Дитина хвора Що роботодавці повинні знати Імпульси
Як довго працівники можуть залишатися вдома за часів Корони, якщо їхня дитина хвора? І хто тоді виплачує їй зарплату? Найважливіші питання та відповіді.
Зміст: це те, що чекає на вас у цій статті
Чи дозволяється батькам залишати роботу, коли їхня дитина хвора?
Типова ситуація для батьків маленьких дітей: дзвінок у дитячий садок, у дитини лихоманка або діарея, і її потрібно негайно приймати. За часів Корони ситуація погіршилася, деякі школи та дитячі садки відправляли дітей додому із легким нежиттю. "У такому випадку працівникові дозволяється покинути місце роботи, щоб доглядати за хворою дитиною - якщо жодна інша особа, яка проживає в домоволодінні, не може про це піклуватися", - говорить Катрін Бюргер, юрист-спеціаліст з трудового права в юридичній фірмі "Бейтен Бурхардт". Звичайно, працівник повинен повідомити свого керівника про те, що він їде додому.
Для дітей встановлено віковий обмеження?
Законодавство щодо цього не зрозуміле. Розділ 45 Книги соціального кодексу V (SGB V), який регулює виплату допомоги по хворобі, стосується лише дітей, які ще не досягли дванадцяти років (або які є інвалідами та залежать від допомоги).
За словами громадянина, батьки також можуть посилатися на параграф 275, параграф 3 у поєднанні з пунктом 616 Цивільного кодексу Німеччини (BGB): Це регулює, коли працівникам доводиться виплачувати відпустку з роботи через "тимчасову перешкоду" - і немає Вікова межа.
"Проблема полягає в тому, що претензії від SGB V і BGB стоять поруч, і жоден з нормативних актів не має пріоритету", - пояснює юрист з питань праці Бюргер. Ви завжди повинні читати обидві норми разом - і це призводить до двозначності та стосується судів.
Обов'язок батьків щодо піклування, як правило, має пріоритет. Тож матері та батьки можуть повернутися додому, якщо хвороба їхньої дитини вкрай необхідна. Навіть якщо дитині вже за дванадцять.
Як довго працівники можуть залишатися вдома з хворою дитиною?
Тут теж треба розрізняти.
Після Розділ 45 SGB V
Чи стосуються працівники Розділ 45 SGB V, існує чітке положення про те, як довго роботодавець повинен давати їй відпустку без збереження заробітної плати - якщо дитина молодша дванадцяти років і є довідка педіатра. До цього часу кожен батько мав право на 10 днів дитячої хвороби на дитину на рік. Зважаючи на ситуацію, що склалася, Федеральна рада має 9 жовтня Збільшення на 2020 календарний рік затверджено. Зараз до 31 грудня 2020 року зараз застосовується:
- В подружні пари складається для кожного батька на дитину позов до 15 днів дитячих хвороб на рік. Отже, батьки двох маленьких дітей мають по 30 днів на рік.
- В більше двох дітей є позовом до максимум 35 днів на рік на одного з батьків обмежений.
- Одинокі батьки стояти максимум 30 днів на дитину до, в більше двох дітей верхня межа загальна 70 днів.
- Якщо дитина невиліковно хвора, працівники мають необмежене право на неоплачувану відпустку.
На думку юриста з питань праці, не можна виключати, що цей регламент також буде збережений у 2021 році. Громадяни також припускають, що батьки можуть вимагати додаткові п'ять днів дитячої хвороби ретроспективно, оскільки нове положення базується на цілому році.
Вимоги щодо передачі
Ви також можете надати це право своєму подружжю. Приклад: Якщо у пари є дитина, жінка може передати їй 15 днів свого чоловіка, і, таким чином, вона може отримати 30 вихідних днів на рік. Це можливо лише за умови, що обидва роботодавці погоджуються на цю передачу. Роботодавець жінки також може відмовити.
Помічники
За словами Бюргера, не так просто відповісти, чи 15 днів дитячої хвороби також мають повне право на неповний робочий день чи стосуються лише штатних працівників. На це існують різні точки зору: у літературі про трудове право ця проблема взагалі не розглядається, що свідчить про те, що ви маєте право на 15 днів незалежно від робочого часу. Однак, за словами юриста з питань праці, є докази державних органів, які просять зменшення - що відповідає робочим дням, в які співробітник, який працює за сумісництвом, перебуває в компанії. Тоді застосовуватимуться положення Федерального закону про відпустки.
Відповідно до пп 616 BGB
В Розділ 616 BGB з іншого боку, немає чіткого твердження про те, як довго працівники можуть залишатися вдома для догляду за хворими дітьми. У ньому сказано: «Особа, зобов’язана надати послугу, не позбавляється права на винагороду, оскільки вона протягом відносно незначного часу не може надавати послугу з причини, що лежить у його особі, не з власної вини ".
"Те, що вважається відносно незначним часом, є предметом інтерпретації", - говорить Бюргер. "Вони намагалися прочитати десять днів з SGB V - але це незрозуміло".
Тому в багатьох трудових відносинах чітко регламентується, чи і як довго працівники можуть залишатися вдома для догляду за хворою дитиною та продовжувати отримувати повну зарплату. Відповідно до розділу 29 колективного договору про державну службу (TVöD), роботодавці повинні, наприклад, надавати до чотирьох днів спеціальної відпустки на рік для догляду за хворою дитиною у віці до дванадцяти років, за умови, що розділ 45 SGB V не застосовується.
Звідки працівник бере гроші у роботодавця чи медичної страхової компанії?
Знову ж таки, це складно. В принципі, закон вимагає від роботодавця звільнити працівника з повною оплатою праці. Але він не зобов'язаний це робити.
Отже, роботодавцям дозволяється встановлювати індивідуальні нормативні акти і говорити, наприклад, що вони дають працівникам оплачувану відпустку лише на три дні - або на 15 днів. Це часто регулюється колективними договорами чи договорами робіт.
Якщо існує такий регламент, роботодавець фактично повинен виплатити працівникові повну зарплату, вважає громадянин. Наприклад, якщо працівник був призначений на нічну зміну і не міг працювати, оскільки йому доводилося доглядати за своєю дитиною, він також отримував би нічну премію.
Роботодавці можуть виключити продовження виплати заробітної плати?
Це можливо. «Наприклад, шляхом явного виключення розділу 616 BGB у трудовому договорі. Або ви можете вдатися до формулювання на кшталт "Оплачується лише фактично виконана робота", - пояснює Бюргер. Але навіть тоді працівники мають право залишатися вдома. "Якщо дитині не виповнилося дванадцять років, і працівник має юридичну страховку, він повертається до правила, згідно з яким медичне страхування виплачує лікарняні".
Як працівники отримують допомогу по дитячому захворюванню?
Застраховані особи, які застраховані в законі, мають право на допомогу по дитячій хворобі за умов, описаних у Розділі 45 SGB V. Зазвичай це 70 відсотків валового заробітку, але максимум 90 відсотків чистого заробітку. Для його отримання страхувальник повинен подати медичну страховку у свою медичну страхову компанію.
Приватно застраховані працівники не мають права на так звану допомогу по дитячій хворобі. Вони часто регулюють ситуацію за допомогою відповідного додаткового страхування. Якщо в трудовому договорі немає іншої згоди, роботодавець не оплачує час їх відсутності.
Що робити, якщо дитина довше хворіє?
Батьки знають: перша зима дитячого садка особливо важка, і маленькі діти часто беруть із собою будь-яку інфекцію і постійно хворіють. Однак працівники не мають права на понад 15 днів неоплачуваної відпустки за календарний рік та дитину.
"Якщо роботодавець розуміє, і завдання дозволяють це, ви можете домовитись, що працівник у цей час буде працювати в домашньому офісі", - говорить Бюргер. Якщо це не спрацьовує, працівникові нічого не залишається, як взяти відпустку.
І навіть якщо це здається єдиним виходом для проблемних батьків: у цій ситуації вони не повинні святкувати хворих, якщо вони самі здорові. Якщо роботодавці підозрюють це, вони можуть вимагати довідки у матері чи батька з першого дня хвороби.
Якщо хворі і мати, і дитина, батько також може залишитися вдома?
Це вдарило половину сім'ї? "Якщо мати через це не може працювати і не може доглядати за дитиною, застосовуються законодавчі норми, і батько має право повертатися додому", - сказав Бюргер. Це спірний питання, чи повинен він у цьому випадку звільнятися від роботи. Однак передбачається, що працівники з такою вимогою мають великі шанси.
Як можуть начальники готуватися до прогулів через хворих дітей?
"Той, у кого в колективі є батьки маленьких дітей, повинен очікувати, що найменші частіше хворіють", - каже адвокат з питань праці. Має сенс планувати з певним резервом персоналу і, залежно від галузі, мати під рукою перемичок або тимчасових робітників. Особливо у випадку коронавірусу, такі вузькі місця слід планувати завчасно. Також корисно добре спланувати процеси передачі та дозволити матерям та батькам, які можуть бути відсутніми через своїх дітей, працювати в командах, якщо це можливо, щоб колеги могли спонтанно взяти на себе завдання.