Чи є «стаття 83» пенсійного заощадження контрактом обов’язковим для всіх працівників Previssima
«Стаття 83» пенсійного накопичувального договору - це контракт із визначеним внеском, укладений роботодавцем. Це дозволяє встановити в компанії додаткову пенсію шляхом капіталізації, призначену для працівників.
Цей контракт є обов’язковим для всіх працівників або об’єктивно визначених категорій працівників, наприклад менеджерів. Він більше не продається з 1 жовтня 2020 року, навіть якщо платежі за цим типом контрактів все ще можливі.
У 2019 році Закон PACTE створив три нові пенсійні накопичувальні плани: індивідуальний PER, колективний PERE та обов’язковий PERE. Вони живуть зі старшими схеми пенсійних накопичень (PERCO, Маделін, стаття 83, PERP та ін.), Приречений зникнути, оскільки він більше не може продаватися з 1 жовтня 2020 року. Виплати за старими пенсійними контрактами залишаються, проте можливими; їх також можна перетворити або перенести на новий PER.
Щоб дізнатись більше, відвідайте наш новий розділ Пенсійні заощадження - Закон Pacte .
Хто такі працівники, яких стосується пенсійний контракт, передбачений статтею 83 ?
При встановленні дієта вихід на пенсію "стаття 83" у компанії юридичний акт, що регулює схему (колективний договір, референдум або одностороннє рішення роботодавця), може передбачати заявку:
- Всім працівникам
- До категорії, об'єктивно визначеної в контракті (наприклад для невиконавчі органи, " всі співробітники, не пов’язані з AGIRC ”)
Якщо відповідна категорія компанії має лише одного працівника, останній може скористатися схемою за умови, що згодом інші працівники можуть мати на неї право.
Як визначити розмір внесків у пенсійному договорі “статті 83” ?
Це правовий акт, що регулює режим, визначає:
- Розмір внесків відповідно до ставки, також визначеної в контракті
- Розподіл внесків між працівниками та компанією
Рівень внесків повинен бути однаковим для всіх працівників однієї категорії, які користуються пенсійним контрактом "статті 83".
Проте компанія може укласти кілька контрактів з різними умовами внесків залежно від категорій персоналу, об'єктивно визначених у контракті.
Створена компанія два пенсійних контракти, передбачені статтею 83:
- Перший контракт на рамки ставка яких становить 6% від загальної винагороди при 80% внеску, сплаченого компанією, і 20% від працівника
- Другий контракт на невиконавчі органи ставка яких становить 5% від загальної винагороди при 100% покритті компанією внесків
Як інформувати працівників, які користуються пенсійним контрактом, передбаченим статтею 83 ?
Компанія зобов'язана інформувати працівників, які є бенефіціарами "Стаття 83" пенсійного договору, через:
- положення нормативно-правового акта, що регулює схему (колективний договір, референдум, одностороннє рішення роботодавця), в якому ставка та розподіл внесків відображаються зокрема
- повідомлення, складене страховиком про умови, гарантії та формальності договору
Роботодавець повинен розповсюджувати повідомлення серед зацікавлених працівників пенсійний план компанії.
Компанія повинна надати доказ вручення повідомлення та контрактів працівникам, на яких впливає пенсійний план.
Злиття планів додаткової пенсії AGIRC та ARRCO 1 січня 2019 року призвело до зникнення відмінностей виконавчий/невиконавчий, що впливає на групові пенсійні та провідні схеми. Більшість із цих систем базується на розмежуванні управлінського та некеруючого персоналу, перегляді управління та об’єктивні категорії на основі нових критеріїв необхідно, оскільки вони виправдовують колективний характер цих контрактів.
Більше того, саме через те, що їхні контракти вигідні об’єктивній категорії працівників, роботодавці можуть вимагати звільнення від соціальних зборів на їхні внески.
Очікуючи, поки соціальні партнери погодяться щодо нових визначень, Дирекція соціального забезпечення (DSS) прагне забезпечити збереження чинних винятків.