Чи можете ви бути автопідприємцем та працівником?

1. Кумуляція заробітної плати та самозайнятості

Працівник може дуже легко поєднувати діяльність, що займається самозайнятістю. Технічно він не зобов’язаний вимагати дозволу у свого роботодавця на вибір статусу самозайнятого працівника, але ми радимо всім майбутнім організаторам бізнесу або покупцям бути чесними зі своїм роботодавцем.

бути

Однак, щоб бути самозайнятим підприємцем та працівником, ви повинні дотримуватися кількох умов:

  • Не здійснювати професійну діяльність, передбачену трудовим договором, з клієнтами роботодавця без згоди останнього.
  • Самозайнятість має відбуватися поза робочим часом у роботодавця.
  • Необхідно враховувати контрактні обмеження працівника, які можуть включати заборони або обмеження щодо створення іншої компанії.

2. Зобов'язання самозайнятого працівника під час його працевлаштування

Є два основних з точки зору кумуляції, зобов’язання щодо лояльності та застереження про ексклюзивність.

Обов'язок вірності

Він знаходить свою основу в двох статтях

  • 1135 Цивільного кодексу, де сказано: "конвенції зобов'язують не лише те, що в них висловлене, але й усі наслідки, які справедливість, звичаї або закон надають зобов'язання відповідно до його природи", а також у статті
  • L1225-1 КЗпП, який говорить: «Трудовий договір виконується добросовісно». Зайняття комерційною діяльністю, одночасно з діяльністю вашого роботодавця, заборонено (одна і та ж сфера діяльності, однакова клієнта ...), оскільки всі працівники зобов’язані бути лояльними до свого роботодавця.

Забороняється здійснення комерційної діяльності, одночасно з діяльністю вашого роботодавця (одна і та ж сфера діяльності, одна і та ж клієнтура ...), оскільки всі працівники зобов'язані бути лояльними до свого роботодавця. Навіть за відсутності застереження про неконкуренцію у своєму трудовому договорі.

Обов'язок лояльності при створенні самозайнятого бізнесу

Застереження про ексклюзивність

Застереження про ексклюзивність повинно міститися в трудовому договорі (або в поправці), написаному та підписаному працівником, щоб забезпечити його виконання. Підпис свідчить про прийняття працівником пункту та всіх його наслідків та наслідків.

Згідно з прецедентною практикою, застереження про ексклюзивність є дійсним лише в тому випадку, якщо воно є суттєвим для захисту законних інтересів компанії, якщо це виправдано характером завдання, яке має бути виконане, і пропорційне цілі. Цей пункт не може бути застосований до працівника, який працює за сумісництвом (Cass. Soc. 11 липня 2000 р.).

Щоб запобігти будь-яким судовим спорам, бажано повідомити свого роботодавця про створення або поглинання бізнесу. У разі дійсного положення про ексклюзивність, ви можете попросити свого роботодавця змінити ваш трудовий договір.

Застереження про ексклюзивність забороняє працівникові здійснювати іншу професійну, зарплатну чи самостійно зайняту діяльність (включаючи самозайнятість) протягом усього періоду виконання трудового договору:

загальне: відсутність накопичення іншої зарплатної та позаплатної діяльності за трудовим договором;

обмежений: жодна інша зарплатна діяльність, але можлива поєднання трудового договору з самозайнятою від вашого імені;

Соціальна палата Касаційного суду вважає, що застереження про ексклюзивність є законним за таких умов:

це повинно бути важливим для захисту законних інтересів компанії;

воно повинно бути обґрунтоване характером завдання, що виконується;

3. Зобов'язання автопідприємця щодо дотримання трудового договору після закінчення трудового договору

Застереження про неконкуренцію

Після виходу з компанії працівник не може, наприклад:

влаштуватися в конкуруючу компанію

Це стосується лише контрактів на повний робочий день.
"Застереження про неконкуренцію, щоб бути законним, підпорядковується сукупним матеріальним та формальним умовам, які сторони трудового договору повинні дотримуватися.

мати важливе значення для законних інтересів компанії, пов’язаних зі специфікою роботи працівника;

бути обмеженим у застосуванні в часі та просторі;

Цей пункт не діє, якщо припинення відбувається протягом пробного періоду.

Повинні бути дотримані всі умови застосування положення про неконкуренцію. Якщо один із них відсутній, речення є нульовим.

Можливість вимагати письмового звільнення від роботодавця.

Остаточна втрата права на компенсаційне відшкодування шкоди, якщо це передбачено трудовим договором, колективним договором або поправкою;

Збитки та відсотки від компанії, яка постраждала

Заборона недобросовісної конкуренції

Стаття 1382 Цивільного кодексу: будь-який вчинок людини, який заподіює шкоду іншим, зобов'язує особу, з вини якої він прибув, її поправити.
Стаття 1383 Цивільного кодексу: Кожен несе відповідальність за шкоду, яку він заподіяв не лише своїм вчинком, але й необережністю чи необережністю.

Недобросовісна поведінка, що характеризує вину та може зашкодити репутації або роботі компанії, може відрізнятися:

акти зневаження,

імітація знаків компанії-конкурента,

пошук дезорганізації компанії

Недобросовісна конкуренція повинна відповідати двом умовам:

доказ існування попереднього конкурентного елемента.

Право на компенсацію виникає, навіть якщо шкідливий акт не є умисним. Отже, потерпіла сторона може посилатися на недобросовісну конкуренцію, і винний у завданні шкоди повинен надати докази того, що її дії не завдали шкоди.

Збитки та відсотки за заподіяну шкоду,

Винесення вироку про припинення одночасної діяльності (див. Статтю 2 нижче).

Стаття 2 фінансового закону 62-628 від 2 липня 1963 р., Що вносить зміни до 1963 р. Та фінансові: підтримка економічної стабільності Будь-який торговець, промисловець чи ремісник, який подає позов про відшкодування шкоди внаслідок актів недобросовісної конкуренції, може, крім того, слідуючи процедурі, яка буде ухвалена Державною радою, що, очікуючи остаточного рішення по суті, припинення позовів, заявлених проти заявника, буде розпоряджене тимчасово та під загрозою покарання.

Декларація про доходи працівників та самозайнятих осіб

Автопідприємець, який отримує заробітну плату, зобов’язаний декларувати всі свої професійні доходи, доходи від заробітної плати в категорії зарплати та заробітної плати у додатку 2042С, форма доходу, у розділі «промисловий та комерційний дохід» або «Некомерційний дохід». "відповідно до характеру здійснюваної діяльності.

Якщо фізична особа, яка є одночасно самозайнятою особою та найманою особою, вибрала збір у формі одноразової виплати, вона не буде оподатковуватись своїм доходом, що самостійно працює, але вони будуть враховані після застосування відрахування розрахунок загальної суми його доходу.

Соціальні внески

У Франції принцип солідарності передбачає, що соціальні внески сплачуються з кожного джерела доходу. Отже, особа, яка є самозайнятим підприємцем і найманим працівником, повинна сплачувати збір за соціальне страхування за свою діяльність, що займається самозайнятістю, навіть якщо вона вносить внески та отримує вигоди від соціального забезпечення в іншому місці. Ці соціальні виплати розраховуються відповідно до ставок, що застосовуються до досягнутого обороту. Організації, що збирають збори, URSSAF АБО RSI, не надають жодного особливого зниження внесків, хоча вони не виплачують ніяких пільг.

Дійсно, на практиці, коли ви здійснюєте кілька професій (наприклад, самозайняті та наймані працівники), ви вносите вклад у кілька страхових фондів, але ви можете вимагати соціальні виплати лише за схемою, що відповідає вашій основній діяльності.

Як визначити, від якої організації ви перебуваєте для медичного страхування ?

Самозайнятий як головний

Щоб бути головним самостійним підприємцем, ви повинні:

  • працювати менше 1200 годин як працівник,
  • мати дохід від цієї заробітної плати нижчий, ніж від вашої самозайнятості.

Ви залежате від RSI. Коли ви заявляєте про свою діяльність, ви надсилаєте лікарняні листки, листки лікування та декларацію про вагітність до обраної організації охорони здоров’я.

Самозайнята особа на додатковій основі

Ваша основна діяльність - ваша зарплатна діяльність. Ви залишаєтесь членом загальної системи соціального забезпечення на здоров'я (хвороби, материнство).

Вам заплатять:

  • відшкодування медичних витрат
  • допомоги по вагітності та пологах
  • добові

Ви продовжуєте надсилати свої лікарняні листки, листки лікування та декларацію про вагітність до свого звичайного фонду соціального страхування.

Відпустка та самозайнятість

Можна попросити свого роботодавця про роботу на умовах неповного робочого часу для створення бізнесу (Закон 2003-721 від 1 серпня 2003 р.). Щоб мати змогу заявити про це, працівник повинен довести, що він пропрацював принаймні 24 місяці на дату початку роботи за сумісництвом. Запит, що повідомляє роботодавця про бажання працівника, повинен бути надісланий рекомендованою поштою як мінімум за 2 місяці до періоду роботи за сумісництвом із зазначенням характеру передбаченої діяльності. Максимальна тривалість становить один рік і може бути продовжена більше ніж на один рік, але запитуваний період може бути і коротшим. У цьому проханні можуть відмовити у компаніях, у яких менше 200 працівників, якщо роботодавець після консультацій із представниками персоналу вважає, що це може поставити під загрозу належне функціонування компанії.

Декретні та батьківські відпустки

Під час відпустки по вагітності та пологах неможливо займатися зарплатою. Тим не менше можна оголосити себе самозайнятою особою. Щоб забезпечити сумісність вашої діяльності з отриманням допомоги у відпустці по вагітності та пологах, настійно рекомендується запитувати письмову згоду вашого фонду соціального страхування. Батьківська відпустка, також відома як відпустка для батьківської освіти, може бути повною або неповною. У разі повної зайнятості працівник не може оголосити себе самозайнятою особою:

  • його трудовий договір призупинено,
  • він отримує допомогу,
  • він не може займатися професійною діяльністю, крім діяльності асистента по матері.

З іншого боку, працівник, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, може здійснювати неповний робочий день, зокрема, в рамках схеми самозайнятості.

У разі відпустки по догляду за дитиною за сумісництвом одержувана допомога також є частковою.

Залишити без зарплати

Спеціальні правила щодо відпусток без збереження заробітної плати відсутні. Працівник, роботодавець якого дозволив відпустку без збереження заробітної плати, може легко створити підприємницьку діяльність у межах, дозволених його контрактом, та відповідно до зобов'язань щодо лояльності.

Якщо роботодавець хоче звільнити вас і прийняти на роботу як самозайняту особу. Така практика, яка називається прихованою заробітною платою, є незаконною: виною цього є роботодавець, а не самозайнята особа. Вам доведеться самостійно сплатити збір за соціальне страхування, роботодавець може припинити співпрацю в будь-який час, і ви втратите всі можливі виплати працівникам (взаємне страхування, квиток у ресторан, стаж роботи тощо).

Довідка працівникам, які створили бізнес

Звільнення від нарахувань на 12 місяців для працівників, які створюють підприємства, що відповідають критерію допомоги, було скасовано законом про фінанси на 2013 рік за доходи, отримані з 1 січня 2013 року.

4. Порядок та допомога

У будь-якому випадку, якщо ви є працівником і хочете стати самозайнятою особою, радимо вибрати пропозицію підтримки в нашому інструменті декларування первинного підприємця (на кроці 1), щоб ваш файл обробляв фахівець на цю тему.

Джерела та посилання

  • Закон 2003-721 від 1 серпня 2003 року
  • Стаття L 123-1-1 Господарського кодексу
  • Стаття L 3142-81 КЗпП
  • Стаття L 1222-5 КЗпП
  • Стаття 1135 Цивільного кодексу
  • Стаття 15 Закону 2003-721 від 1 серпня 2003 року про Економічну ініціативу
  • Фінансовий аналог застереження про неконкуренцію
  • Агентство для створення бізнесу

Зміст " було відзначено 4 з 5 на 23 думках користувачів Інтернету.
Цей вміст вас зацікавив? Хай це буде відомо! ★ Яскраво ★ Чудово ★ Добре ★ Дуже добре ★ Відмінно