Єдиний інтеграційний контракт - Договір про підтримку роботи (CUI-CAE)

Цілі

Цей трудовий контракт, зарезервований для некомерційного сектору, сприяє найму та інтеграції до стійкої зайнятості людей, що стикаються з конкретними соціальними та професійними труднощами.

договір

З січня 2018 року CUI-CAE замінено Програмою навичок роботи, яка є більш вимогливою, ніж перша з точки зору підтримки та навчання працівників.

Бенефіціари

Основними аудиторіями, націленими на CUI-CAE, є:

  • шукачі роботи, що довго чи дуже довго (більше 12 місяців реєстрації за останні 18 місяців, або більше 18 місяців за останні 24 місяці);
  • бенефіціари соціальних мінімумів: активний солідарний дохід (RSA), конкретна допомога солідарності (ASS), допомога дорослим інвалідам (AAH), допомога на тимчасове очікування (ATA).

Вікових вимог немає. Однак, без виключення зі схеми, молоді люди мають намір підписати майбутню роботу, а не CUI-CAE.
Зацікавлені роботодавці повинні належати до некомерційного сектору. Це може бути:

  • місцеві органи влади та інші юридичні особи публічного права (державні установи тощо);
  • неприбуткові приватно-правові організації (асоціації, фонди, організації, що забезпечують діяльність, робочі ради тощо);
  • юридичні особи приватного права, відповідальні за управління державною службою (транспортні органи, заклади охорони здоров'я тощо).

Реєстраційні дані

CUI-CAE призначається співробітниками Pôle, місцевими представництвами, Департаментськими будинками для інвалідів (MDPH) або Департаментською радою для своїх аудиторій (бенефіціарів RSA Socle).
Саме ці структури визначають кандидатів, які мають право на участь у цій системі, та представляють їх роботодавцям, які пропонують цей трудовий договір.

Вміст пристрою

CUI-CAE - це приватноправовий трудовий договір, укладений на визначений або невизначений термін. Він супроводжується підтримкою та навчальними діями: дії з мобілізації до працевлаштування, сприяння зайняттю посади та дії щодо її адаптації, розробка професійного проекту та підтримка його реалізації, модернізація, кваліфікаційне навчання тощо Закон № 2014-288 від 5 березня 2014 року також надав бенефіціарам CUI-CAE доступ до індивідуальної та колективної оперативної підготовки до працевлаштування (POE).

Ці дії можуть здійснюватися під час або поза робочим часом. З метою розвитку досвіду та навичок працівника може розглядатися період спілкування з іншим роботодавцем.

Після закінчення контракту роботодавець надає лікареві оцінку навчальних та допоміжних заходів. Працівник отримує сертифікат про професійний досвід.

Тривалість пристрою

Тривалість CUI-CAE не може бути меншою за 6 місяців (3 місяці для осіб, які були засуджені та отримали виправлення покарання). Якщо він укладений за строковим контрактом, контракт може бути продовжений на загальний термін на 2 роки (5 років для працівників віком від 50 років, які отримують соціальний мінімум, та для працівників-інвалідів).

Щотижневий робочий час становить мінімум 20 годин, за деякими винятками.

Компенсація та соціальна підтримка

Власник CUI-CAE - повноправний працівник. Таким чином, він користується усіма юридичними та договірними положеннями, що додаються до цього статусу. Він отримує заробітну плату як мінімум рівну добутку суми мінімальної заробітної плати на кількість годин виконаної роботи.

Працівник приєднаний до загальної системи соціального страхування, а також до схеми додаткового пенсійного забезпечення.

Фінансування

Роботодавець, який приймає працівника в CUI-CAE, виграє від:

  • допомога для професійної інтеграції (вона не може перевищувати 95% валової суми мінімальної заробітної плати за годину роботи і виплачується щомісяця Агентством обслуговування та платежів (ASP);
  • звільнення від сплати податку (внески, сплачені на соціальне страхування та допомогу сім'ї, податок на заробітну плату, податок на навчання учнів тощо).

Держава може також сприяти фінансуванню професійної підготовки та заходів VAE.