Фіскальна база; соціальний Відкрийте для себе підприємство Амунді
Завдяки заощадженням працівників та колективному виходу на пенсію * у вас є інструменти для вигідної соціальної політики як для вашої компанії, так і для ваших працівників, водночас користуючись привабливою податковою системою.
Поєднуючи декілька механізмів, накопичувальні плани та пенсійні групи можуть надати вам рішення, пристосовані до вашої політики оплати праці та пільг.
Податковий та соціальний режим на 2020 рік для PEE, PERCO, PER COL та PER Обов’язково *.
Перегляньте деталі податкового та соціального режиму для компанії та її працівників, суми, сплачені за участь, розподіл прибутку та співставлення на PEE, PERCO та PER COL, а також виплати на PER Обов’язкові.
* Обов'язкові контракти PER, пропоновані Amundi, застраховані PREDICA, особиста страхова компанія, філія страхування життя Crédit Agricole Assurances. Компанія, що регулюється Страховим кодексом - S.A. із повністю сплаченим капіталом 1029 934 935 євро - 334 028 123 RCS Париж. Штаб-квартира: бульвар де Воджір, 16-18 - 75015 Париж.
1 За винятком звільнення від одноразової соціальної суми за внесок та участь для компаній, що мають менше ніж 50 працівників, або за стимулом, лише для компаній, що мають менше 250 працівників, і за винятком одноразової соціальної суми, зменшеної до 10% від внеску, сплаченого за схемами акціонування працівників.
2 Як визначено в указі від 7 серпня 2019 року про запровадження реформи пенсійних накопичень закону PACTE від 22 травня 2019 року.
3 Відповідно до положень статті L.137-16 Кодексу соціального страхування.
4 Окрім того, ці суми уникають сплати податків та внесків на заробітну плату (податок на навчання, навчання, постійне навчання та будівництво), за винятком податку на заробітну плату.
5 Ставка CSG, яка застосовується до виплати бонусів за розподіл прибутку та розподілу прибутку, є такою, що діяла протягом року виплати бонусів. Однак існує виняток для працівників, трудовий договір яких припиняється після 1 січня 2018 року, протягом того самого фінансового року, що й у тому, щодо якого виникли їх права. Для цих працівників правила, що застосовуються до виплати їх премій (база, ставка, стелі), є чинними протягом останнього періоду роботи (рік N-1).
6 Обов’язкові внески звільняються від внесків на соціальне страхування працівників до межі вищої з наступних двох сум: 5% від валової річної винагороди, обмежена 5-річним річним граничним показником соціального страхування; 5% річної межі соціального страхування.
1 Відповідно до діючих ставок (17,2% на 1 січня 2020 р.)
2 Суми, отримані в рамках RVTO, частково обкладаються податком на внески та внески на соціальне страхування відповідно до шкали прогресивного зменшення, що застосовується до RVTO (докладніша інформація: https://www.service-public.fr/ persons/your rights/F3173 )
1 Кожен заощаджувач може вибрати, щоб з бази оподатковуваного доходу відрахувати всі або частку своїх особистих виплат, здійснених у PER COL, відповідно до Пенсійного заощадження його податкового домогосподарства (в межах, для працівників, 10% доходу N-1, утриманого в межах 8 річних сфер соціального страхування N-1, або 10% від PASS N-1, якщо ця сума вища, і спеціальний конверт для неоплачуваних працівників). Ця стеля обчислюється відповідно до умов, визначених на сайті https://www.impots.gouv.fr/portail/particulier/epargne-retraite. Після вступу обробка особистого платежу, що підлягає вирахуванню, призведе до зборів, визначених у поточному Ціновому посібнику. На виході ці суми оподатковуватимуться згідно з чинними податковими нормами та особистим становищем кожного заощаджувача на момент зняття сум.
2 30%: 17,2% соціальних внесків та 12,8% фіксованих відрахувань (крім опції власника для оподаткування в IR за прогресивною шкалою))
3 Відповідно до ставок, що діють на інвестиційні продукти (17,2% на 1 січня 2020 р.) Або, лише на загальнообов’язкові внески, ставки, що діють на пенсії (9,10% на 1 січня 2020 р.)
4 У разі смерті власника плану до його закінчення термін дії плану припиняється, а отримані суми передаються у вигляді капіталу або ренти спадкоємцям або призначеним бенефіціарам. Для планів, що відкриваються у розпорядника активів (PER «рахунок у цінних паперах»), суми включаються в активи майна. Для планів, що відкриваються зі страховою компанією (PER "груповий договір страхування"), суми виплачуються одному або декільком бенефіціарам, визначеним у контракті, і підпадають під режим успадкування страхування життя.
5 Суми, отримані в рамках RVTG, залишаються підпорядкованими податковій та соціальній системі пенсій за вислугу років (додаткова інформація: https: // www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F415) .
6 Суми, отримані в рамках RVTO, частково обкладаються податком на внески та внески на соціальне страхування відповідно до шкали прогресивного зменшення, що застосовується до RVTO (докладніша інформація: https://www.service-public.fr/ физичні особи/ваші права/F3173)
7 Відповідно до систем, що діють у вашій компанії.
1 Кожен заощаджувач може вибирати з основи свого оподатковуваного доходу відрахування всіх або частини його добровільних платежів, здійснених на особистій основі в Обов’язковому ПЕР, відповідно до законодавчої межі
2 Відповідно до ставок, що діють на інвестиційні продукти. Не застосовується для виїзду у разі придбання основного місця проживання.