Довготривалі лікарняні та добові
План співробітників:
Як тільки діагностується захворювання, хвора людина може скористатися лікарняним, а потім тривалим лікарняним. Під час цієї відпустки вона отримуватиме щоденні виплати на соціальне страхування.
Добова допомога дає змогу компенсувати втрату заробітної плати у разі припинення роботи, однак необхідний мінімальний період внесків. Вони дорівнюють 50% основної щоденної заробітної плати, а також залежать від кількості дітей на утриманні. До цього іноді додається, залежно від роботодавців, надбавка до пенсійного фонду або передбачена схема.
Як тільки діагноз хвороби Альцгеймера або пов'язаного з нею захворювання буде визнаний довгостроковою хворобою (ALD), щоденні виплати можуть виплачуватися протягом максимум трьох років, що обчислюються з дати до дати, якщо медичний радник CPAM не вирішить, чи чи ні було повернення до роботи протягом року.
Після закінчення виплати добових пацієнт отримуватиме пенсію по інвалідності після консультації з медичним працівником системи соціального забезпечення. Цю вимогу про визнання інвалідності подає або лікуючий лікар, або сам страхувальник.
Для інших планів:
Навіть якщо закони про фінансування соціального забезпечення передбачають згладжування умов доступу до прав, незалежно від системи соціального забезпечення, від якої залежить пацієнт, умови призначення, правила позовів або розрахунки можуть відрізнятися залежно від пацієнта. якому він належить. Важливо наблизитись до режиму, від якого залежить людина, щоб знати особливості, особливо для самозайнятих робітників та торговців.
Наші поради
Бажано запитати у роботодавця, чи існує передбачений страховий договір, який дозволяє вам доповнювати добові (це часто залежить від колективних договорів). Правила інші у випадку спеціальних схем: державні службовці, викладачі, SNCF тощо.
Протягом цього періоду продовженого лікарняного роботодавець іноді пропонує звільнення шляхом розірвання договору, що може виявитися вигідним. Ми повинні звернути увагу на цю пропозицію, оскільки вона передбачає, що особі доведеться зареєструватися в центрі зайнятості, щоб отримати компенсацію, а також шукати роботу з ризиком виникнення труднощів із задоволенням цього дослідження та втрати ресурсів. . Людина також може опинитися в цій ситуації, якщо розрив відбувається з її ініціативи, і це відставка.
У цьому випадку тоді складніше зробити процедури інвалідності за допомогою медичного страхування. Тому важливо бути пильним у цьому питанні та віддавати перевагу інвалідності, яка дозволяє відкрити права на щоденні виплати, а потім на пенсію по інвалідності, а не приймати розірвання трудового договору, що призведе до виплат по безробіттю.