Державна служба лікарні - ДПЗ
Госпітальна державна служба - ДПЗ - одна з трьох сторін державної служби, поряд з державною державною службою та територіальною державною службою.
Оскільки загальний статут державних службовців держави та територіальних колективів 1983 року, вони регулюються загальними положеннями (закон № 83-634 від 13 липня 1983 року, змінений про права та обов'язки державних службовців, що становить розділ I загальний статут) та положеннями, характерними для кожного з них. ДПП, як визначено законом № 86-33 від 9 січня 1986 року, який становить Розділ IV загального статуту державних службовців держави та місцевих органів влади, стосується трохи більше одного мільйона агентів.
Роботодавці лікарень наймають персонал з різним статусом
Роботодавцями лікарні є:
державні заклади охорони здоров'я (регіональні та університетські лікарні; лікарні)
державні соціальні та медико-соціальні заклади (державні чи державні установи, що знаходяться під відомчими службами соціальної допомоги дітям; державні установи, що опікуються неповнолітніми або дорослими з обмеженими можливостями або з труднощами пристосування або страждають на хронічні патології; державні установи, що опікуються людьми або сім'ями які перебувають у скрутному становищі або в біді або шукачі притулку; державні будинки престарілих, персонал яких не підпадає під територіальну державну службу).
1161 087 (станом на 31.12.2014) працівників закладів охорони здоров'я, соціальних та медико-соціальних установ складаються з:
1022 719 державних службовців та контрактних працівників публічного права, що регулюються статутом 1983 - 1986 років
114 968 медичного персоналу, який підпадає під статус sui generis, фігурує в кодексі охорони здоров’я
23400 приватноправових працівників (агенти, найняті за контрактами, що отримують допомогу, та підмайстри).
88% агентів працюють у закладах охорони здоров'я та 12% у соціальних та медико-соціальних закладах.
Конкретні статути та професійні галузі
На додаток до загальних для всіх державних службовців прав та обов'язків (Закон № 83-634) та правил, що стосуються державної служби в лікарні (Закон № 86-33), чиновники лікарні регулюються спеціальними національними статутами.
Корпус, який об'єднує посадових осіб, які мають однаковий особливий статус, розділений на три категорії, позначені в порядку спадання ієрархічним порядком літерами A (31,7%), B (19,8%) і C (48, 5%). Їх вербування та управління може бути, залежно від конкретного випадку, національним або децентралізованим.
Службовці лікарні поділяються на професійні напрямки за характером функцій, які вони виконують: медсестринські, реабілітаційні, медико-технічні, адміністративні, технічні та робітничі, соціально-освітні. Загальний розподіл між різними секторами залишався стабільним з кінця 1990-х рр. Медсестринський персонал (медсестри, помічники медсестер) складають майже 2/3 робочої сили. Вони представляють немедичний людський ресурс, передовим досвідом державної лікарні.
публічно-правові контрактні агенти не підпадають під дію положень трудового кодексу. На них поширюються деякі права та обов'язки, встановлені законом № 83-634, і регулюються указом № 91-155 від 6 лютого 1991 року зі змінами, що стосуються загальних положень, що застосовуються до контрактних агентів FPH.
З іншого боку, агенти приватного права на них поширюються положення трудового кодексу та положення їхнього договору.
Актори державної служби лікарні
Державна лікарняна служба складається з приблизно 4500 закладів роботодавців. Персонал набирається, працевлаштовується та управляється державними медичними, соціальними та медико-соціальними установами. Управлінський персонал та постійний медичний персонал частково є винятком, оскільки вони набираються на національному рівні, а частково керуються Національним центром управління (СПГ) лікарів-лікарень та управлінського персоналу лікарняної державної служби.
Міністерство соціальних справ та охорони здоров'я не є роботодавцем лікарняного персоналу. Головне управління охорони здоров’я (DGOS) спільно з Генеральним управлінням соціальної згуртованості (
Персонал повністю оновлений
На демографічному рівні державна служба лікарні характеризується високим рівнем виходу на пенсію. Законодавчі реформи та пенсійні реформи сповільнили кількість виїздів з 2012 року. Однак із подовженням тривалості життя кількість пенсіонерів продовжує збільшуватися.
Поновлення професіоналів забезпечується високим рівнем підготовки та набору на роботу.
Полегшене володіння
Набір на державну службу в лікарні здійснюється або державним службовцем-стажером, або контрактним агентом на строковий або строковий строк.
Контрактні агенти можуть бути створені:
або шляхом здачі зовнішнього та внутрішнього іспитів або 3-го іспиту
або приймаючи зарезервовані для них змагання
або без конкуренції за певні корпуси категорії C.
[Див. Статтю, що стосується закону "недержавні агенти" -> art214745 "> DGCS
Жінки в лікарні
Жінки представляють близько трьох чвертей лікарняного персоналу. Цей показник охоплює дуже різні ситуації залежно від галузі. Адміністративні, сестринські та освітні галузі залишаються переважно фемінізованими. Технічний сектор залишається переважно чоловічим. Однак з 2010 року все змінюється.
Органи соціального діалогу
Вища рада лікарняної державної служби
Комітети з охорони праці, безпеки та умов праці
Конференції територіального соціального діалогу
Створення технічних комітетів
Спільні адміністративні комітети
Спільні консультативні комітети
Комісії
Апеляційна комісія вищої ради лікарняної державної служби (ДССЗ)
Комітет з охорони праці, безпеки та умов праці (CHSCT)
Національна комісія з питань еквівалентності для державної служби в лікарнях (CNEFPH)
Посібники
Посібник для немедичного персоналу державної служби лікарні
Посібники щодо соціального захисту працівників лікарні
Файли
Джерело:
Головне управління охорони здоров'я (DGOS)
Піддиректорія з управління персоналом системи охорони здоров'я (RH2S)
Управління з питань трудових відносин та соціальної політики (RH3)
14 авеню Duquesne 75350 Париж 07 SP