Частка роботодавця становить приблизно; год при 50%
Роботодавець також повинен сплачувати внески на соціальне страхування та враховувати їх. Наприклад, ви не тільки як працівник оплачуєте витрати на медичне страхування, роботодавець також має додаткові витрати на заробітну плату.
Частка роботодавця
Внески на соціальне страхування розраховуються на валову заробітну плату працівника. Зокрема, роботодавець сплачує половину пенсійного внеску у розмірі 9,35 відсотка, половину від загальнообов’язкового медичного страхування у розмірі 7,3 відсотка, частину у страховику на випадок безробіття у розмірі 1,5 відсотка та внесок у розмірі 1,275 відсотка у страхуванні довгострокового догляду . Роботодавець сплачує 1,6 відсотка внесків на обов'язкове страхування від нещасного випадку.
У таблиці роботодавці та службовці розподіляють внески на соціальне страхування таким чином:
| Пенсійне страхування 9,35% | Пенсійне страхування 9,35% |
| Медичне страхування 7,3% | Медичне страхування 7,3% |
| Страхування від безробіття 1,5% | Страхування від безробіття 1,5% |
| Страхування довгострокового догляду 1,275% | Страхування довгострокового догляду 1,275% Доплата за бездітних з 23 років 0,25% |
| Законодавче страхування від нещасних випадків 1,6% | 0% |
Роботодавець також може використовувати калькулятор брутто нетто для розрахунку допоміжних витрат на заробітну плату. За винятком страхування від нещасного випадку, витрати, не пов'язані із заробітною платою, аналогічні витратам на податки та внески на соціальне страхування працівників.
Валовий чистий калькулятор для роботодавців
Калькулятор валового чистого внеску роботодавця складає внески на соціальне страхування, які потім додаються до валової зарплати. З одного боку, чиста зарплата повинна визначатися із валової заробітної плати, яка повинна виплачуватися безпосередньо працівникові.
Роботодавець не тільки інвестує чисту заробітну плату в працівника, але також повинен робити внески на внески на соціальне страхування. Спеціальні онлайн-калькулятори можуть заздалегідь розрахувати загальні витрати, пов’язані з трудовими відносинами.
Законодавець зобов'язує його утримати частку працівника, яка відноситься до валової заробітної плати, і виплачувати її безпосередньо державній установі разом із його часткою внесків на соціальне страхування. Загальні витрати на заробітну плату для нього такі:
- Валова заробітна плата працівника - включаючи частку працівника в податках
- Приблизно половина загальної суми внесків на соціальне страхування також несе роботодавець
Для того, щоб дізнатись про очікуване навантаження на одного працівника, роботодавець повинен не тільки знати валову заробітну плату, а й розрахувати розмір відповідних внесків на соціальне страхування.
- За даними Федерального статистичного управління, витрати на роботодавців в даний час складають у середньому по Німеччині 35 євро на годину. Витрати на оплату праці завжди означають поєднання валового заробітку та допоміжних витрат на заробітну плату. Витрати, не пов'язані із заробітною платою, - це перш за все соціальні внески, які роботодавець повинен сплатити. На даний момент це 22%. Що стосується витрат на робочу силу, Німеччина все ще відстає від Нідерландів та Скандинавії в ЄС. Тим не менше, Німеччина в даний час посідає 6 місце серед Європейського Співтовариства за рівнем витрат на робочу силу.
Навантаження роботодавця в брутто та нетто
Для працівника чиста зарплата - це валова заробітна плата, скоригована на податок на заробітну плату та внески на соціальне страхування. Для роботодавця, з іншого боку, валовим навантаженням є валова заробітна плата, погоджена з працівником, плюс його частка у загальних внесках на соціальне страхування, оскільки обидві сторони майже поділяють останнього.
- Працівник отримує валову заробітну плату в розмірі 3000 євро в податковому класі 1.
Внески на соціальне страхування складають:
Пенсійне страхування 280,50
Медичне страхування 249,00
Страхування довгострокового догляду 45,75
Страхування від безробіття 45.00
= 620,25 євро витрат на оплату праці, не пов’язаних із заробітною платою
Тому роботодавець повинен запланувати витрати в розмірі 3620,25 євро для своїх працівників.
Внесок роботодавця у валовий нетто: запитання та відповіді
Як ви можете заощадити заробітну плату?
Наприклад, з так званою відстроченою компенсацією: тут роботодавець інвестує в інвестиції в пенсію компанії. Сам працівник сплачує частину своєї валової заробітної плати в рамках пенсійної схеми компанії і повинен сплачувати внески на соціальне страхування за нижчу валову зарплату - як і роботодавець. Це також зменшує його частку у внесках на соціальне страхування.
Повинна виплачуватися за кожного працівника на додаток до валової заробітної плати?
Валова заробітна плата, яку роботодавець повинен виплачувати, покриває частину внесків на соціальне страхування, яку сплачує працівник, а не ту частину, яку платить роботодавець. Це означає, що крім валової заробітної плати (приблизно суми внесків на соціальне страхування, які сплачує працівник), роботодавець також повинен додати до валової заробітної плати.
Чи можна побачити частку роботодавця на квитанції про оплату?
Квитанція про оплату не показує, наскільки висока частка роботодавця у внесках на соціальне страхування. Оскільки працівники та роботодавці ділять майже рівно половину внесків на соціальне страхування, ви можете легко розрахувати внесок роботодавця: Вам потрібно лише скласти внески на соціальне страхування, страхування на тривалий час, страхування на випадок безробіття, медичне страхування та пенсійне страхування, і тоді у вас є сума, яку роботодавець сплачує за соціальні виплати.
Індивідуальні посилання та джерела
- Закони в Інтернеті: § 241 Загальна ставка внеску →
- Techniker Krankenkasse: розрахувати та сплатити внески →
- Соціальний кодекс: § 172 SGB →
Перенапружені своїми податками?
Ми знайдемо рішення вашої проблеми!
Знайдіть роботу своєї мрії за допомогою StepStone!
Застереження: Незважаючи на ретельну перевірку, ми не несемо відповідальності за повноту, правильність чи актуальність інформації, представленої тут. Послуги, зарезервовані для професіоналів відповідно до StBerG та RBerG, не приймаються.