Дозвіл відкликаний у робочий час Попередження небезпека! Адвокат Етьєна Лежену
Наявність дозволу є обов’язковим для вашої роботи? Без цього ви не можете виконувати свою роботу (vrp, розвізник, водій швидкої допомоги, водій автобуса, водій вантажівки тощо)? У такому випадку дозвіл, відкликаний протягом робочого часу, є трудовим договором, що перебуває у великій небезпеці!
У цьому блозі я вже згадував про вилучення ліцензії поза робочим часом.
Словом, роботодавець не може звільнити за вину працівник, який втрачає ліцензію поза робочим часом. Але він може це зробити якщо обов'язки працівника вимагають від нього використання транспортного засобу і якщо відкликання дозволу впливає на нормальне функціонування бізнесу.
Щоб отримати докладнішу інформацію, я закликаю вас переглянути мою статтю «Дозвіл відкликаний поза робочим часом: автоматичне звільнення?»
І у разі відкликання ліцензії під час робочого часу? А як на рахунок?
Резюме
1. Відібрана ліцензія протягом робочого часу: про що ми говоримо?
Втрата прав і не проста втрата прав власності!
Коли ми говоримо про втрата ліцензії ми, очевидно, тут не говоримо про працівника, який втрачає свою «рожеву ліцензію» або свою пластикову картку. Або отримати його вкрадене.
У цьому випадку працівник просто втратив своє "Водійські права" а не його “Право керувати автомобілем”.
Тоді йому достатньо вимагати видачі а нова ліцензія на веб-сайті АНТС.
І все врегульовано (ну це правда, що іноді доводиться терпіти ...).
Ні, коли ми говоримо про втрату ліцензії, ми говоримо тут про працівника, який більше не мають права їздити.
Втрата ліцензії: надана лексика!
Втрата ліцензії охоплює кілька різних реалій.
І в кожному випадку його специфічний словниковий запас.
Зберігання водійських прав
У водія, який вчинив певні правопорушення (наприклад, надмірне перевищення швидкості або керування транспортними засобами в делікатному алкогольному стані), поліція може негайно "конфіскувати" його.
Цей так званий “захід збереження водійських прав” може тривати до 72 год.
Протягом цих 72 годин особа більше не має права керувати автомобілем.
Адміністративне зупинення водійських прав
До будь-якого рішення, а також щодо конкретних правопорушень (наприклад, перевищення швидкості понад 40 км/год або їзда після вживання наркотиків), префект може видати наказ про призупинення дії вашої ліцензії.
Навіть без попереднього збереження ліцензії.
Це рішення, яке ви тимчасово заборонено керувати автомобілем протягом визначеного періоду (часто 6 місяців).
Судове зупинення водійських прав
У разі явки до суду міліції чи кримінального суду цей суд може засудити вас до призупинення дії ліцензії. Цей біль, очевидно, повинен бути передбачені текстами. Наприклад, це стосується злочину за ненавмисне заподіяння шкоди або відмови виконати його.
У більшості випадків тривалість призупинення може бути до 3 років. Навіть якщо на практиці і в переважній більшості випадків тривалість часто набагато менша.
Ви більше не можете їздити на автомобілі протягом встановленого судом строку.
Судове анулювання посвідчення водія
У разі явки до кримінального суду суд може прийняти рішення про скасування вашого дозволу. Якщо тексти це передбачають. Скасування рівне в деяких випадках є обов'язковим. наприклад у разі рецидиву керування транспортним засобом у стані алкогольного сп’яніння.
Таким чином, після скасування вашої ліцензії більше не існує. Якщо ви хочете їхати знову, вам доведеться пропрасуйте його!
У своєму рішенні суд встановить термін протягом якого вам не дозволяється повторно отримати ліцензію.
І весь час ви, очевидно, не можете їздити.
Анулювання водійських прав
Ваша ліцензія має 12 балів. Лише 6 перший рік для випробувальної ліцензії. Здійснивши ПДР, ви можете втратити очки.
І коли ваша ліцензія досягає 0, адміністрація надсилає вас кур'єр 48SI який вас інформує анулювання вашої ліцензії. Ти мусиш відновлювати вашу ліцензію протягом 10 днів.
Ви більше не можете їздити. І треба почекати 6 місяців перш ніж ви зможете отримати дозвіл. Цей період навіть продовжений до 1 рік якщо ви коли-небудь мали інвалідність за останні 5 років.
Втрата дозволу під час роботи: конкретні приклади
Знята під час роботи ліцензія стосується, звичайно, справи працівника, який втратив ліцензію, вчинивши порушення ПДР. поки він виконує свою роботу.
Але реальність така більш складні як здається.
Ви зрозуміли це правильно, прочитавши різні можливі випадки втрати ліцензії.
З крайнього ...
Таким чином, працівник цілком може втратити ліцензію протягом наступного робочого часу аварія що він базікав, керуючи службовим фургоном, бо він був сильно алкогольний і в велике перевищення швидкості. Або працівник, який контролюється препарат позитивний на свій робочий час.
Потім сили безпеки перейдуть до утримання його ліцензії. Тоді префект прийме указ від підвіска його водійські права на 6 місяців. І працівник піде до кримінального суду. Цей може вирішити продовжити призупинення або навітьанулювати його ліцензію протягом декількох місяців.
... до іншого!
І навпаки, у вас може бути водій, який здійснить комісію трохи перевищення швидкості зі своїм службовим автомобілем (наприклад, 60 км/год замість 50 км/год). Але тому, що він є погана порада, він заплатить штраф і втратить свою останню очку та ліцензію (не менше 6 місяців).
2. Дозвіл, вилучений у робочий час: які штрафи?
Санкція, пропорційна поведінці працівника
Якщо ви втратите ліцензію протягом робочого часу, це може зробити ваш роботодавець дисципліна.
На відміну від випадку працівника, який втрачає ліцензію поза робочим часом ...
Що стосується будь-якої провини, санкція, очевидно, повинна бути пропорційна поведінці працівників.
Це також буде враховано фон працівника.
Очевидно, що роботодавець не може так само санкціонувати працівника, який втрачає останнє бало після невеликого квитка за перевищення швидкості, і працівника, який спричиняє ДТП, тому що він сильно алкоголік та з великою швидкістю.
Ні працівник, який вже отримав кілька попереджень або заклик до порядку, пов’язаних з недотриманням правил поведінки, наприклад, працівник, який ніколи раніше не створював ні найменших проблем.
Звільнення за можливий серйозний проступок!
Для суду касаційної інстанції звільнення за серйозні проступки є цілком можливо!
І в цьому випадку працівник залишає компанію якось, без вихідної допомоги та попередження.
Таким чином, у справі, розглянутій у 1994 році, Касаційний суд затвердив звільнення за серйозні проступки працівника, який:
- був в алкогольний стан Дуже важливо
- спричинив серйозний циркуляційна аварія
- був позбавлений ліцензії протягом 15 місяців
Таким чином, це логічно судить про поведінку працівника неможливо залишитися в компанії (каса. соц. 15 листопада 1994 р., № 93-41897).
Так само у рішенні від 24 січня 1991 р. (Cass. Soc. 24 січня 1991 р., № 88-45022).
Цього разу працівник:
- було водій автобуса
- мали рівень алкоголю в крові 1,4г
- мали призупинення дії водійських прав
Якщо він розглядає питання про звільнення за серйозні проступки, ваш роботодавець повинен продемонструвати та встановити:
- серйозність несправності
- і як це перешкоджає продовженню Вашого трудового договору.
Корисно знати ... у разі неправомірних дій, пов’язаних з керуванням транспортним засобом у робочий час, можна звільнити навіть без втрати ліцензії! Наприклад, роботодавець може допустимо звільнити за серйозні порушення поведінки водія автобуса, який спричинив аварію через надмірну швидкість (CA Париж, 6 червня 2003 р., № 02-30310).
Звільнення з реальної та серйозної причини ... без повідомлення
Якщо судді визнають звільнення за серйозні проступки, тим більше причин звільнення з реальної та серйозної причини (за простою виною) очевидно можливо.
Предмет, звичайно, характеризувати вину, скоєну працівником.
Корисно знати ... працівник може не чіпайте повідомлення! Дійсно, для суду касаційної інстанції роботодавець не повинен виплачувати цю компенсацію з моменту, коли дозвіл необхідний для професійної діяльності працівника і що цей не може через втрату дозволу виконувати свою роботу, в тому числі протягом періоду попередження, (cass. soc. 28 лютого 2018 р., n ° 17-1134).
Але будьте обережні, не все дозволено!
Справа про незначний проступок
Якщо ви втратите ліцензію після незначне правопорушення (невеликий квиток за перевищення швидкості або навіть телефон за кермом, наприклад), звільнення за вину явно важко мотивувати!
І роботодавець, який займається цією сферою, приймає a значний ризик у разі суперечки перед промисловим трибуналом.
Особливо, якщо у працівника не було немає історії.
Об’єктивні неприємності в компанії
У випадку нашого працівника, який робить невеликий квиток за перевищення швидкості, роботодавець може вибрати звільнення не з вини (перевищення швидкості в робочий час), а про об'єктивні порушення, спричинені компанії. Тобто неможливість для працівника виконувати свою роботу через дозвіл, відкликаний протягом робочого часу.
Щоб виправдати звільнення, повинна спричинити втрату ліцензії справжня біда в компанії.
Наприклад, призупинення дії ліцензії на короткий час або навіть a досить короткий час між повідомленням про звільнення та закінченням призупинення не може виправдати звільнення за об’єктивні порушення, спричинені належним функціонуванням компанії.
Саме це прийняв Апеляційний суд Дуе. Тому у рішенні від 31 травня 2001 р. Він вважає, що жодне серйозне порушення своїх зобов'язань не може бути звинуваченим у сантехніку, чия ліцензія призупинена лише 8 днів між датою звільнення та закінченням періоду призупинення, (CA Douai 31-5-2001 n ° 95-7544).
За наявності застереження про затримання, передбачене трудовим договором
Крім того, деякі працівники мають у своєму трудовому договорі пункт що зобов'язує їх інформувати свого роботодавця у разі відкликання або призупинення дії ліцензії.
Якщо працівник не повідомляє свого роботодавця про втрату ліцензії, це характеризує неправильна поведінка що може виправдати дисциплінарне стягнення до звільнення включно (CA Reims 5-12-2012 n ° 12/00220, ch. soc., SAS Spiet Est c/D).
І в цьому випадку роботодавець може виправдати звільнення обома неправильна поведінка працівника під час його робочого часу (проступки) та порушенням працівником своїх договірних зобов'язань (відсутність інформації у роботодавця).
Більше інформації? Дивіться мою статтю "Водійські права: включіть застереження про затримання!"
Звільнення - не єдиний варіант!
Навіть за наявності вини, роботодавець є не зобов'язаний звільняти.
Роботодавець і працівник можуть погодитися про зупинення дії контракту, поки працівник відновлює свої бали або ліцензію.
Протягом цього часу працівник може, наприклад пройти навчання або навіть взяти відпустку. Він також може скористатися можливістю пройти курс відновлення балів, якщо це необхідно.
Роботодавець може навіть прийняти рішення за погодженням з працівником перекваліфікувати на іншу позицію.
Погляньте на свій колективний договір
Деякі колективні договори передбачають спеціальні заходи у разі втрати ліцензії.
Наприклад, документ VRP передбачає, що призупинення дії ліцензії є лише причиною звільнення, якщо роботодавець продемонструє це реальне упередження в результаті цього припинення.
А в автомобільному транспорті угода передбачає, що роботодавець повинен наймати консультація з метою перекласифікації своєму працівникові або, якщо цього не вдасться, організувати зупинення трудового договору. Якщо перекласифікація неможлива або якщо працівник не приймає призупинення дії контракту, роботодавець може розглянути питання про звільнення працівника.