Догляд та допомога залишають Трудову палату Верхня Австрія

Якщо найближчі родичі захворіли або вихователь дитини відсутній, працівники можуть подбати про догляд або відпустку. Важливо, щоб роботодавець був поінформований якомога швидше. Відпустка для догляду та догляду зазвичай обмежується 1 тижнем на рік. Вам доведеться взяти відпустку на триваліші відпустки.

Вимога звітування

Роботодавець повинен бути негайно поінформований, якщо береться догляд чи відпустка. Негайно означає: якомога швидше.

Спеціальна форма не передбачена для доказу необхідності догляду за хворим близьким родичем. Наприклад, якщо роботодавець вимагає медичного підтвердження як доказ, то він/вона також повинен нести будь-які витрати, які можуть виникнути.

Небезпека

Завідомо невірна інформація про відпустку по догляду може призвести до виправданого звільнення без попередження!

Відпустка для догляду

Якщо працівник демонструє неможливість виконувати роботу через необхідний догляд за хворим близьким родичем, який проживає в одному домогосподарстві, він/вона має право на оплачувану відпустку по догляду.

Це також стосується працівників, які не проживають у домогосподарстві зі своєю біологічною дитиною (обраною дитиною чи прийомною дитиною).

Коли існує спільне домогосподарство?

Спільне домогосподарство існує, якщо працівник та родич мають ділову та житлову громаду - а не просто живуть поруч. Не має значення, чи зобов’язаний працівник забезпечувати утримання родичів, чи має право опікуна.

Хвороби та хронічні нездужання

Звільнення стосується не лише гострих або раптових захворювань. Вирішальним фактором є потреба в догляді, яка також може бути спричинена хронічним станом.

Найближчими родичами є:

Подружжя
Зареєстровані партнери
Особи, які мають безпосереднє відношення до працівника (батьки, бабусі, дідусі, діти, онуки)
Діти на вибір та прийомні діти
Особа, з якою працівник проживає у спільному житті
Біологічні діти подружжя або зареєстрованого партнера, які проживають в одному домогосподарстві

Коли необхідне обслуговування?

В принципі, працівник повинен вжити всіх розумних запобіжних заходів, щоб не було непрацездатності через необхідність догляду. Наприклад, догляд працівника не буде необхідним, якщо є інша підходяща особа. Однак припущення про догляд має бути обґрунтованим.

Однак можна припустити, що працівник буде в першу чергу піклуватися про родичів, передбачених законом, і що звичайно не можна очікувати використання третіх осіб (наприклад, медсестер).

Запитані також можуть самостійно вирішити, хто буде дбати про догляд у кожному окремому випадку. Наприклад, якщо обидва батьки працюють, роботодавець не може визначити, хто повинен залишатися з хворою дитиною.

Відпустка по догляду також стосується лікарні

Біологічні батьки, а також зареєстровані партнери, партнери по спільному проживанню та подружжя мають право на відпустку по догляду за небіологічними дітьми під час перебування в стаціонарі в лікарні.

У випадку з біологічними батьками право в будь-якому випадку існує, всі інші повинні жити в одному домогосподарстві.

Дитина не повинна бути старше 10 років

Єдиний виняток: Якщо це медично необхідно для найкращих інтересів дитини, супроводжувати дитину. У цьому випадку ми рекомендуємо укласти відповідну угоду з роботодавцем, оскільки винагорода може бути продовжена лише в тому випадку, якщо лікуючий лікар видасть підтвердження, що дитина буде супроводжуватися батьками на час перебування в лікарні або перебування в спа-центрі є абсолютно необхідним для успішного зцілення.

Відпустка по догляду за дитиною

Існує право на перерву для необхідного догляду за (здоровою) дитиною (включаючи усиновлювача чи прийомну дитину), якщо особа, яка постійно доглядала за дитиною, не може відвідувати її. Жодне домогосподарство тут не повинно ділитися з дитиною.

Причини запобігання вихователю

важке захворювання
Залишайтеся в лікарні
Відбування покарання у в'язниці
смерть

Тривалість догляду або відпустки

Право на робочий рік: 1 тиждень

Право на догляд або відпустку за доглядом (при постійній виплаті заробітної плати) обмежується на робочий рік до максимального обсягу окремих регулярних тижневих робочих годин (включаючи регулярні понаднормові роботи). Це може бути вичерпано як більшим перервою, так і кількома коротшими перервами. Тож не тільки щотижня, але й щодня або щогодини, якщо це необхідно.

Можливий 1 додатковий тиждень відпустки

Крім того, існує додатковий тиждень відпустки по догляду протягом робочого року, якщо дитина, яка проживає в одному домогосподарстві (включаючи дитину, яку обрали та прийомну дитину), або біологічна дитина подружжя, зареєстрованого партнера або супутника життя, яка мешкає в одному домогосподарстві, знову потребує догляду хворий. Однак існує вікова межа 12 років. Це також стосується працівників, які не проживають в одному домогосподарстві зі своєю біологічною дитиною у разі необхідності догляду за її хворою дитиною (обраною дитиною чи прийомною дитиною).

Після виснаження: відпустка можлива

Якщо також виникає потреба у догляді заново, працівник може взяти відпустку на час необхідного догляду без попередньої домовленості з роботодавцем.

Це право на односторонній початок відпустки поширюється на необхідний догляд за власними дітьми, біологічними дітьми подружжя, що проживає в одному домогосподарстві, а також зареєстрованого партнера чи партнера. Працівники, які не проживають в одному домогосподарстві зі своєю біологічною дитиною, також можуть взяти відпустку, якщо їм потрібно доглядати за хворою дитиною (обраною дитиною/прийомною дитиною).

Небезпека

Застосовується віковий обмеження 12 років.

Під "знову" мається на увазі, що виникає нове захворювання. В іншому випадку необхідний інтервал часу.

Небезпека

Більш сприятливі норми законодавства (такі як загальний пункт про непрацездатність у Законі про заробітних плат), колективних договорах, трудових угодах чи трудових договорах залишаються незмінними.

З кожним робочим роком з’являється нове, повне право на відпустку по догляду. Те, що не використовується протягом робочого року, закінчується. Залишок права на наступний робочий рік не передається.

"Неможливість працювати" як альтернатива відпустці по догляду

У випадку з працівниками "білих комірців" є випадок "неможливості працювати з важливих особистих причин". Хвороба дитини - одна з них. Цю оплачувану відпустку можна також використовувати кілька разів на рік, але не довше 1 тижня на випадок.

Продовження виплати заробітної плати: стільки грошей ви отримаєте

Під час догляду/підтримки ви не повинні мати фінансового погіршення. Це означає: Ви отримуєте ту саму винагороду, яку отримали б, якби не взяли догляд чи відпустку.

Якщо цього неможливо визначити легко, слід використовувати середній заробіток за останній повністю відпрацьований 13 тижнів (включаючи, наприклад, відрядні роботи, бонуси, пов’язані з результатами роботи, або надурочні роботи). Допомога на витрати (наприклад, дієти або пробіг) не враховується при середньому розрахунку. Однак у колективному договорі можуть бути зазначені різні типи розрахунків.

Розклад батьків (0,3 МБ)
Поради для батьків (2,5 МБ)
Відпустка по догляду та співпраці (0,3 МБ)