Чотириденний тиждень Модель майбутнього блогу кунуну
В даний час багато компаній переосмислюють аспект Нової роботи. Яскравим прикладом цього може бути обговорюваний чотириденний тиждень, коли робочий тиждень скорочується на один день, а працівники отримують додатковий вихідний.
Microsoft Japan спробувала в середині минулого року та представила цю концепцію. Результат: вища продуктивність та менше споживання енергії та паперу. [1] Але інші компанії вже обрали цю модель робочого часу. Ви можете прочитати про переваги та недоліки чотириденного тижня та про те, в яких компаніях вони тут.
Що означає чотириденний тиждень?
Чотириденний тиждень по суті означає, що ви, як співробітник компанії, можете розмістити свій робочий час, який раніше розподілявся на п’ять днів, за чотири дні. На відміну від 30-годинного тижня, це не обов'язково так, що ви працюєте менше годин роботи на тиждень, і тому вам доведеться відмовитися від частини своєї зарплати. Однак ця опція також доступна; компанія самостійно визначає, який варіант обраний.
Однак, конкретно, чотириденний тиждень не означає, що вам дозволяється працювати 15 годин один день і лише сім наступного. Тут потрібно дотримуватись і дотримуватись вимог трудового законодавства. Як 30-годинний тиждень має переваги та недоліки, так і чотириденний тиждень.
Порівняння країн
Наприклад, у Німеччині в Законі про робочий час зазначено, що максимальний щоденний робочий час не повинен перевищувати восьми годин. Але: Закон в основному дозволяє збільшити максимальний щоденний робочий час до десяти годин. Відповідно, у Німеччині можна було б розподілити робочий час на чотири дні.
В Австрії багато чого змінилося з точки зору максимального робочого часу після введення 12-годинного робочого дня. Ви можете працювати дванадцять годин на робочий день, включаючи надурочні роботи - у виняткових випадках це може бути навіть від 12,5 до 13 годин. Якщо ваш роботодавець дозволив вам прийняти нову модель роботи, ви можете вільно розподілити свій робочий час у цих межах та заощадити один день.
У Швейцарії максимальний робочий час на день становить навіть 14 годин. Однак є кілька винятків із кількості годин, про які слід запитати у роботодавця перед переходом на чотириденний тиждень. Зважаючи на ці вимоги, у вас все ще є шанс на гарний баланс між роботою та особистим життям у Швейцарії? У нашому рейтингу балансу між роботою та особистим життям ми розповідаємо, які швейцарські компанії очолюють список у категорії балансу між роботою та життям.
Переваги
Новий, вільний день
Ви отримуєте вихідний день, де можна витратити час на ті речі, які просто не були б можливими за п’ятиденний тиждень. Заняття спортом, спілкування з владою або просто день для відпочинку можна легко спланувати. Особливо для працюючих батьків ця нова форма робочого часу може позитивно вплинути на сімейне життя. Вдень є час відпочити, виконати важливі справи і насолодитись днем разом з дітьми.
Барометр продуктивності та настрою збільшується
Поки ви в компанії, ви все ще зосереджуєтеся на своїх щоденних, тижневих або щомісячних цілях, і ви навіть можете працювати більш концентровано, ніж на менш стиснутому робочому тижні. По закінченні чотирьох днів ти щасливий, бо багато чого досяг, насолоджуєшся вільним часом і можеш трохи відійти від роботи. Повернувшись у компанію, ви виявляєте абсолютно новий рівень мотивації, оскільки у вас було достатньо часу, щоб зарядити батареї.
Краще здоров'я працівників
Відповідно до звіту про робочий час Федерального інституту безпеки та гігієни праці, люди, які працюють довгі тижні, частіше страждають від погіршення здоров'я. Наприклад, вони гірше сплять, частіше виснажуються і страждають від болю в спині. [2] Ці симптоми можуть мати довгострокові негативні наслідки для здоров’я, і їх не слід недооцінювати. Люди, які працюють лише чотири дні на тиждень, зменшують цей ризик, якщо використовують нещодавно виграний вихідний як можливість підняти повітря, зайнятися спортом або витратити час на власне благополуччя.
Недоліки
Більше роботи в робочі дні
Якщо години не скорочуються, але скасовується цілий робочий день, це, звичайно, означає більше навантаження в інші дні. За умови хорошої організації та ефективного способу роботи цим можна впоратись добре, але все ж це, швидше за все, означає, що дні довші, а перерви нехтуються. Тут для працівника важливо зважити, наскільки варто було б дати вихідний для більш напруженого тижня.
Менша зарплата
Якщо ви підтримуєте роботу чотири дні на тиждень, але хочете уникати довгих робочих днів, у вас є можливість скоротити години. Однак у цьому випадку слід зазначити, що це скорочення годин впливає на місячну зарплату і, отже, на рівень життя. У цьому випадку також важливо як працівник ретельно продумати, чи варто отримувати меншу зарплату, але мати більше часу на інші речі.
Продажі в п’ятницю падають
Для постачальників послуг скорочення робочих днів означатиме, що продажі будуть втрачені, а час, необхідний для обробки запитів клієнтів, буде довшим. Однак цьому можна протидіяти, розглянувши концепцію розподілу роботи. Координація та зусилля з координації зростають, але недоліком є те, що продажі не реалізуються через вихідний день, а переваги чотириденного тижня можуть використовувати всі співробітники.
У цих компаніях існує чотириденний тиждень
Свіжа риба
Чотириденна модель на тиждень існує у Fresh Fish вже чотири роки. Здається, компанія зробила багато речей правильно, адже середній бал агентства - 4,62 за кунуну.
Перегляньте відгуки працівників Fresh Fish
Comdirect Bank AG
Маючи 3,82 зірки, Comdirect Bank AG має показник кунуну вище середнього для банківської галузі. Можливо, це також пов’язано з тим, що можливо багато різних моделей робочого часу - наприклад, чотириденний тиждень - і керівник лінії неодноразово наголошує, що вам більше не доведеться залишатися на роботі.
Погляньте на відгуки працівників Comdirect Bank
Mindsquare GmbH
Mindsquare GmbH, компанія з ІТ-консалтингу та розробки, що базується в Білефельді, не змушує своїх співробітників встановлювати робочий час. Якщо ви довго сидите в офісі, це тому, що робота чи галузь просто спокушають вас це зробити. Усі рейтинги кунуну разом дають середній бал 3,99 для Mindsquare GmbH.
Погляньте на відгуки працівників компанії Mindsquare GmbH
Група DocCheck
Близько 260 співробітників групи DocCheck користуються чотириденним тижнем. Це, безумовно, відображається в оцінці kununu, яка має понад середні 4,22 зірки для Інтернету/мультимедійного сектору. Тут враховуються особисті проблеми, щоб не нехтувати балансом між роботою та відпочинком.
Погляньте на відгуки працівників групи DocCheck
Media Broadcast GmbH
У компанії Media Broadcast GmbH, яка може розраховувати на оцінку кунуну 3,80, співробітники оцінюють 4-денний тиждень. Тому що баланс між роботою та особистим життям був забезпечений з моменту його успішного запровадження і є кращим, ніж будь-коли. Компанія є ідеальним роботодавцем для всіх, хто надає великого значення окремому від роботи життю.
Погляньте на відгуки працівників компанії Media Broadcast GmbH
Пандемія корони має значний вплив на структури компаній. Це також може бути основною причиною того, чому домашній офіс отримує все більшу популярність або чому чотириденний тиждень у певний момент може бути найсучаснішим. А як щодо вашого роботодавця? Вам вже вигідний новий вихідний день чи п’ятиденний тиждень є єдиним реальним рішенням для вас? Розкажіть нам більше про це у своєму огляді kununu.