Додатковий вихід на пенсію d; бізнес - стаття 83
Принцип статті 83
Додатковий пенсійний контракт, відомий як "стаття 83" через діючий податковий режим, дозволяє працівникам доповнювати пенсії за обов'язковими схемами шляхом постійних внесків, ставка яких відома заздалегідь, шляхом накопичення капіталу, який буде виплачено форма довічної ренти при виході на пенсію.
Крім того, співробітники мають можливість здійснювати необов’язкові індивідуальні виплати, перекладаючи дні із заощаджувального рахунку або дні відпустки, які не брали, до ліміту 10 на рік.
Пенсійні плани компанії діють:
- Або на рівні філій за домовленістю або колективним договором,
- Або на рівні компанії після угоди про референдум, або одностороннього рішення роботодавця.
Чи впливає на вас стаття 83 ?
Усі приватні юридичні компанії, а також державні промислові та комерційні установи (EPIC) можуть створювати один або кілька додаткових пенсійних планів, незалежно від соціальної форми їх структури або способу здійснення (компанії, ліберальні професії тощо).
Коли додатковий пенсійний план випливає з вашого колективного договору, ви не можете відмовитись від його запровадження у вашій компанії. Однак ви можете вирішити його вдосконалити.
Фіскальна та соціальна база статті 83
Протягом періоду сплати внесків:
З податкової точки зору суми, сплачені підприємством, розглядаються як витрати на персонал і вираховуються з оподатковуваного прибутку компанії.
Для працівників внески, сплачені працівником та компанією, вираховуються з його оподатковуваного доходу до межі 8% валової заробітної плати, обмеженої 8 ПАСЕМ, тобто 24 345 євро в 2015 році (враховується внесок роботодавця в PERCO для оцінки цієї межі).
На соціальному рівні внески роботодавців звільняються від внесків до максимального ліміту 5% від 5 PASS, тобто 9510 євро в 2015 році (внесок роботодавця до PERCO враховується для оцінки цього ліміту).
Поза цими межами виключення, надлишок становить винагороду, яку необхідно реінтегрувати в соціальну або податкову базу.
Протягом періоду виплати ренти:
Пенсія обкладається шкалою податку на прибуток, CSG-CRDS, а також внесками на охорону здоров'я та Додатковим внеском солідарності для автономії.
Наша думка щодо статті 83
Додатковий пенсійний контракт "стаття 83" є відстроченим податком та соціально вигідним інструментом винагороди на етапі заощаджень. Допомагаючи залучити, утримати та мотивувати своїх співробітників, він відповідає головному занепокоєнню працівників, які хочуть забезпечити комфортний рівень життя після виходу на пенсію.
Хто ми ?
Консалтингова компанія з управління капіталом, створена в 1987 році, Expert & Finance консультує та підтримує своїх клієнтів та клієнтів своїх партнерів присяжних бухгалтерів в управлінні, розробці та передачі їх активів, а також щодо винагороди та захисту.