Хто повинен платити за робочий одяг DGB Rechtsschutz GmbH
Хто повинен платити за робочий одяг, залежить від того, якій меті він служить.
Законодавчо необхідний захисний одяг
Робота в торгівлі, в медичній галузі або в пожежній охороні може бути небезпечною. Тому різні закони у багатьох випадках передбачають захисний одяг. Це можуть бути, наприклад, захисні костюми. Захисне взуття. Торгові каски або окуляри.
Відповідно до Закону про безпеку та гігієну праці, роботодавець сам несе витрати на такий законодавчо необхідний захисний одяг. Він також повинен платити за їх прибирання та обслуговування.
Добровільний захисний одяг
Якщо закон не вимагає захисного одягу, працівникам, звичайно, все одно дозволяється носити його. Це стосується, наприклад, “костюма для котла”, який є лише для захисту власного одягу від забруднення. Працівники повинні платити за цей добровільний захисний одяг самостійно.
Форма робочого одягу
Деякі роботодавці хочуть, щоб їхні працівники носили однаковий одяг для роботи. Перевагою має бути рівномірний зовнішній вигляд з високим значенням розпізнавання. Договірні положення, що передбачають носіння форменого робочого одягу, є ефективними. Це стосується як індивідуальних переговорів, так і форм трудових договорів. Хіба що одяг, який вимагає роботодавець, суперечить моралі.
Також допустимо, якщо трудовий договір або колективний договір передбачають єдиний одяг.
Вартість єдиного робочого одягу
Як правило, роботодавці спочатку купують єдиний робочий одяг за власні кошти. Якщо воно залишиться таким, проблем не буде. Але вони можуть виникнути, коли роботодавці намагаються залучити своїх працівників до цих витрат або навіть повністю перекласти їх на них. Коли це дозволено, залежить від виду трудового договору.
Індивідуальний договір трудового договору
Роботодавці та службовці можуть індивідуально домовитись, що вони хочуть. Тут лише аморальність є межею, передбаченою законом. Отже, коли працівники підписують контракт, в якому зазначається, що вони повинні повністю або частково оплатити єдиний робочий одяг, це ефективно. Тож їм не залишається іншого вибору, як оплатити одяг за домовленістю.
Форма трудового договору
В принципі, те саме стосується і форми трудових договорів. Перш за все, якщо працівники можуть також носити робочий одяг приватно, роботодавець зацікавлений не нести витрат або, принаймні, не нести витрат самостійно. Однак у формі трудових договорів існує обмеження, згідно з яким відповідний пункт не повинен безпідставно виводити з вини працівників. Це має місце, наприклад, коли фінансові витрати на одяг дуже непропорційні заробітку. Тому Федеральний суд з питань праці вирішив, що роботодавець не може утримувати нічого із заробітної плати за одяг, якщо чиста заробітна плата настільки низька, що вона потрапляє під захист прихильності.
Зобов'язання сплатити за колективним договором
Колективні договори також можуть містити норми, які передбачають (часткове) зобов'язання щодо виплати працівникам у випадку єдиного робочого одягу. Якщо такий колективний договір застосовується до трудових відносин, працівники повинні дотримуватися його норм.