Чи можете вас звільнити за відкликання ліцензії LegiPermis?
Часте питання сьогодні, Ви можете бути звільнені після втрати водійських прав з нагоди зупинення, скасування суддею чи визнання водійських прав недійсними? Для цього конкретного питання ми повинні виділити два конкретні випадки. Коли це передусім винна сторона працівника в робочий час або коли відкликання посвідчення водія спричиняє об'єктивні порушення належного функціонування компанії. Так, вас можуть звільнити після відкликання ліцензії, але не без умов.
Поза робочим часом
Якщо порушення ПДР було вчинене в неробочий час, а вилучення водійських прав призводить до об'єктивне порушення належного функціонування компанії, працівника можна звільнити. У пункті трудового договору не повинно бути зазначено, а про звільнення, яке повинно вказувати справжню та серйозну причину речі (рішення касаційного суду, цивільної, соціальної палати, 12 лютого 2014 року, 12-11,554) . Це стосується багатьох професій, таких як торгові представники або постачальники; Зверніть увагу, що в колективному договорі для водіїв вантажівок є виняток, який передбачає альтернативу звільненню (перекласифікація, відпустка, зупинення трудового договору) після консультації.
У будь-якому випадку роботодавець не може посилатись на факти, що стоять за втратою ліцензії, щоб виправдати звільнення. У зв’язку з цим переважає захист приватного життя працівника. У разі звільнення, обґрунтоване роботодавцем, працівник може скористатися звільненням, попередженням та виплатою допомоги у відпустці. Це ні в якому разі не звільнення з вини, а через неможливість здійснення своєї професії.
Зауважте, що після консультацій між працівником та роботодавцем є інше рішення: це призупинення дії трудового договору в очікуванні відновлення водійських прав.
У робочий час
У робочий час ми спостерігали під час порушення швидкості, зафіксованого автоматичним радаром, що фінансова відповідальність за штраф з самого початку впала на компанію (за винятком денонсації). Якщо правопорушення вчинено в робочий час, наприклад, під час відрядження, роботодавець може санкціонувати працівника попередженням, звільненням або навіть звільненням за просту неправомірну поведінку. В такому разі, процедура надає право на вихідну допомогу, попередження та виплату відпускних.
Серйозні проступки можуть бути спричинені керуванням автомобілем у стані алкогольного сп'яніння, тоді як груба недбалість, хоча і дуже рідкісна, завжди може бути прийнята у випадку явного наміру завдати шкоди бізнесу. В останньому випадку штраф за правопорушення буде сплачувати працівник. У цих двох останніх випадках (серйозні проступки та груба недбалість) працівник не матиме права ні на вихідну допомогу, ні на компенсацію за попередження.