Гарні новини для румунських працівників! Якщо ви платите додатково 650 леїв на місяць
Остання година
10:34 - перемога Майї Санду, рух до Європи
10:25 - Герой боснійської війни названий заступником секретаря Пентагону. Його історія навіть стала предметом фільму
10:24 - Шановний Олтеану Матей, про його велике жаління! Вона сказала йому це незадовго до смерті. Ніхто не міг цього очікувати
10:14 - Німеччина повинна ділитися вакцинами з біднішими країнами
10:04 - Кількість бездомних в Європі збільшується через пандемію
09:55 - Александру Аргінель, засмучений після смерті Драгея Олтеану Матея: "Вона була такою, якою була ... вона була величезною!"
09:44 - Китай культивує свою гегемоністичну мрію в розриві, який залишив Трамп
09:34 - Попередження про погоду ANM для Румунії! Розширений жовтий код у кількох оновлених округах
Стимул для вступу - це сума грошей, яку батьки отримують, повернувшись на роботу до закінчення батьківської відпустки. Як встановлено чинним законодавством, заохочення до вступу не може накопичуватися з надбавкою на виховання дитини, а особи, які отримують заохочення до вступу, не можуть бути звільнені.
Якщо батьки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, хочуть швидше повернутися на роботу, згідно з Урядовим надзвичайним розпорядженням № 111/2010, мають право отримувати грошову суму на додаток до щомісячної заробітної плати, що називається заохоченням до вставки, пише avocatnet.ro.
Таким чином, батьки, які відмовляються від батьківської відпустки і швидше повертаються на роботу, мають право отримувати 650 леїв на місяць.
"Починаючи з прав на квітень 2017 р., Розмір заохочення до вставки встановлюється на рівні 650 леїв", передбачено у редакції, що діє GEO No. 111/2010.
Як передбачено чинним законодавством, людей, які швидше повертаються на роботу, не можна звільняти, поки вони отримують заохочення. Відповідно до GEO No. 111/2010, роботодавцю забороняється наказувати припинення трудових або службових відносин у разі “працівника, який виплачує заохочення за введення”.
Водночас не можуть бути звільнені і люди, які перебувають у відпустці для батьків до двох років (або до трьох років, якщо мова йде про дитину-інваліда). Ця заборона може бути продовжена лише один раз, через шість місяців після постійного повернення працівника на роботу.
За невиконання цих зобов’язань роботодавці можуть отримати штраф від 5000 до 10000 лей.
Однак бувають також ситуації, коли можна зробити виняток із цього правила. Йдеться, точніше, про ситуації, в яких роботодавець перебуває в процесі судової реорганізації або банкрутства. Таким чином, у цих ситуаціях дозволяється звільнення працівників, які користуються стимулом для вступу або перебувають у батьківській відпустці.
Якщо вам подобаються опубліковані матеріали, ми запрошуємо вас стежити за нами на нашій сторінці у Facebook