Додаткові пенсії та додаткові пенсії Ви готові Éditions Tissot

Опубліковано 20.05.2014 о 07:10 редакцією "Éditions Tissot" у винагороді.

30 червня закінчиться термін для роботодавців привести свою додаткову пенсію або систему додаткової пенсії у відповідність із законом, якщо вони не хочуть втратити звільнення від соціальних внесків, пов’язаних із цією схемою. Зокрема, що стосується гарантій "охорони здоров'я", переконайтеся, що всі ваші працівники охоплені.

Додаткове або додаткове пенсійне забезпечення: нагадування

Додаткове страхування за вимогами надає вашим працівникам гарантії, що доповнюють гарантії соціального страхування щодо таких ризиків, як хвороба, смерть, залежність.

Додатковий вихід на пенсію, зі свого боку, дозволяє отримувати пенсії на додаток до систем обов’язкової основної та додаткової пенсій.

Коли ви фінансуєте таку схему, ваші внески можуть бути звільнені від внесків на соціальне страхування за певних обмежень. Детально про ці стелі ви знайдете в нашій документації “Tissot Social Entreprise”.

Додаткове або додаткове пенсійне забезпечення: умови звільнення

Звільнення від соціальних внесків може бути лише у тому випадку, якщо ваша схема була встановлена:

або за колективним трудовим договором, або за угодою;
або після ратифікації більшістю персоналу проекту угоди, представленого керівником компанії (після попереднього висновку робочої ради);
або одностороннім рішенням, записаним у письмовій формі, що надається кожному зацікавленому працівникові.

З 12 січня 2012 року план також повинен бути "колективним та обов'язковим". Компанії, які скористались пільгами до цієї дати, мають кінцевий термін для виконання цієї вимоги, який закінчується 30 червня 2014 року.

Тому, щоб мати колективний характер, необхідно забезпечити, щоб план охоплював або всіх працівників, або одну або кілька категорій працівників, створених на основі об'єктивних критеріїв. Детальніше про ці об’єктивні критерії ви знайдете в нашій статті "Додаткова система забезпечення або додаткова пенсія: за яких умов ви можете бути звільнені від соціальних внесків?" ".

Знаючи, що для покриття витрат на охорону здоров’я правило суворіше: усі працівники в принципі повинні бути покриті (незалежно від того, є вони виконавчими чи невиконавчими органами). Однак вони можуть мати різний рівень гарантії.

Що стосується примусового характеру, це означає, що система виплат або виходу на пенсію повинна бути обов'язковою для всіх працівників, які користуються гарантіями. Однак існує багато звільнень від приналежності.

Ці винятки повинні, за деякими винятками, бути чітко передбачені в законі, який регулює пенсійні або передбачені гарантії.



	Ці винятки бувають декількох видів і залежать від того, як налаштована система. Наприклад, у випадку плану, створеного одностороннім рішенням роботодавця, працівники, найняті до реалізації плану, отримують звільнення.

Адміністрація опублікувала декілька циркулярів, що пояснюють колективний та обов'язковий характер додаткової пенсії або схеми додаткової пенсії. Ви можете завантажити їх тут: