Чи можна використовувати текстові повідомлення, електронні листи, записи та повідомлення голосової пошти як докази?

Дослідження

Фіскальне право
- Комп’ютеризований облік податкового контролю та електронного архівування
- Митне право
- Закон про спадщину
- Реєстраційний збір - ISF
- Електронне виставлення рахунків
- Африканське оподаткування та ринки, що розвиваються
- Пряме оподаткування
- Міжнародне оподаткування
- Місцеві податки
- Ціна трансферу
- ПДВ
Соціальне право
- Підтримка національної та міжнародної реструктуризації
- Закон про соціальне забезпечення
- Тривалість та організація робочого часу
- Заощадження працівників
- Управління міжнародною мобільністю
- Колективні відносини та управління представницькими установами персоналу
- Індивідуальні трудові відносини
- Пенсійний і забезпечений
- Здоров’я та безпека на роботі
Господарське право
- Банківська справа та фінанси
- Корпоративні
- Конкуренція та європейське право
- Громадський порядок
- Торгове законодавство
- Закон про компанії в скрутному становищі
- Закон про споживання
- Право інтелектуальної власності
- Публічне право
- Приватний капітал
- Африка
Сектори
- Закон про нерухомість та будівництво
- Поширення
- Енергія
- Навколишнє середовище
- Готелі та відпочинок
- Інфраструктура та проектне фінансування
- Науки про життя
- Технології, медіа та телекомунікації
Brexit

Приховати навігацію
Фіскальне право
- Комп’ютеризований облік податкового контролю та електронного архівування
- Митне право
- Закон про спадщину
- Реєстраційний збір - ISF
- Електронне виставлення рахунків
- Африканське оподаткування та ринки, що розвиваються
- Пряме оподаткування
- Міжнародне оподаткування
- Місцеві податки
- Ціна трансферу
- ПДВ
Соціальне право
- Підтримка національної та міжнародної реструктуризації
- Закон про соціальне забезпечення
- Тривалість та організація робочого часу
- Заощадження працівників
- Управління міжнародною мобільністю
- Колективні відносини та управління представницькими установами персоналу
- Індивідуальні трудові відносини
- Пенсійний і забезпечений
- Здоров’я та безпека на роботі
Господарське право
- Банківська справа та фінанси
- Корпоративні
- Конкуренція та європейське право
- Громадський порядок
- Торгове законодавство
- Закон про компанії в скрутному становищі
- Закон про споживання
- Право інтелектуальної власності
- Публічне право
- Приватний капітал
- Африка
Сектори
- Закон про нерухомість та будівництво
- Поширення
- Енергія
- Навколишнє середовище
- Готелі та відпочинок
- Інфраструктура та проектне фінансування
- Науки про життя
- Технології, медіа та телекомунікації
Brexit

Текстові повідомлення та електронні листи є загальним засобом спілкування в контексті трудових відносин. Працівники взаємодіють таким чином зі своїм ієрархічним начальником і навпаки. Роботодавці та службовці також повинні залишати голосові повідомлення - іноді з квіткою - на своєму автовідповідачі.

Ці способи зв'язку мають, з певними застереженнями, доказову силу перед промисловим трибуналом.

У той же час розвивається практика, яка має тенденцію записувати співрозмовника без його відома, наприклад, під час гарячого обміну, щорічного співбесіди або співбесіди перед звільненням.

СМС

23 травня 2007 р. Було постановлено, що використання одержувачем "письмових повідомлень, адресованих телефоном" (тобто SMS), які автор не міг проігнорувати, були записані приймаючим пристроєм, було законним. Наприклад, працівник, який заявляє про сексуальні домагання, покладався на текстові повідомлення, які вона отримувала від свого переслідувача. Це допустима форма доказування.

На практиці одержувачу SMS (зокрема, щоб підтримати майбутні судові позови) є в інтересах, щоб судовий пристав зазначив номер, дату та час, відправника та зміст зазначених повідомлень. Зі свого боку, відправник SMS повинен виміряти, перш ніж вони будуть відправлені, вплив, який його повідомлення матимуть на одержувача, а також на робочі відносини.

Електронні листи

У справі, розглянутій 25 вересня 2013 року, працівник заперечував невиправдану відсутність, яку стверджував її роботодавець. Потім вона поклалася на електронний лист, який вона отримала від свого роботодавця, в якому останній просив її більше не приходити на роботу. Умови цього електронного листа були особливо жорсткими та недоречними. Роботодавець заявив, що не є винним. Касаційний суд вважав, що цим електронним листом працівник може довести факт, наявність якого може бути встановлено будь-якими способами, які оцінюються суддями.

Електронне повідомлення є законним доказом, але не повинно бути суперечок щодо автора та дати його надсилання, а також щодо умов, на яких той, хто повідомляє про його отримання, отримав його.

Остерігайтеся коментарів, залишених на телефонній голосовій пошті

У справі, прийнятій 6 лютого 2013 року, працівник, щоб оскаржити його звільнення, покладався на коментарі, залишені роботодавцем на голосовій пошті його телефону.

Роботодавець, зі свого боку, підкреслив нелояльність цього процесу, вважаючи, що повідомлення, залишені на голосовому автовідповідачі мобільного телефону, не можна порівняти з письмом і що вони, на думку автора, не мають покликання бути збереженим або переписаним без його відома.

Касаційний суд не пішов за цим аналізом і встановив, що використання працівником голосових телефонних повідомлень, які роботодавець не міг проігнорувати, оскільки вони були записані приймаючим пристроєм, було законним.

Знову ж таки на практиці, в інтересах кожного, хто користується голосовим повідомленням, щоб його характеристики зазначав судовий працівник.

Обмеження та рекомендація

Запис приватної телефонної розмови, зроблений без відома автора зазначених слів, є несправедливим процесом, що робить докази, отримані таким чином, неприйнятними в суді.. Запис розмов зі своїм керівником без його відома тому, в принципі, мало цікавить.

Також необхідно, щоб працівники, як і роботодавці, подавали заявки, складаючи письмові повідомлення або диктуючи голосові повідомлення, принципи обережності таe. Судова практика показує, що значення, яке надається повідомленню в певний момент, не завжди має значення, спочатку задумане його автором.

Читайте також

Автор

Родольф Олів'є, юрист-юрист із соціального права