Глава 7 - Моніторинг наслідків мінімальної заробітної плати Різні економічні теорії, що стосуються
Згідно з неокласичною економічною теорією, збільшення мінімальної заробітної плати призводить до зменшення зайнятості з двох причин. З одного боку, це іноді змушує компанії підвищувати ціну на свої товари та послуги, що може спонукати споживачів або міжнародних покупців зменшити свої покупки ("ефект масштабу"); з іншого боку, коли низькооплачувані працівники стають "дорожчими" внаслідок збільшення мінімальної заробітної плати, компанії можуть вирішити замінити деякі з них машинами, керованими кількома кваліфікованими робітниками ("ефект заміщення").
Якщо ці наслідки будуть дуже сильними, загальний рівень зайнятості низькооплачуваних працівників може впасти. Також можна очікувати міжгалузевого ефекту, що призведе до зменшення зайнятості в трудомістких секторах, де відсоток низькооплачуваних робітників вищий і де фонд заробітної плати становить значну частку від загальних виробничих витрат. В інших секторах зайнятість може залишатися постійною або навіть зростати, оскільки споживачі купують більше товарів і послуг, ціни яких менш чутливі до змін мінімальної заробітної плати.
Є й інші теорії, засновані на різних припущеннях. Деякі з них припускають, що багато роботодавців мають певний ступінь "влади монопсонії"; іншими словами, вони мають ринкову владу, оскільки вони наймають на місцевому рівні певні категорії працівників на певному ринку праці (наприклад, працівників роздрібної торгівлі або помічників медсестер), і, отже, можуть підтримувати заробітну плату (ціну робочої сили) до рівня, нижчого за їхній внесок у продуктивність праці. Ця теорія передбачає, що коли їхні витрати на робочу силу зростають, роботодавці іноді мають спокусу максимізувати свій прибуток за рахунок збільшення виробництва та зайнятості ("ефект монопсонії"). Моделі також показують, що на недосконалому ринку праці збільшення заробітної плати працівникам, що знаходяться внизу сходів, можна певною мірою компенсувати кількома способами: зменшенням прибутку, меншим збільшенням заробітної плати для працівників. інші заходи щодо зменшення витрат або підвищення продуктивності праці.
Відповідно до цих макроекономічних теорій, вища мінімальна заробітна плата збільшує витрати на роботодавців, але також стимулює споживання низькооплачуваних працівників та їх сімей. Якщо припустити, що збільшення мінімальної заробітної плати не має значних негативних наслідків для зовнішньої конкурентоспроможності (що може бути у високоекспортних економіках) або для інвестицій, це "стимулювання споживання може призвести до збільшення сукупного попиту та зайнятості. Макроекономічні прогнози показують, що навіть якщо деякі фірми з низькою продуктивністю втрачають роботу або припиняють свою діяльність, це не обов'язково призводить до загального зниження зайнятості; це пов’язано з тим, що інші компанії можуть наймати додаткових робітників, а вища заробітна плата залучає більше людей на ринок праці.