Державні свята та мости в приватному секторі
Перевірено 12 листопада 2019 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)
Деякі свята є державними святами, які можуть бути неробочими або відпрацьованими та отримувати винагороду за умов, які змінюються залежно від відповідних днів (1 травня чи інші). У деяких випадках державні свята дозволяють скористатися мостом. Працівник залишається зобов’язаним працювати протягом дня солідарності.
Згорнути все Розгорнути все
Календар 2020, 2021 та 2022
Юридичні урочистості
Загальний випадок
П’ятниця, 1 січня 2021 року
Великодній понеділок
Понеділок, 5 квітня 2021 року
День праці
Субота 1 травня 2021 року
Субота 8 травня 2021 року
Четвер, 13 травня 2021 року
Нічого понеділка
Понеділок, 24 травня 2021 р
Середа, 14 липня 2021 року
Неділя, 15 серпня 2021 року
Понеділок, 1 листопада 2021 року
Четвер, 11 листопада 2021 року
Субота, 25 грудня 2021 року
Субота 1 січня 2022 року
Великодній понеділок
Понеділок, 18 квітня 2022 р
День праці
Неділя, 1 травня 2022 р
Неділя, 8 травня 2022 року
Четвер, 26 травня 2022 р
Нічого понеділка
Понеділок, 6 червня 2022 р
Четвер, 14 липня 2022 року
Понеділок, 15 серпня 2022 року
Вівторок, 1 листопада 2022 року
П’ятниця, 11 листопада 2022 року
Неділя, 25 грудня 2022 року
Неділя, 1 січня 2023 року
Ельзас-Мозель
П’ятниця, 1 січня 2021 року
Страсна п’ятниця (у муніципалітетах з протестантським храмом або змішаною церквою)
П’ятниця, 2 квітня 2021 року
Великодній понеділок
Понеділок, 5 квітня 2021 року
День праці
Субота 1 травня 2021 року
Субота 8 травня 2021 року
Четвер, 13 травня 2021 року
Нічого понеділка
Понеділок, 24 травня 2021 р
Середа, 14 липня 2021 року
Неділя, 15 серпня 2021 року
Понеділок, 1 листопада 2021 року
Четвер, 11 листопада 2021 року
1-й день Різдва
Субота, 25 грудня 2021 року
2-й день Різдва
Неділя 26 грудня 2021 року
Субота 1 січня 2022 року
Страсна п’ятниця (у муніципалітетах з протестантським храмом або змішаною церквою)
П’ятниця, 15 квітня 2022 року
Великодній понеділок
Понеділок, 18 квітня 2022 р
День праці
Неділя, 1 травня 2022 р
Неділя, 8 травня 2022 року
Четвер, 26 травня 2022 р
Нічого понеділка
Понеділок, 6 червня 2022 р
Четвер, 14 липня 2022 року
Понеділок, 15 серпня 2022 року
Вівторок, 1 листопада 2022 року
П’ятниця, 11 листопада 2022 року
1-й день Різдва
Неділя, 25 грудня 2022 року
2-й день Різдва
Понеділок, 26 грудня 2022 р
Неділя, 1 січня 2023 року
За океаном
П’ятниця, 1 січня 2021 року
Великодній понеділок
Понеділок, 5 квітня 2021 року
День праці
Субота 1 травня 2021 року
Субота 8 травня 2021 року
Четвер, 13 травня 2021 року
Нічого понеділка
Понеділок, 24 травня 2021 р
Середа, 14 липня 2021 року
Неділя, 15 серпня 2021 року
Понеділок, 1 листопада 2021 року
Четвер, 11 листопада 2021 року
Субота, 25 грудня 2021 року
Субота 1 січня 2022 року
Великодній понеділок
Понеділок, 18 квітня 2022 р
День праці
Неділя, 1 травня 2022 р
Неділя, 8 травня 2022 року
Четвер, 26 травня 2022 р
Нічого понеділка
Понеділок, 6 червня 2022 р
Четвер, 14 липня 2022 року
Понеділок, 15 серпня 2022 року
Вівторок, 1 листопада 2022 року
П’ятниця, 11 листопада 2022 року
Неділя, 25 грудня 2022 року
Неділя, 1 січня 2023 року
Окрім національних законних свят, день вшанування пам’яті про скасування рабства є державним святом у ДОМ. Дата залежить від відомства, за таких умов:
Інші свята
Деякі місцеві або професійні вшанування також є державними святами, серед яких:
- Saint-Éloi (визнаний державним святом за певними колективними договорами у металообробній промисловості)
- Сент-Барбе (для працівників, що працюють на шахтах)
- Середній піст у деяких заморських департаментах
Ситуація працівника під час державного свята
Загальний випадок
Серед офіційних свят лише 1 травня є обов’язковим для всіх працівників (усі компанії та категорії разом узятих).
Як виняток, працівник може працювати 1 травня, коли він працює у компанії, яка через характер діяльності не може переривати роботу (наприклад, лікарні, громадський транспорт).
Інші державні свята не працюють, якщо передбачені такі положення:
- за угодою компанії чи організації (або, якщо це неможливо, за конвенцією або галузевою угодою)
- або, за відсутності згоди або згоди, роботодавцем
Працівник не зобов’язаний відновлювати робочий час, не відпрацьований під час неробочих канікул.
Він не може вимагати додаткових вихідних, якщо неробоча відпустка припадає на день, який зазвичай не працює (якщо це не передбачено).
Працівник до 18 років
Працівник або підмайстер віком до 18 років не може працювати у законні дні, за винятком наступних секторів:
- Готель, громадське харчування, громадське харчування або організатор прийому
- Кава, тютюн або питний заклад
- Хлібобулочні, кондитерські, м’ясні, кондитерські, сироварні, рибні магазини
- Компанія в інших секторах, що виробляє переважно харчові продукти, призначені для негайного споживання, або виключною діяльністю яких є продаж харчових продуктів у роздріб
- Квітковий магазин, садовий центр та зерновий магазин
- Показує
Працівник або учень до 18 років, який працює у святкові дні, отримує щотижневий відпочинок не менше 36 годин поспіль.
Винагорода за державні свята
Загальний випадок
Безробіття у святкові дні не може призвести до втрати заробітної плати працівника, що має принаймні 3 місяці стажу в компанії.
Сезонний працівник, який підписав різні трудові контракти в компанії (послідовно чи ні), також отримує повну оплату праці, якщо його загальний сукупний стаж становить не менше 3 місяців.
Оплата за святкові дні не здійснюється (за винятком або в компанії, що є більш сприятливою) для таких працівників:
- Працівник, що працює вдома
- Переривчастий працівник
- Тимчасовий працівник (проте неробоча відпустка повинна виплачуватися тимчасовому працівникові, як тільки ця відпустка включається в його місію)
Особливий випадок 1 травня
1 травня - державне свято.
Безробіття 1 травня не може бути причиною зменшення заробітної плати.
Працівники, які отримують оплату за годину, день або випуск, мають право на компенсацію, рівну заробітній платі, втрачені внаслідок цього безробіття. Ця компенсація виплачується роботодавцем.
Працівник, який працює 1 травня, отримує вигоду від подвоєння винагороди удвічі.
Мости
У компанії може бути передбачений робочий день, що передує або після державного свята. Ця практика не регулюється. Виділення мосту може бути передбачене колективним договором або рішенням роботодавця.
Години роботи, не відпрацьовані через міст, можуть бути відпрацьовані в інший період для компенсації. Відновлення цих годин можна здійснити за 12 місяців до мосту або після нього. Ці години не підлягають жодному збільшенню зарплати.
Можна відновити, наприклад, години, втрачені під час мосту, коли:
- 1 або 2 не працюють між державними святами та тижневим днем відпочинку
- За 1 день до щорічної відпустки не працює
День солідарності
Загальний випадок
День солідарності має форму одного додаткового дня неоплачуваної роботи на рік.
Він може забезпечити:
- Або працювати у раніше неробочі свята, крім 1 травня
- Або робота одного дня RTT, передбачена в рамках угоди про домовленість про робочий час
- Або будь-який інший режим організації, що дозволяє працювати 7 годин, раніше не працювали (наприклад, робота в суботу)
Умови для завершення цього дня встановлені:
- Або за угодою про компанію чи організацію, або за конвенцією чи міжгалузевою угодою
- Або, за відсутності домовленостей або домовленостей, роботодавцем після консультації з соціально-економічним комітетом
День солідарності не призводить до винагороди в межах:
- Або 7 годин для щомісячних оплачуваних працівників, зменшених пропорційно контрактній тривалості у разі неповного робочого часу
- Або робочий день для працівника, який працює за пакетом фіксованого дня
Години, відпрацьовані протягом дня солідарності, не вважаються надурочними.
Занотовувати: в Ельзасі-Мозелі день солідарності не може бути здійснений ні 25, ні 26 грудня, ані у Страсну п’ятницю.
Працівник, який вже завершив день солідарності
Через зміну роботодавця працівник, можливо, вже пропрацював додатковий робочий день протягом поточного року в рамках дня солідарності.
У цьому випадку, якщо йому доведеться провести новий день солідарності, відпрацьовані години оплачуються і вважаються надурочними. Ці години породжують обов’язкову компенсацію у вигляді відпочинку.
Працівник може відмовитись у виконанні цього додаткового робочого дня без відмови, яка є виною чи причиною звільнення.