Чи є плани заощаджень працівників обов’язковими Previssima
Заощадження працівників включає обов'язкові заходи, такі як участь та за певних умов План заощаджень компанії (PEE).
Роботодавці, а також профспілки у професійних галузях також зобов'язані вступати в переговори про створення а заощадження працівників.
Обов’язкові плани заощаджень працівників
Участь є обов'язковою в компаніях з 50 і більше працівниками.
Коли компанії мають угоду про участь, план заощаджень компанії (PEE) у свою чергу стає обов’язковим.
Участь
Закон пакту від травня 2019 року вносить зміни до норм щодо граничного штату. З тих пір компанія, що має понад 50 працівників, не підпадає під дію участь лише якщо ця кількість працівників досягнута протягом 5 років поспіль.
Зобов'язання застосовується з 1-го фінансового року, відкритого після періоду 5 поспіль календарних років.
На практиці це стосується всіх приватних або державних компаній, незалежно від характеру їх діяльності та їх правових форм. участь є обов’язковим у материковій частині Франції та в заморських департаментах. Це також стосується установ іноземних компаній у Франції.
Коли на підприємстві працює щонайменше п'ятдесят співробітників і є договір про розподіл прибутку, його зобов'язання запровадити участь відкладається на третій фінансовий рік, що закінчився після завершення поріг підкорення участь (50 працівників). Однак одна умова:угоду стимулювання повинні застосовуватися безперервно протягом цього трирічного періоду.
Режим повноважень участі
Коли компанія юридично підпорядковується участь не домовився про механізм, діє режим повноважень. Ця система повноважень може бути реалізована за ініціативою інспекції праці або працівників. Вони також можуть передати справу судді.
Суми, виділені працівникам за режим повноважень участі виплачуються негайно за запитом або розміщуються на поточних рахунках, заблокованих на 8 років замість 5 років.
План заощаджень компанії (PEE)
План заощаджень компанії (PEE) використовується для отримання сум відекономія зарплата включаючи L 'інтерес, внесок роботодавця та додаткові платежі (рясно) та платежі від власників плану.
PEE зазвичай не є обов’язковим. Це стає обов'язковим, коли компанія веде переговори про договір про участь.
Регламенти вимагають, щоб створення а PEE під час переговорівa договір про розподіл прибутку.
Зобов’язання узгодити план заощаджень працівника: обов’язок роботодавців
Сприяти розгортанню заощадження працівників, КЗпП вимагає від компаній декількох зустрічей з представниками працівників. У поточному стані регламенту ці засідання є такими:
Закон пакту потрібні гілки для узгодження пристроїв ключі в руці з участь, стимулювання, так добре як PEI, з метою сприяння виконанню планів заощаджень працівників на малому підприємстві. Ці угоди повинні бути узгоджені до 31 грудня 2021 року.