Добова допомога на підтримку людини в кінці життя - Фінанси для всіх
- месенджер
- Копіювати посилання
Щоденна допомога на підтримку людини в кінці життя виплачується протягом трьох тижнів працівнику, який перериває свою професійну діяльність, щоб супроводжувати вдома людину, яка знаходиться "в запущеній або важкій фазі важкої хвороби і невиліковна, незалежно від причини ".
Добова допомога на підтримку людини в кінці життя вдома була створена законом від 2 березня 2010 р. Він передбачає фінансову допомогу родичам, які утримують особу, яка перебуває у запущеній або смертній фазі важкої хвороби. причина, згідно з визначенням кодексу соціального страхування. Цей стан здоров’я повинен засвідчити лікар, який супроводжує особу.
Бенефіціари допомоги
Щоб скористатися виплатою допомоги на підтримку людини наприкінці життя, необхідно виконувати такі умови:
вигода від сімейної відпустки солідарності або перетворили цю відпустку на період неповної зайнятості (або призупинили або зменшили його професійну діяльність для самозайнятих осіб, осіб, які займаються вільною професією тощо);
бути a висхідний, a низхідний, a брате, a сестра, бути особою, яка проживає в тому ж місці проживання, що і особа, яка супроводжується (чоловік/дружина, партнер PACS, партнер, що проживає разом тощо) або бути довіреною особою (будь-яка особа, призначена супроводжуваною особою, з якою буде проводитися консультація замість неї, якщо того вимагає ситуація);
людина в кінці життя повинна бути в супроводі вдома а не в лікарні. Вважається будинок: будинок супроводжуваної особи, будинок супроводжуючої особи, будинок третьої сторони, будинок престарілих або заклад для проживання залежних людей похилого віку (Ehpad).
Компенсаційні шукачі роботи також можуть скористатися щоденними надбавками на підтримку людини в кінці життя, у разі припинення активного пошуку роботи для підтримки людини в кінці життя вдома.
Відпустка сімейної солідарності
Це надає переваги працівники приватного сектору чий асцендент, нащадок, брат, сестра або особа, яка проживає вдома, страждає патологією, що загрожує життю, або перебуває у запущеній або термінальній фазі важкої та невиліковної хвороби, незалежно від причини. Це максимум три місяці відпустки, поновлюється один раз, неоплачуваний. Ця відпустка може бути перетворена на роботу за сумісництвом, за згодою роботодавця (статті L.3142-16 та наступні КЗпП).
Відпустка для вихователя замінює відпустку на підтримку сім’ї з 1 січня 2017 року. Це дозволяє будь-якому співробітнику прийняти a три місяці можна поновлювати, без оплати, піклуватися про людину з інвалідністю або втратою автономії. Ця особа більше не є обов'язково пов'язаним членом сім'ї. Достатньо, щоб працівник проживав або підтримував тісні та стабільні зв’язки з цією людиною. Щоб скористатися цією відпусткою, працівник повинен мати один рік стажу. Загальна сукупна тривалість відпустки встановлюється максимум на рік протягом усієї кар’єри.
Довірена людина
"Будь-яка особа, яка досягла повноліття, може призначити довірену особу, яка може бути батьком, родичем або лікуючим лікарем, і до якої будуть звертатися в тому випадку, якщо вони самі не зможуть висловити свої побажання та отримати необхідну інформацію. Для цього . Це позначення зроблено в письмовій формі. Його можна скасувати в будь-який час. Якщо пацієнт цього бажає, довірена особа підтримує його в зусиллях та відвідує медичні співбесіди, щоб допомогти йому у прийнятті рішень. "(Стаття L.1111-6, параграф 1 Кодексу громадського здоров'я)
Розмір допомоги
Розмір допомоги становить 56,10 євро брутто на день (станом на 04.01.2019). Якщо працівник вирішив здійснювати свою професійну діяльність за сумісництвом, він отримує половину цієї суми, або 28,06 євро на день. Допомога на утримання людини після закінчення життя оподатковується податком на прибуток.
У кого подати заявку на допомогу ?
Запит повинен бути зроблений до плану d'Медична страховка від якого залежить супроводжуюча людина. Останні повинні скористатися стандартною формою "Прохання про добову допомогу на підтримку людини вдома після закінчення життя", доступною в Інтернеті. Запит повинен супроводжуватися усіма необхідними підтверджуючими документами, а також довідкою роботодавця про те, що працівник користується сімейною відпусткою солідарності або перетворив її на період неповної зайнятості.
Умови виплати допомоги
Допомога виплачується з дати надходження запиту до фонду первинного медичного страхування (CPAM), як тільки будуть дотримані умови надання. Максимальна тривалість виплати допомоги на утримання особи в кінці життя становить 21 день (або 42 дні у випадку скорочення неповного робочого часу). Надбавка виплачується за кожен робочий день чи ні. Якщо особа, яка перебуває вдома, госпіталізована після надання права на допомогу, допомога продовжує виплачуватися бенефіціару під час госпіталізації. Допомога припиняється виплачуватися на наступний день після смерті супроводжуваної особи, якщо вона помирає протягом тритижневого періоду підтримки.
Виплата допомоги може бути розкол в часі. Супроводжуючий може вперше припинити роботу та отримувати 10 щоденних надбавок на підтримку людини наприкінці життя. Після відновлення професійної діяльності він знову може скористатися сімейною відпусткою та отримати решту 11 надбавок, наприклад.
Виплата допомоги може бути розподілена між кількома бенефіціарами. Якщо кілька людей супроводжують одну і ту ж особу в кінці свого життя, вони можуть отримати допомогу одночасно або послідовно в межах 21 дозволеної щоденної виплати. Кожен пільговик повинен подати запит на розподіл допомоги до тієї медичної каси, від якої він залежить, із зазначенням інших пільговиків та розподілом добових між супровідними особами. Якщо запит перевищує максимальну суму, медична страхова організація виплачує допомогу пріоритетно найстарішому запиту, а потім іншим запитам у хронологічному порядку в межах максимально допустимого обмеження.
Надбавку не можна поєднувати з іншими надходженнями, що замінюють
Той самий пільговик не може отримувати щоденну допомогу на утримання людини в кінці життя одночасно з наступними відшкодуваннями:
допомога по безробіттю (ARE, ASS тощо)
допомога у відпустці по вагітності та пологах, по вагітності та пологах,
компенсація за переривання діяльності або надбавка за заміну материнства чи батьківства
відпустка за хворобою або допомога на випадок нещасного випадку (якщо ця допомога не виплачується за неповний робочий день)
допомога на освіту батьків (APE) або доповнення до вільного вибору діяльності до допомоги по догляду за дитиною (PAJE).
Супроводжуюча особа, яка отримує один із цих доходів, повинна вибирати між цим доходом або добовою допомогою на утримання людини наприкінці життя. З іншого боку, добова допомога на утримання людини в кінці життя може поєднуватися із зарплатою який можна оплатити під час відпустки сімейної солідарності. Якщо в принципі ця відпустка не оплачується роботодавцем, колективний договір працівника, що супроводжує, може передбачати збереження заробітної плати протягом цього періоду.