Еволюція режиму часткової діяльності, передбаченого постановами від 30 жовтня Capstan News -

Аналізи - Опубліковано 01 листопада 2020 р. - Covid-19, Зайнятість

Два укази, опубліковані в Офіційному віснику цієї суботи, 31 жовтня, вносять зміни до системи часткової діяльності (указ No 2020-1316 від 30 жовтня 2020 р .; указ № 2020-1319 від 30 жовтня 2020 р.). Основні зміни, що випливають із цих текстів, представлені нижче щодо норм, що застосовуються в даний час.

Часткова активність

1. Здійснення часткової діяльності

Інформація про СПЕ

Повинна бути проінформована CSE компаній, що мають принаймні 50 працівників умови, за яких часткова діяльність (ПА) була здійснена в кінці кожного дозволу звернення до часткової діяльності (Labor C., ст. R. 5122-2).

Тривалість авторизації точки доступу

Станом на 1 січня 2021 р максимальна тривалість дозволу на часткову діяльність скорочується з 12 до 3 місяців. Його можна продовжити протягом 6 місяців, послідовних чи ні, протягом контрольного періоду 12 місяців поспіль.

Примітка
Коли роботодавець отримав частковий дозвіл на діяльність до 1 січня 2021 року, цей період не враховується для застосування нових положень про тривалість дозволу.

A звільнення передбачено у випадку аварії або негоди виняткового характеру: Дозвіл AP може бути наданий максимум на 6 місяців. Цей дозвіл може бути поновлений за умовами загального права (C. trav., Ст. R. 5122-9).

2. Зменшення загальної норми допомоги та часткової допомоги

Ці положення застосовуються до неробочого часу працівників з 1 січня 2021 року

Зменшення допомоги до 36%

"загальноправова" погодинна ставка надбавки до пенсії (компенсація, що виплачується державою), встановлена на рівні 70% валової погодинної винагороди працівника (обмежена 4,5-годинною ставкою мінімальної заробітної плати) у застосуванні статті D. 5122-13 КЗпП знижується до 36%.Граничний розмір надбавки до ПА також зменшений з 8,03 до 7,23 євро.

Часткова активність зменшена до 60%

Часткова компенсація за діяльність (компенсація, яку виплачує роботодавець) становить від 70% до 60% валової компенсації. Роботодавець завжди повинен забезпечувати для штатних працівників мінімальну щомісячну винагороду, еквівалентну сумі чистої мінімальної заробітної плати (Трудова діяльність, ст. Л. 3232-1).

Зараз очікується, що винагорода, яка служить основою для надбавки за часткову діяльність, обмежується в 4,5 рази на годинну ставку мінімальної заробітної плати.

Відшкодування також обмежується, оскільки чисте відшкодування, яке виплачує роботодавець, не може перевищувати звичайну чисту погодинну компенсацію працівника. Під чистою компенсацією та винагородою розуміється після вирахування внесків та обов’язкових внесків, утриманих роботодавцем (Трудова діяльність, ст. Р. 5122-18).

Примітка
До 31 грудня 2020 року розмір надбавки за АП відповідає 70% винагороди (при встановленому мінімальному рівні 8,03 євро), а розмір надбавки за AP - 60% від винагороди (при встановленому мінімальному рівні 8,03 євро), обмежений 4,5-годинною ставкою мінімальної заробітної плати.

3. Тимчасова зміна погодинної норми надбавки за часткову діяльність та надбавки за ПД

Розширення тимчасової схеми модуляції

Пристрій для тимчасової модуляції погодинної ставки надбавки за часткову діяльність, запроваджений наказом No 2020-770 від 24 червня 2020 р. Та Указом No 2020-810 від 29 червня 2020 р. продовжено до 31 грудня 2020 року (відповідно до Постанови No 2020-1255 від 14 жовтня 2020 р.).

Нагадаємо, щогодинна ставка надбавки за АП збільшена до 70% від валової погодинної винагороди, обмежена до 4,5-годинної ставки мінімальної заробітної плати у наступних 3 випадках, визначених указом від 29 червня:

сектори, що стосуються туризму, готельного господарства, громадського харчування, спорту, культури, повітряного транспорту та заходів тощо. Ці сектори визначені як зазначено у Додатку 1 Декрету № 2020-810 від 29 червня 2020 року;
роботодавці, які здійснюють свою основну діяльність у секторах, зазначених у додатку 2 указу № 2020-810 від 29 червня 2020 р., які зазнали зменшення обороту щонайменше на 80% протягом періоду між 15 березня та 15 травня 2020 р .;
роботодавці, чия основна діяльність пов’язана з іншими секторами, ніж попередні сектори, що передбачає привітання громадськості протягом періоду, протягом якого їх діяльність перервана, частково або повністю, через поширення епідемії із застосуванням законодавчих чи регулятивних зобов’язань або адміністративного рішення

Нові бенефіціари збільшення ПД

Перелік секторів, що дозволяють отримати право на збільшення ПД, адаптований та заповнений.

Додаток 1 до Декрету No 2020-810 від 29 червня 2020 року заповнено сектором "Поради та оперативна допомога компаніям та іншим організаціям, що розповсюджують кінематографічні фільми у сфері зв'язків з громадськістю та комунікації".
Сектор "туристичні автобуси" замінено секторами "Регулярний пасажирський автомобільний транспорт" та "Інший пасажирський автомобільний транспорт".

Додаток 2 до Декрету No 2020-810 від 29 червня 2020 р. Доповнено 5 бізнес-секторами:

Довготривала часткова діяльність

1. Нова інформаційна справа для профспілок та CSE

Роботодавець може бути змушений відшкодувати допомогу, яку виплачує держава, у двох випадках:

коли працівник, який здійснює часткову діяльність, звільняється з економічних причин, протягом періоду використання пристрою;
коли звільнення з економічних причин оголошено працівнику, який не був зайнятий певною частковою діяльністю, але якого роботодавець зобов'язався утримувати на роботі.

У цих випадках може не знадобитися відшкодування всіх або частини сум, належних роботодавцю:

якщо це несумісно з економічним та фінансовим становищем компанії;
якщо перспективи бізнесу погіршились порівняно з тими, що передбачені колективним договором або документом роботодавця.

Коли роботодавець вимагає відшкодування всіх або частини сум за однією з цих двох причин, або адміністративний орган вказує йому, що він не буде вимагати повного або часткового відшкодування, роботодавець повинен повідомити CSE та, якщо це можливо, профспілки, які підписали колективний договір.

2. Погодинна норма надбавки за ПП

Погодинна ставка надбавки за часткову діяльність не може бути нижчою за погодинну ставку часткової діяльності, на яку роботодавець міг би вимагати. За необхідності це дозволяє отримати вигоду від підвищеного рівня часткової активності. Ця зміна стосується неробочого часу працівників з 1 листопада 2020 року.