Хочу дітей, до побачення, просування по службі! "Зараз вони більш тонкі, вони не просять вас найняти, якщо хочете
К. М., мати 6-річного хлопчика, працювала в пресі. Він каже: "Це кліше із запитанням:" Ви хочете завагітніти в найближчі 2 роки? " Зараз вони більш тонкі. Наприклад, ви завагітніли і вас обдурило підвищення по службі, в якому ви працювали, і я даю вам менше грошей, бо, бачите, ви менш залучені.
Наприклад, вони більше не давали мені роботи директора мереж. Я працював близько року для цього просування. Я був цілком здатний працювати на повній швидкості, я відкривав станції від Тімішоари до Бакеу, їздив з оціночними візитами по всій країні. Я поїхала народжувати за кермом власної машини. Я не кажу, що мене колеги звільняли, бо вони вже не відповідали стандартам. Їх шоу забрали! І мені шкода, що вони не нажиріли, щоб сказати, що ти більше не можеш на них дивитись.
Або вони використовують ситуації на межі закону, такі як строкові трудові договори. Я знаю деякі випадки, колеги з іншої редакції. Вони, щоб скористатися батьківською надбавкою, для якої вони повинні були безперервно працювати 12 місяців до народження, почуваючись надзвичайно неміцними у своєму становищі, оголосили про свою вагітність лише після продовження строкового трудового договору. Мало хто знає, що такі контракти є незаконними на термін більше 3 років. Через 3 роки вони повинні найняти вас на невизначений термін ".
Звучить жахливо, правда? Ви хочете народити дитину і думаєте, що вам нічого повернути. Вам кажуть, що тим часом відбулася реструктуризація, що грошей більше немає, що інші залишили тощо. Багато вагітних отримують вороже поводження там, де працюють, ніби це загрожує фінансовій стабільності компанії.
Логічно, що нас має турбувати рівень народжуваності та захист жінок, які народжують дітей. Жінки, які народжують, забезпечують майбутнє країни, особливо економічне. Сьогоднішні діти будуть завтрашніми працівниками і будуть виплачувати пенсії тим, хто сьогодні переслідує своїх матерів. Жодна інтелектуально керована держава не байдужа до природного приросту її населення та народжуваності. Нещодавно прем'єр-міністр Японії, наприклад, країни з великими демографічними проблемами, звернув увагу на той факт, що в 2060 році робоча сила буде на 40% нижчою, ніж сьогодні, якщо у японців сьогодні не буде дітей.
Доктор Крістіан Джура є державним секретарем Національної ради з боротьби з дискримінацією. Я запитав його, з чого складається цей тип дискримінації, дискретно діяний, далеко від очей інших людей, на який скаржились понад 200 жінок у 2014 та 2015 роках. вагітність або після вагітності. Її можуть переслідувати, коли вона вагітна, перебуває у відпустці по вагітності та пологах або у відпустці для батьків. Наприклад, під час прийому на роботу вам можуть задати такі запитання: "Ви одружені?" "У вас є діти? " "Скільки їм років? »« Хто піклується про них, коли ви на роботі? ». Або “Чи плануєте ви мати дитину наступного разу? "Ви вагітні?" "Сьогодні ми спостерігаємо вдосконалення форм дискримінації в тому сенсі, що ці питання більше не задаються настільки безпосередньо, дискримінацію дуже важко довести", - говорить Юра.
Неповноцінна робота та інші сюрпризи
З юридичної точки зору, дискримінована особа має у своєму розпорядженні два інструменти: урядовий розпорядження 137/2000 про боротьбу з усіма формами дискримінації та закон 202/2000 про рівні можливості жінок і чоловіків. Більш практично, людина, яка вважає себе дискримінованим, може подати петицію до Національної ради з боротьби з дискримінацією ", - говорить Крістіан Джура.
Що може зробити жінка, яка проходила таке лікування, законно?
Жінки, звільнені з роботи з причин, які вони вважають пов'язаними з вагітністю, мають право оскаржити рішення роботодавця в суді протягом 30 днів з дати повідомлення про це. Якщо вас звільнили після письмового оголошення начальнику, що ви вагітна, у вас дуже великі шанси на перемогу. Якщо ви подаєте в суд на компанію, тягар доказування лежить на роботодавці - компанія повинна буде показати, що звільнила вас законно. Перед від’їздом попросіть письмового пояснення з печаткою та підписом про те, чому вас звільнили. Запитайте у HR ваш файл. Зберігайте копію. Це важливі докази, які можуть допомогти вам виграти судовий процес проти компанії, яка несправедливо вас звільнила. У суді вам також доведеться пред’явити медичні документи, які підтверджують, що ви вагітні, і що насправді це була справжня причина, через яку вас звільнили.
Отримуйте найкращі статті від авторів.
Приєднуйтесь до нашої спільноти. Пишіть добре та аргументовано, і ви можете бути одним із редакторів нашої платформи.
Звичайно, з цими ідеями можна серйозно сперечатися. Так само їх можна доповнити іншими, можливо, кращими ідеями.
На закінчення, хоча це складна проблема, і ми живемо в країні та економіці, яка змушує певною мірою бути кон’юнктурними та вважати, що майбутня/нова мати є зловісною для нашого бізнесу, ми не можемо легко і просто покладіть руки на груди і скажіть, що робота в будь-якому випадку є стресом для плода, і що жінки все одно не можуть мати кар’єру та дітей одночасно, і це ми вирішили. Це все ще одна з тем, над якою нам потрібно думати стабільно і певним чином узгоджуватися із цінностями решти Європи. Принаймні, думаючи про потреби сучасних молодих сімей.
Я можу прийти сюди з деякими пропозиціями, які я бачив, застосовуючими в західній багатонаціональній компанії. Це була команда програмістів, серед багатьох інших, і оскільки тема, якою вона займалася, була складною, якщо жінка йшла у декретну відпустку, мій начальник не міг взяти когось іншого з іншої команди - поки він не зрозумів, що мусить робити чоловік, його колега повернеться. у відпустці. Тому можна сказати, що ця команда виглядала як невелика компанія. У мого боса в команді було близько 40% жінок, і він також був об'єктом жартів інших босів, тому що в цій галузі, на заході, не так багато жінок, і він, здається, не вагався зібрати їх усіх, і він не турбуватися про ризик коли-небудь мати дітей.
Поки я був у його команді, 2 жінки виходили у декретну відпустку на 3 роки, кожен рік. Як він вирішує цю ситуацію:
- команда займала щонайменше половину великих людських годин,
- зайняті жінки перебували на різних етапах свого життя, тому було мало шансів, щоб всі вони одразу пішли у відпустку по вагітності та пологах (у мене тоді не було б дітей занадто молодими, ще одна колега, одна колега вже мала двох дітей, інші 2 колеги виходив у відпустку 2 роки поспіль)
- кількість жінок у команді зберігалася порівняно високою - моєму босу вдалося розподілити ризик тут через рівні проміжки часу, зберігаючи постійну кількість команди.
Не знаю, наскільки мені пощастило знайти такого доброго, відкритого та ефективного начальника. У нього є чому повчитися - він не тільки досяг цілей нашої команди, але й зробив служіння суспільству, не розглядаючи жінок як можливий ризик втратити гроші. Усі діти, народжені від жінок у цій команді, також можуть подякувати йому за те, що їх матері прожили рік для них і що жінки зуміли займатися професією, в якій, повірте, вони від хороших до дуже хороших.
Ще однією ідеєю поділити ризик було б заохочення чоловіків взяти батьківську відпустку (в цій команді зараз 2 чоловіки, які взяли батьківську відпустку тривалістю 3 місяці кожен за останні 2 роки). У нас також стає все більше чоловіків, які хочуть стати більш залученими батьками, і ці канікули на рівні начальства та співробітників нормалізуються так, як ми дивимось на те, щоб стати батьком. Якщо Іон також ризикує взяти 6 місяців відпустки по батьківству, то Марія також може працевлаштуватися.
Тоді трохи суб’єктивної думки (принаймні для галузі програмування) - чоловіків виховують дещо інакше, ніж ми, щоб ризикувати, трохи пишатися, більше грати. Жінок виховують для того, щоб "зробити добре" для всіх, бути організованими, догодити начальнику. Ми побачили, як це поєднання талановитих людей та підходу до роботи, характерних для обох статей, дає хороші результати в колективі незалежно від декретної відпустки. Коли ми хочемо зробити це нормально в Румунії?