COVID-19; Часткова діяльність керівників із фіксованою ціною, вищих керівників та інших спеціальних схем

Після оголошень уряду компанії кілька тижнів чекали деталей щодо методів розрахунку компенсації та часткової допомоги керівникам із фіксованою ціною та деяких спеціальних схем.

діяльність

Також очікувалася доля старших керівників у період часткової діяльності.

Детальна інформація надана Декретом від 16 квітня 2020 р. (№2020-435 про надзвичайні заходи щодо часткової діяльності) та Розпорядженням від 15 квітня 2020 р. (№2020-428 про різні соціальні положення щодо протидії епідемії covid-19 ).

1. Керівники з фіксованою ціною в дні та години

Розрахунок компенсації та часткової допомоги керівникам, за яких застосовується фіксована ставка в днях або годинах протягом року, повинен проводитися на наступних засадах (ст. 1 ст. I.1 ° Декрет № 2020-435):

  • півдня не відпрацьований відповідає 3 год 30 не відпрацьований;
  • невідпрацьований день відповідає 7 непрацюючим годинам;
  • тиждень не відпрацьований відповідає 35 непрацюючим годинам.

Декрет визначає, що дні оплачуваних відпусток, відпочинку та неробочих святкових днів перетворюються на години за однакових умов і вираховуються з неробочого часу.

2. Журналісти-фрілансери

Журналісти-фрілансери можуть брати участь у механізмі часткової діяльності, якщо вони відповідають наступним критеріям (ст. 1 .I.5 ° Декрет № 2020-435):

  • вони регулярно співпрацюють (підпадають під дію статті L. 7112-1 CT);
  • на них не поширюється жодне законодавче або договірне положення, що стосується робочого часу;
  • вони користуються мінімум 3 щомісячними бюлетенями-фрілансерами за останні 12 місяців, що передують даті розміщення у частковій діяльності, включаючи 2 бюлетені за 4 місяці, що передували цій самій даті (або вони співпрацювали над останньою публікацією у випадку щоквартальної публікації ).

Декрет також визначає методи обчислення їх компенсації та часткової допомоги.

3. Художники, технічні спеціалісти, виконавці та моделі, що працюють у режимі реального часу/запису

Кількість не відпрацьованих годин, що використовуються для обчислення компенсації та часткової допомоги цим професіоналам, є такою (ст. 1 .I.6 ° Декрет № 2020-435):

  • 7 годин за договором, запланованим поштою, але не завершено через скасування, пов’язане з епідемією covid-19;
  • в межах 7 годин на робочий день для працівників, на яких плата не застосовується.

4. Вищі керівники отримують вигоду від часткової діяльності лише у випадку тимчасового закриття

Старші керівники можуть отримати вигоду від механізму часткової діяльності лише тоді, коли втрата винагороди пов'язана з тимчасовим закриттям їхнього представництва або частини його представництва (ст. 8 Постанова № 2020-346 від 27 березня 2020 р., Змінена статтею 6 . Постанова No 2020-428 від 15 квітня 2020 р.).

5. Підтримували працівників заробітних платних підприємств

Питання про часткову активізацію працівників, які перевозяться без пільг або чиї послуги були скасовані і яким, в принципі, не виплачують гроші в ці періоди згідно з конкретними правилами носіїв, склав труднощі.

Ось це зараз.

У статті 6 Постанови (№ 2020-428), сказано:

"Шляхом відступу від II статті L. 1254-21 трудового кодексу [яка передбачає, що II.-Періоди, не надані компанії-клієнту, не отримують винагороди], працівники, які укладають контракт на невизначений термін, також можуть бути частково зайняті в періоди відсутності обслуговування компанії-клієнта. Методи розрахунку часткової компенсації їхньої діяльності за ці періоди визначені указом. ";

Декрет (n ° 2020-435) передбачає ще дві деталі, які повинні застосовуватися до заробітної плати:

  • положення астаття 2, яка стосується працівників, які користуються елементами змінної винагороди або виплачуються щомісячно;
  • положення астаття 3, в якій зазначено, що основа для розрахунку відшкодування та допомога за часткову діяльність виключаються із сум, що представляють професійні витрати, та елементів винагороди, які, хоча і мають характер заробітної плати, не є винагородою за фактичну роботу або не є постраждалих від зменшення або відсутності діяльності і розподіляються на рік та виключення частки винагороди, що відповідає виплаті виплат на відпускні.