Чому я найняв його ... »Програміст у капцях і шортах з’явився на співбесіду
Photo Guliver/Getty Images
На першому курсі першого курсу коледжу один із справжніх викладачів, у якого ми навчилися цій професії, сказав нам: «Якщо ви хочете стати професіоналом у галузі психології чи соціології, завжди уникайте мислення стереотипів, кліше чи позначати людей ярликом ”. Потім він детально пояснив ці три поняття і чому, як професіонал, не слід вдаватися до них.
Аналізуючи всі види статей в Інтернеті, які хочуть отримати уроки про те, як підготуватися і як поводитись, подаючи заявку на роботу, а також дискусії в соціальних мережах про досвід кандидатів у процесі відбору, Потрібно сказати, що сфера підбору персоналу не значно прогресувала порівняно з останнім десятиліттям щодо частки стереотипів, кліше та маркування.
Далі фахівці радять кандидатам, як одягатися, не спізнюватися, як потиснути руку, як сісти на стілець і куди шукати, не вигадувати, не відмовляти у проханнях того, хто робить відбір, які питання? які напевно запитають і як на них відповісти, що розміщувати чи не розміщувати в соціальних мережах тощо. Я не кажу, що така порада була б не вітаною та корисною (до певної міри), але той факт, що вона все ще присутня, викликає питання про прогрес, досягнутий у цій галузі великою кількістю тих, хто з нею має справу. відбір.
У статті, що складається з 3 епізодів, я запропонував ряд прикладів та пояснень, пов’язаних із жорсткими, ультраконвенційними або поверхневими підходами, що ґрунтуються на судженнях у процесі відбору, щоб спробувати показати, що без них можна.
Але візьмемо кожного окремо (*).
Словом, простими словами, стереотипне мислення?
Це думка за вузькими зразками, сформована на основі власних переконань або прийнята великою кількістю людей. Найпоширеніші фігури виглядають так: Якщо це сталося A, це слід/це повинно статися B або Якщо трапляється A, пояснення/висновок завжди B.
У яких формах він може відображатися в процесі відбору?
Ось три з них, які дуже часто з’являються:
1. Якщо кандидат приходить неправильно одягнений, його, швидше за все, відхилять (на жаль, для багатьох, хто робить вибір першим враженням на основі аспектів зовнішності та вбрання, незмінний).
2. Якщо кандидат неодноразово запізнюється, він повинен бути відхилений.
3. Якщо кандидат придумує резюме або безпечне співбесіду, його потрібно відхилити.
Photo Guliver/Getty Images
Сьогодні, епізод 1. Програміст у капцях і шортах з’являється на співбесіду.
Я із задоволенням згадую перший вибір, який я зробив на посаду програміста багато років тому. Одна з компаній, в якій ми працювали на той час, ІТ-інтегратор, через борги, які йому довелося стягнути з клієнта-банкрута, розпочала з більш ERP нас ніж функціональний, що вимагає великої роботи, щоб вивести його на стадію товарного товару. У цьому контексті компанії потрібен був програміст.
Будучи літнім часом, один із небагатьох претендентів з’явився на співбесіді у відповідному вбранні не стільки з позицією кандидата на роботу, скільки з жаром на вулиці. Він прийшов у капцях, шортах та футболці. На засіданні також був присутній виконавчий директор компанії, який, мабуть, здався трохи здивованим, що змусило кандидата вибачитися за нетипове вбрання, звинувативши спеку надворі.
Ми зробили вдалий відбір завдяки тому, що і я, і генеральний директор швидко подолали здивування, зосередившись на тому, що мені справді потрібно, і реальних якостях кандидата стосовно цих потреб, а не на тому, як добре були випрасувані його сорочки. які він і так не одягав, або якщо капці, в які він зайшов, були відполіровані.
Я сказав йому не хвилюватися, бо мені здалося, що це все одно трохи формалізовано, надворі було дуже жарко, тому я подякував йому за те, що він не приходив у трусах. Я найняв його після першої співбесіди, це була дуже специфічна робота, і у мене не було багато альтернатив, але це не було вирішальним фактором, а його знання та низка рис особистості, які стали очевидними під час обговорення та згодом були підтверджені.
Я розмістив його на відкритому просторі, де він сидів поруч із продавцями та людьми, які надавали технічну підтримку з питань обладнання та друку. Він приходив до кабінету, варив чай, сідав за комп’ютер, одягав величезні навушники і працював безперервно, іноді встаючи, щоб сходити у ванну або зробити обідню перерву. Я особисто подбав про його інтеграцію, щоб переконатись, що ми його не втратили, і всі ставились до нього з особливою увагою та надією, що він перетворить брухт на товар, який буде проданий за хороші гроші. Хоча він не надто соціалізувався, коли брав участь, беручи участь у різноманітних дискусіях, він був дуже приємним співрозмовником, чемним, обережним у стосунках з оточуючими, щоб жодним чином не заважати їм. Він робив свою роботу, і ніхто ніколи не звинувачував його. Навіть не те, що літо прийшло до офісу в капцях, шортах та футболці, в кабінеті, де всі були одягнені у форму. офіс.
Ми зробили вдалий відбір завдяки тому, що і я, і генеральний директор швидко подолали здивування, зосередившись на тому, що мені дійсно потрібно, і реальних якостях кандидата стосовно цих потреб, а не на тому, як добре були випрасувані його сорочки. які він і так не одягав, або якщо капці, в які він зайшов, були відполіровані.
На початку статті я сказав, що ті поради, що стосуються різноманітних деталей, які можуть бути враховані, коли ти з’явишся на співбесіду, є певною мірою корисними.
Вони дуже корисні, коли вам дійсно потрібна робота, на яку ви претендуєте. Але коли ви потрапляєте в ситуацію, коли ви можете вибирати між потенційними робочими місцями, так що ви можете працювати над роботою та компанією, яка вам підходить, речі витончені і така порада втрачає свою актуальність. Вони можуть навіть стати неактуальними, і коли ви забули або не хотіли застосовувати їх, і вас відхиляють від посади саме з цієї причини, ви не повинні про це шкодувати. Компанія, яка з першого контакту стосується людей зі стереотипним мисленням, кліше чи ярликами, часто робить те саме, наймаючи їх. Вам не доведеться про це шкодувати, і, можливо, краще продовжувати шукати компанію, яка наймає вас такою, якою ви є насправді, і тому, що вона потрібна вам такою, якою ви є, а не тому, що вам вдається вписатися в шаблон співбесіди.
Епізод 2: Кандидат на роботу, якому потрібна високоорганізована людина, запізнюється на 15 хвилин на співбесіду.
Епізод 3: "Як звати вашого колишнього начальника? Юнак, який винайшов свій "досвід"
(*) Примітка: Ця стаття є частиною серії з трьох ("Стереотипне мислення, кліше та маркування в процесі відбору"), повну версію яких ви можете прочитати в блозі www.worklifeintegration.ro.
Отримуйте найкращі статті від авторів.
Приєднуйтесь до нашої спільноти. Пишіть добре та аргументовано, і ви можете бути одним із редакторів нашої платформи.
Люди, повертайтеся, нам 20. Навіть японці відмовляються від костюму влітку, вони починають розуміти, що дурно бути незручним лише заради іміджу, більше того, потрібно кондиціонер, тобто знищувати майбутнє поколінь далі непотрібним споживанням електроенергії, фреону тощо. Паралель 45 також проходить повз них.
Я працюю в полі, і якщо на співбесіду приходить хлопець у моїх капцях і шортах, таких як 70-ті та футболка, він з самого початку має бонусні бали за чесність, легкість і совість. Я втомився від добре одягнених людей, які просто переносять газети, організовують зустрічі та роблять видатки, які завжди показують, що ті, хто в шортах, повинні докладати більше зусиль.
Деякий час тому я надіслав абсолютно нетрадиційний лист про наміри роботодавцю. Вони не надіслали мені письмової відповіді, як зазначено у дописі на їх веб-сайті. Але вони зателефонували мені, сказавши, що я не знаю, що з цим робити, що процедур для такої заявки немає і що, якщо я хочу, щоб мене взяли до уваги, я повинен точно поважати звичаї такого підходу. Момент ідеально вписується у вашу тему.
З наміром ",
(Hemanuche Piperas) "