Дієта продавців тютюну; доплати за життя

Марі-Елен ОНІЛОН, департамент професійної техніки, FIDUCIAL

доплати

Постачальники тютюнових виробів, здійснюючи комерційну діяльність на додаток до управління тютюновими магазинами, приєднуються як торговці до схеми соціального забезпечення для самозайнятих і як такі вносять внески в обов’язкові (основні та додаткові) пенсійні плани. Що стосується страхування від старості, вони також підпадають під схему довічного виплати менеджерам тютюнових магазинів (RAVGDT).

Ці два режими є кумулятивними. Закон 2018 року про фінансування соціального забезпечення роз'яснює в цьому відношенні кваліфікацію системи довічного життя: це додаткова обов'язкова пенсійна схема.

Схема має на меті забезпечити керівникам тютюнових магазинів (фізичним особам або керівнику СНК), вдівцям чи вдовам керівників та сиротам батька та матері мінімальний дохід після припинення діяльності.

У ньому можуть брати участь менеджери, що працюють в особистій якості або в якості керівника СНК, віком щонайменше 65 років, які припинили свою діяльність, або з 60 років, за умови дотримання умов, коли припинення функції є наслідком втрати працездатності. якщо менеджер має щонайменше 15 повних років роботи. Але в останньому випадку надбавка зменшується без можливості повернення до повної норми надбавки.

Внески

RAVGDT фінансується за рахунок внесок на основі валової знижки, чия ставка на 2019 рік встановлена ​​на 1,61% на тютюнові вироби.

До закону про фінанси 2016 року держава доповнювала цей внесок, сплачуючи вдвічі більше RAVGDT.

З 1 січня 2016 року він зменшив свою участь. Однак внесок за торгівлю тютюном завжди підлягає додатковій сплаті від:

  • частина суми мита на споживання тютюну, встановлена ​​на рівні 0,25% цього мита,
  • державний внесок, рівний подвоєному внеску керівників, зменшений на 0,25%, згаданих вище.

Внесок, сплачений дебіторами, сплачується при доставці тютюну продавцю. Він ліквідується постачальниками від імені боржників не пізніше 25 числа кожного місяця на підставі декларації про кількості, доставленої боржнику протягом попереднього місяця, направленої в адміністрацію.

Права на пільги

Кожен менеджер має рахунок балів, відомих як "тютюнові бали".
Кількість "тютюнових балів", придбаних за рік, випливає з наступної формули: (виправлені знижки) * ÷ (у 100 разів перевищує вартість покупки) **
Виживший із подружжя, в тому числі у разі законного розлучення або розлучення, може отримати виплату на виплату допомоги.

Допомога на дитину-сироту або інваліда також передбачена схемою.
Він розраховується на основі кількості повних років управління, кількості набраних балів та вартості балу (встановлюється на 1 липня кожного року, вона складає 2,11 євро до 30 червня 2018 року).

Виплата допомоги

Щорічна допомога виплачується у вигляді ренти або одноразової суми залежно від стажу роботи. Він обчислюється, як зазначено у статті 16 наказу від 13 листопада 1963 р. Із змінами та на прикладі:

  • для менеджерів, на рахунок яких зараховано щонайменше 15 років стажу роботи та понад 400 балів:(кількість накопичених балів) × (сервісна вартість бала)
  • для менеджерів, на рахунок яких зараховано щонайменше 15 років стажу роботи, але з менше ніж 400 балами: (мінімум 400 балів) × (вартість обслуговування балів)
  • для менеджерів, чий рахунок зараховується на термін служби від 7 до 15 років і має понад 300 балів: (кількість накопичених балів) × (1/15 числа року за рік відпрацьованої служби) × (вартість балу)

Заява про допомогу повинна бути подана якнайшвидше протягом трьох місяців з моменту залишення посади. Виплата починається з першого дня календарного кварталу, що настає за тим, у якому подано запит.