Чи може начальник визначити мою вагу?
Від Геса Шелгенса
Якщо заявників не приймають на роботу лише через їх вагу, як правило, це питання дискримінації.
Люди з надмірною вагою часто зазнають дискримінації у своєму робочому житті. У деяких галузях навіть існують суворі правила щодо ваги працівників. Але чи насправді це дозволено? Адвокат Крістіан Сольмеке з Кельнської юридичної фірми Уайльд Богер Сольмеке має відповіді на питання про роботу щодо зовнішності.
Якщо товсті претенденти не можуть влаштуватися на роботу через свою вагу - це дискримінація?
Крістіан Солмеке: В принципі, можна припустити дискримінацію, якщо заявники не працевлаштовані через їх вагу - і це не виправдано з об’єктивно зрозумілих причин.
Специфікація ваги для працівників може бути виправдана в деяких галузях з міркувань безпеки. Федеральний суд з питань праці в одній справі постановив, що рятувальника із зайвою вагою можуть звільнити. Через свою вагу він, можливо, не зможе врятувати потопаючих.
Стюардесам в Індії потрібно виміряти індекс маси тіла. Деякі авіакомпанії хочуть заощадити вагу і, отже, витрати на паливо. Таке регулювання було б можливим у цій країні?
Що стосується стюардес в Індії, треба припустити, що існує дискримінація. Аргументи авіакомпанії не є об'єктивно зрозумілими та виправданими. Наприклад, допустима специфікація ваги з аргументом, що стюардеси повинні бути мобільними, щоб швидко привести пасажирів у безпеку в надзвичайних ситуаціях.
Закон про загальне рівне ставлення (AGG), який часто називають Законом про боротьбу з дискримінацією, був прийнятий в Бундестазі в 2006 році. З цією резолюцією чотири директиви ЄС щодо рівного ставлення з 2000 по 2004 роки були об'єднані та впроваджені в єдиний закон. Закон отримав широке схвалення від ХДС, СДПН та Зелених. СРГ відхилила СВП і Ліва партія.
AGG забороняє дискримінацію лише в тому випадку, якщо вона пов'язана з однією з наступних особистих характеристик: раса та етнічне походження, стать, релігія та переконання, інвалідність, вік та статева ідентичність. Багаторазова дискримінація виникає, як тільки кілька форм дискримінації зачіпають одну і ту ж особу. Наприклад, жінки, які носять хустку через свою мусульманську віру, можуть постраждати.
Права, закріплені в Законі про боротьбу з дискримінацією, можуть забезпечуватися працівниками до трудового суду. Співробітники компаній, що мають більше п’яти працівників, також можуть звернутися до ради працівників. Застосовується період у два місяці. Спочатку потерпілий повинен довести, що до нього ставилися з неприхильністю до іншої особи.
Звичайно, AGG стосується не лише сфери праці чи навчання та подальшої освіти - люди, яких дискримінують, також можуть забезпечити задоволення своїх вимог у соціальному та медичному секторі (наприклад, у випадку відмови у страхуванні). Закон про боротьбу з дискримінацією охоплює лише операції, які, як правило, укладаються з усіма (наприклад, контракти з готелями, ресторанами чи універмагами). Вся приватна сфера життя виключається із захисту від дискримінації.