Формальності декретної відпустки, тривалість, компенсація

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами з’явилася на світ у 1909 році і є правом, яке дозволяє працівникові відпочивати до і після пологів. Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами встановлюється законодавством (Кодексом соціального забезпечення та Трудовим кодексом) і відповідає певним правилам.

Формальності декретної відпустки

Закон накладає на вагітну службовцю обов'язокповідомити роботодавця перед від'їздом у відпустку по вагітності та пологах, але не встановлює жодного терміну.

Конкретно, вагітна працівниця повинна повідомити свого роботодавця рекомендованим листом із підтвердженням отримання надіславши йому a медичний сертифікат з передбачуваною датою доставки.

Примітка: не обов’язково вказувати свій стан під час співбесіди або під час пошуку роботи. Також права, передбачені вагітністю не зможе подати заяву, якщо роботодавець не буде проінформований.

Формальність повинна виконувати працівник та роботодавець:

Працівник повинен заявити про свою вагітність своїй Caisse d'Assurance Maladie та CAF до кінця 14-го тижня вагітності, або через Інтернет-декларацію, або за формою, надісланою поштою
Роботодавець повинен заповнити a довідка про заробітну плату (або в Інтернеті, на веб-сайті, присвяченому корпоративним соціальним деклараціям net-entreprises.fr, або за допомогою програмного забезпечення для оплати праці, або поштою). Ця довідка про заробітну плату надсилається до каси медичного страхування працівника визначити їх права на добові.

Тривалість декретної відпустки

Декретна відпустка розділена на 2 періоди: допологова відпустка - перед пологами, і відпустка після пологів - після пологів.

Тривалість декретної відпустки варіюється залежно від сімейної ситуації працівника, тобто кількість дітей на утриманні до очікуваного народження:

Таким чином, якщо у працівника є менше 2 дітей на утриманні до очікуваних пологів, допологова відпустка становитиме 6 тижнів. Відпустка після пологів триватиме 10 тижнів.
Якщо у працівника є принаймні 2 дітей на утриманні до очікуваних пологів, допологова відпустка складе 8 тижнів. Відпустка після пологів триватиме 18 тижнів.

Відпустка також залежить від кількості очікуваних дітей:

Якщо працівник очікує близнюки, допологова відпустка становитиме 12 тижнів, а післяпологова - 22 тижні.
Для майбутнього народження трійні, і більше, допологова відпустка становитиме 24 тижні, а післяпологова - 22 тижні.

Примітка: галузеві угоди можуть передбачати більш вигідні умови.

Також працівник може вирішити не брати декретну відпустку за вищезазначених умов: вона може розпочати свою пренатальну відпустку за 3 тижні до передбачуваної дати її пологів та відкласти 3 тижні її пренатальної відпустки, не взятої після пологів.

У всіх випадках працівник має повна заборона на роботу протягом 8 тижнів, включаючи 6 тижнів після пологів.

Компенсація під час декретної відпустки

Щоб отримувати добові протягом декретної відпустки, працівниця повинна відповідати певним умовам:

Мати внесок на соціальне страхування принаймні за 10 місяців до передбачуваної дати доставки
Візьміть декретну відпустку на принаймні 8 тижнів
Мати працював щонайменше 150 годин за 3 календарні місяці до відпустки по вагітності та пологах; або внесли внесок протягом 6 календарних місяців до відпустки по вагітності та пологах на підставі 1015 разів на погодинну мінімальну заробітну плату відповідного періоду.

Саме із довідки про зарплату добові отримана працівницею під час її декретної відпустки. Ці надбавки є виплачується кожні 14 днів.

Чи можемо ми звільнити службовцю, яка вагітна або перебуває у відпустці по вагітності та пологах? ?

Вагітна працівник або у відпустці по вагітності та пологах отримує допомогу від захисна дієта - за умови, що вони повідомили свого роботодавця про свій стан. Тому вона не може не звільняти протягом цього періоду, крім певних умов, і роботодавець повинен надати підтвердження:

Якщо працівник відповідає за серйозні проступки (і не пов'язане з її вагітністю)
Якщо роботодавець не може зберегти свою позицію, наприклад у випадку процедури звільнення. У будь-якому випадку це рішення не повинно бути пов’язане з вагітністю працівника.

Якщо вагітна співробітниця є звільнений крім вищезазначених умов, він повинен надішліть своєму роботодавцю медичну довідку із зазначенням передбачуваної дати доставки, рекомендованим листом з підтвердженням отримання, протягом 15 днів від повідомлення про його звільнення. Тоді роботодавець повинен відновити працівника на роботі при отриманні медичної довідки.

Вагітна працівник є захищений протягом усього терміну відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, навіть якщо вона вирішить скоротити її (статті L 1225-1 та L 1225-6 КЗпП). Ця тривалість становить продовжується на 10 тижнів після закінчення декретної відпустки, або після оплачуваної відпустки, можливо взятої після закінчення декретної відпустки.

Повернення працівника на підприємство після її декретної відпустки

Її декретну відпустку закінчила працівник поновлює свою посаду або займає нову подібну посаду з рівноцінною винагородою.

Співробітник також повинен пройти медичний огляд для повернення на роботу переконатись, що його посада відповідає стану здоров’я. Цей медичний огляд відбувається у робочий час, і є з ініціативи роботодавця, в одному 8-денна затримка які повертаються на роботу.