FSC Канада

ЗМІ

Новини та теми про нашу діяльність

Вівторок, 18 лютого 2020 р
Новини зі світу: Лісозаготівельна компанія в невеликому російському селі допомагає жінкам завоювати чоловічий світ

З наближенням Міжнародного жіночого дня подивіться, що почалося з перетворення бізнесу для інвалідів на лісове господарство, яке захищає інтереси російської жіночої робочої сили.

Можга, Росія: 57-річна Тетяна Антонова керувала нічним клубом, відповідала за шкільне приладдя і працювала охоронцем, провівши 35 років (майже дві третини свого життя), працюючи в одній компанії.

1250 схід

Хоча її час у нічному клубі було веселим, вона каже, що дві її останні роботи - обидві для "Червоної зірки" - це ті, які допомогли їй створити будинок та створити сім'ю.

У 1984 році, у віці 22 років, коли пані Антоновій стало свербіти в Можзі разом із чоловіком, вони вирушили шукати роботу, яка могла б дозволити їм кошти на придбання будинку. Трагедія, двоє дітей і 35 років потому, вона каже, що бізнес - це її зона комфорту.

«Мій чоловік трагічно загинув у 1999 році, і я опинилася з двома дітьми, про яких я міг доглядати самостійно. Моя робота допомогла мені оплатити витрати на похорон чоловіка, навчити дітей та придбати іншу квартиру. Без цієї підтримки мені було б дуже важко звести кінці з кінцями, сказала вона. Це моє життя. Ось чому, навіть після того, як я вийшов з компанії в якості керівника команди, я подав заявку на роботу в інший район і повернувся охоронцем. "

Г-жа Антонова є однією з багатьох жінок, що працюють у сертифікованій FSC компанії "Червона зірка", розташованій у місті Можга - приблизно в 1250 км на схід від столиці Москви, в Удмуртській республіці. Жінки становили близько 45 відсотків робочої сили компанії з 668 працівників. є однією з багатьох жінок, зайнятих у сертифікованій FSC компанії "Червона зірка", розташованій у Можзі, селі приблизно в 1250 км на схід від столиці Москви, в Республіці Удмуртія. Близько 45% робочої сили компанії складають жінки.

Гендерний баланс робочої сили: норма

Компанія, заснована в жовтні 1927 року як бізнес для людей з обмеженими можливостями, за десятиліття зазнала низки злетів і падінь. Але в типовому для чоловіків секторі лісового господарства Червона зірка хоче стати прикладом нормалізації присутності жінок у промисловості.

Її керуючий директор Рашит Абашев вважає, що ефективність системи є результатом балансу між працівниками чоловічої та жіночої статі.

“Жінки по-різному роблять і бачать те, про що інколи чоловіки навіть не можуть думати. Чому нам особливо слід думати про створення балансу між чоловіками та жінками? Це вже мало б існувати. Жінки мають стільки ж права бути в робочій силі, скільки чоловіки, і це повинно бути нормою », - сказав він.

Пан Абашев також знову ввів концепцію надання акцій компанії своїм працівникам. Компанія мала подібну модель власності до 1963 року, коли вона була припинена. Модель була відроджена в 1991 році, коли пан Абашев став генеральним менеджером компанії.

Згідно з цією моделлю, 328 працівників, у тому числі 163 жінки, є акціонерами. Співробітники володіють понад 50% акцій компанії.

Щоб мати право на акції, співробітники повинні мати 4-5 років стажу в компанії, демонструвати професійний та особистий розвиток та брати активну участь у громадських заходах.

Для багатьох працівників пайова власність є джерелом фінансового забезпечення, яке є доповненням до заробітної плати та пенсійних виплат.

Подібно до Антонової, яка використала частину грошей за свої акції на покупку квартири, 55-річна Світлана Мимріна планує продати свої частки, коли вийде на пенсію, і використати ці гроші на ремонт свого будинку.

Пані Мимріна володіє 16 000 акцій, накопичених за 20 років роботи в "Червоній зірці". “Щороку, коли я працюю тут, я отримую більше акцій. Ця програма акціонування є хорошою ініціативою. Це вносить більше стабільності в наше життя, як це робив би урядовий режим. Це дуже незвично для приватної компанії, як наша. "

Тетяна Шустова, диспетчер виробництва, погоджується. “Дії забезпечують стабільність. Приємне почуття знати, що у нас є щось на майбутнє. Хороша річ полягає в тому, що ці частки також можуть бути передані іншому члену сім'ї, який працює в компанії. "

Ці дії допомогли Марині Кузьминій, спеціалісту комерційної служби, взяти позику на ремонт свого будинку. "Процентна ставка за кредитом для бізнесу становить 5% - що набагато нижче, ніж у будь-якому банку", - каже вона.

Жінки на вершині

Ще однією ініціативою сісти жінок за кермо є створення ради директорів, що складається з жінок. Поточна рада компанії, яка одночасно виконує функції ради директорів, налічує шість жінок із загальної кількості 11 членів.

Марина Кузьміних, Тетяна Шустова та Олена Міщихіна - всі сидять на дошці.

"Сидіти в раді та допомагати іншим членам та директору приймати важливі рішення - це величезна відповідальність", - каже пані Міщихіна.

Місчіхіна, яка має 20-річний досвід роботи та очолює відділ фанерних виробів, порівнює компанію зі своїм другим будинком. «Я працюю тут так довго, що це мій другий дім. Як у сім'ї, у нас іноді бувають розбіжності та труднощі, але ми їх однаково любимо », - каже вона.

У тому ж ключі для пані Кузьменних "вихід на роботу - це свято".

Хоча рівень участі російських жінок на ринку праці вищий за середній у світі (54,91%), жінкам все ще заборонено брати участь у 456 професіях та 38 секторах діяльності.

Компанії, сертифіковані FSC, такі як Червона зірка, розширюють межі для жінок - по одній працівниці.