Графік роботи в лікарні (FPH)

Перевірено 06 серпня 2019 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)

Час роботи в державній лікарні встановлено 35 годин на тиждень або 1607 годин на рік, за винятком певних категорій персоналу. Робочий час не може перевищувати певної добової та тижневої тривалості. Робота організована за циклами роботи, визначеними відділом або функцією.

Згорнути все Розгорнути все

Юридична тривалість

Загальний випадок

Законна тривалість перебування у державній лікарні становить 35 годин на тиждень (або 1607 годин на рік). Коли агент працює більше 35 годин на тиждень, він може компенсувати додаткові дні відпочинку для зменшення робочого часу (RTT). Години, відпрацьовані понад встановлену законом тривалість, після надання RTT-днів, якщо це застосовно, становлять понаднормову роботу.

Агенти на змінному відпочинку

Зазначається, що агент, який працює щонайменше 10 неділь або державних свят на рік, перебуває на змінному відпочинку. Його ефективний щорічний робочий час скорочується до 1582 годин. Коли агент працює щонайменше 20 недільних чи державних свят на рік, він отримує додаткові 2 компенсаційні дні відпочинку.

Нічна робота

Ефективний щорічний робочий час скорочується до 1476 годин для персоналу, який працює виключно вночі.

Персонал, який працює щонайменше 90% свого щорічного робочого часу, вважається таким, що працює виключно вночі:

між 21:00 та 6:00,
або протягом 9 годин поспіль між 21:00 та 7:00.

Для агента, який чергує денну та нічну зміни, ефективний щорічний робочий час зменшується пропорційно виконуваним нічним робочим періодам.

Сервітут пансіонату

Агент, який працює в державній лікарні, що працює як інтернат цілий рік, і який здійснює щонайменше 10 нічних вахт на квартал, вважається підлеглим. .

Він отримує 5 додаткових компенсаційних відпусків поспіль на термін, крім літнього періоду. Ці дні не розподіляються, якщо агент перебуває у відпустці або в санкціонованій або виправданій відсутності більше 3 тижнів протягом кварталу (за винятком періодів навчання).

Максимум годин праці та відпочинку

Щоденний робочий час

Засіб користується щоденним відпочинком принаймні 12 годин поспіль.

У разі безперервної роботи щоденний робочий час не може перевищувати:

9 годин на денні зміни,
10 годин на нічні зміни.

Однак, якщо цього вимагають обмеження безперервності служби, керівник установи може встановити більш тривалий робочий час після консультацій з технічним комітетом до максимум 12 годин на день.

У разі переривчастої роботи амплітуда робочого дня не може перевищувати 10 годин 30 хвилин, і ця тривалість не може бути розділена на більш ніж 2 зміни по 3 години мінімум. Агент, який бере участь у догляді за домашніми користувачами, може мати неперервний робочий час. У цьому випадку керівник закладу може після консультації з технічним комітетом установи (КТЕ) відступити від цих положень, не перевищуючи тривалості робочого дня більше 12 годин.

20-хвилинна перерва надається, коли щоденний робочий час перевищує 6 годин поспіль.

Знати: щодо агента, який регулярно або зрідка передає пацієнтів, керівник закладу може після консультації з КТЕ відмовитись від щоденного робочого часу.

Щотижнева тривалість

Фактичний робочий час, включаючи надурочний час, не може перевищувати 48 годин за період 7 розсувних днів (тобто від дати до дати). Засіб повинен отримувати щотижневий відпочинок принаймні 36 годин поспіль.

Агент не може працювати в середньому більше 39 годин на тиждень (без урахування надурочних робіт) за робочим циклом, а також більше 44 годин на тиждень у випадку нерегулярного циклу.

Кількість днів відпочинку встановлено на 4 дні протягом 2 тижнів, принаймні 2 з них повинні бути послідовними, включаючи неділю.

Підрахунок фактичного робочого часу

Фактичний робочий час розуміється як час, протягом якого агент знаходиться у розпорядженні роботодавця, і він повинен виконувати його директиви, не маючи можливості вільно займатися особистими професіями.

Час відновлення та перерви вважається ефективним робочим часом, коли агент зобов'язаний постійно досягати його, щоб негайно втрутитися, щоб забезпечити його обслуговування.

Коли носіння робочого одягу є обов’язковим, час одягання та роздягання вважається ефективним робочим часом.

Періоди нічного спостереження

Режими еквівалентності встановлюються для періодів нічного спостереження в кімнаті небудівництва, завершеного між годинами сну та пробудженням пацієнтів, агентами, відповідальними за

корпус медсестер і санітарів
та соціально-освітні органи.

Ці періоди не можуть перевищувати 12 годин і враховуються як фактичний робочий час наступним чином:

3 години роботи протягом перших 9 годин присутності в кімнаті очікування,
і ½ години на кожну годину понад 9 годин.

У разі втручання з пацієнтом час втручання враховується повністю як фактичний робочий час. Тривалість кожного втручання завжди становить не менше ½ години.

Агент, на якого поширюється такий режим еквівалентності, може працювати не більше ніж:

48 годин на тиждень в середньому протягом 4 місяців поспіль,
і 12 годин на ніч, протягом 24 годин. Агент має право на відпочинок, принаймні еквівалентний кількості годин, відпрацьованих після 8-ї години.

Організація

Організація та розподіл робочого часу встановлюється керівником установи після консультації з КТЕ з урахуванням необхідності забезпечення безперервності догляду або підтримки користувачів у неділю, святкові та нічні години.

Робочі цикли

Робота організована відповідно до контрольних періодів, які називаються циклами роботи, визначеними відділом або функцією.

Робочий цикл - це контрольний період, тривалість якого повторюється однаково від одного циклу до іншого. Цикл не може бути коротшим за календарний тиждень (з понеділка по неділю) і довшим за 12 тижнів. Кількість відпрацьованих годин протягом тижнів, що складають цикл, може бути нерегулярною. Агент не може працювати більше 44 годин (без урахування надурочних робіт) на тиждень. Понаднормовий та компенсаційний відпочинок зараховується до загальної тривалості циклу. Компенсаційний відпочинок повинен прийматися як частина робочого циклу.

Агент, який проходить навчання за планом навчання, виконує ефективний робочий час, який враховується за час фактично проведеного навчання.

Змінні години

Робота в змінні години може бути організована за умови, якщо встановлено точний підрахунок робочого часу (бейджів) кожного агента.

Змінні години включають фіксовані періоди, протягом яких присутність агента є обов’язковою, та мобільні періоди, протягом яких він може вибрати час свого прибуття та від’їзду.

Агент, котрий підлягає встановленню бейджів в санкціонованій або виправданій відсутності протягом одного дня, вважається виконаним 5-м середнім щотижневим зобов’язанням щодо обслуговування протягом робочого циклу.

Реєстр

Реєстр обов'язків визначає робочий час кожного агента для кожного місяця. Він повідомляється кожному агенту щонайменше за 15 днів до його застосування. З ним слід мати можливість проконсультуватися в будь-який час.

Будь-яка зміна в розподілі робочого часу повинна бути зафіксована, за винятком надзвичайних ситуацій, у реєстрі чергувань за 48 годин до цього, і агент повинен бути негайно проінформований.