мені робити ?
Моя сітка заробітної плати цього року не змінилася, на відміну від попередніх років. Чому ?
Моя федерація щойно надіслала мені “рекомендацію роботодавця” щодо заробітної плати, яка застосовуватиметься цього року. Чому цього немає на вашому сайті ?
Рекомендація роботодавця - це одностороннє рішення, прийняте групою або профспілкою роботодавців, головним чином після провалу переговорів, і яке є обов’язковим для всіх її членів. Таким чином, якщо організація роботодавців, до якої ви належите, повідомила вас про це, ви зобов’язані застосувати її.
Тільки колективні договори, колективні договори, протоколи розбіжностей та заяви про приєднання та денонсацію можуть подаватися до центральних служб Міністерства праці. Рекомендації роботодавців або односторонні рішення, які не є результатом домовленості між соціальними партнерами, не можуть бути подані та включені до колективного договору.
Оскільки ми публікуємо лише угоди, подані до компетентних служб Міністерства праці, ви не знайдете такого типу тексту на нашому веб-сайті.
Тривалість випробувальних періодів, передбачених моїм колективним договором, відрізняється від законодавчих положень. Що слід застосовувати ?
Якщо ваш колективний договір передбачає інші умови, можливі 2 сценарії:
Якщо ці договірні положення датуються до 26 червня 2008 року, ви можете застосовувати їх лише у тому випадку, якщо встановлені терміни довші. Більш короткі терміни більше не застосовуються.
Якщо, навпаки, колективний договір або колективний договір було підписано після 26 червня 2008 р., Застосовуються лише коротші терміни, а не більш тривалі.