Чи знали ви, що гарантія AGS обмежена LégiSocial

У разі судової реорганізації застосовується схема гарантування заробітної плати, від якої виграють працівники, які тоді розглядаються як "суперпривілейовані" кредитори. Однак ця гарантія надається до обмеження.

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Кілька нагадувань про гарантію AGS ¶

Схема гарантування заробітної плати гарантує виплату невиплаченої винагороди працівникам, роботодавець яких перебуває у справі про неплатоспроможність, зокрема стосується наступної дебіторської заборгованості:

• Оплата праці працівників та учнів;
• Компенсаційні відшкодування за попередження;
• Компенсаційні надбавки за оплачувану відпустку;
• Вихідна допомога;
• А також фінансові внески, які роботодавець сплачує у разі членства в CSP.
  

Обмежена гарантія ¶

Суми, гарантовані AGS, знаходяться в межах, який змінюється залежно від тривалості трудового договору в компанії на день відкриття провадження у справі про неспроможність.

В даний час, у 2018 році, ця межа визначається наступним чином:

Тривалість трудового договору до дата рішення суду про відкриття провадження у справі про неспроможність

Гарантований ліміт AGS

Менше 6 місяців

6 місяців і більше та менше 2 років

Стаття L3253-17

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1547 від 18 листопада 2016 року - ст. 99 (В)

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1917 від 29 грудня 2016 року - ст. 60 (В)

Гарантія гарантійних установ, згадана у статті L. 3253-14, обмежена, усі суми та авансові вимоги об'єднані, до однієї або декількох сум, визначених указом, з посиланням на щомісячну граничну величину, що використовується для розрахунку внесків за схемою. страхування на випадок безробіття та включає соціальні внески та внески на заробітну плату та внески законного походження або звичайного походження, встановлені законом.

ПРИМІТКА:

Відповідно до XVI статті 114 закону № ° 2016-1547 від 18 листопада 2016 р., Ці положення не застосовуються до проваджень, що тривають на дату опублікування зазначеного закону.

Стаття D3253-5

Створено указом № 2008-244 від 7 березня 2008 р. - ст. (V)
Максимальний розмір гарантії, передбачений статтею L. 3253-17, встановлюється в шість разів щомісячної граничної межі, що використовується для обчислення внесків на схему страхування від безробіття.
Ця сума встановлюється в п'ять разів вище цієї межі, коли трудовий договір, з якого випливає позов, був укладений менш ніж за два роки і принаймні за шість місяців до дати рішення суду про відкриття колективного провадження, а також у чотири рази вище цього рівня, якщо контракт від результати якої були укладені менш ніж за шість місяців до дати рішення суду про відкриття справи.
Він оцінюється на дату, на яку вимагається вимога працівника, і не пізніше на дату винесення рішення про зупинення плану чи проголошення судової ліквідації.

---