INML Ралука Строеску помер від голоду - Hotnews Mobile
Так, Семпере, Джордж має рацію.
Якщо, як ви кажете, ви пропонуєте мені 10 тисяч щомісяця працювати на шахті, а я відмовляюся від своєї зарплати 4 тисячі на місяць у тихому кабінеті і приймаю, тому що я хочу досягти і збагатитися, де збочення? Було б збоченим, якби ти змусив мене там працювати і врешті-решт навіть не заплатив мені. Існує ще одне збочення: ніхто не говорить нам, коли ми маленькі, що щастя не є прямо пропорційним банківському рахунку. Як і те, що рахунок не можна передати в інший світ (поки що).
погодитися з тим, що молодий працівник, який не має можливостей, є легкою здобиччю роботодавця, який максимізує свій прибуток від поневолення погано оплачуваного персоналу стосовно виконаної роботи; звільнитися з великої компанії не так просто. подумайте, скільки роботодавці вкладають у політику PR, який величезний досвід вони мають щодо бідного працівника; як боротися з маніпуляціями, яким він піддається; можливо, баски, насолоджуючись високою зарплатою на перший погляд, встигли взяти позику, або я не знаю, що ще; НІКОМУ НЕ ПРОСТО ВІДПОВІДАТИ РОБОТУ, ніхто не хоче сказати "тільки я можу", бо саме таким чином було встановлено ці амбіції серед цих молодих робітників; Я не знаю, як сказати, лише я можу; і коли роботодавець, В СВОЇЙ ЗВЕРНЕНОСТІ, бачить, що працівник демонструє ознаки того, що він хоче змінити роботу чи щось подібне, він негайно підскакує з пропозиціями, обіцянками тощо, і так, НАЙСЛАБІШІ АНГЕЛИ, в кінцевому підсумку масштабують на 2000 євро значення.
що насправді означає 2000 євро ? 24 тисячі на рік? де буде справедливість, коли одні віддають своє життя за цю суму (і повірте, їх не мало), а інші, якісь негідники, зайці, хулігани, одного дня заробляють ці гроші; насправді король асфальту Касунеану взяв у свого 20-річного сина ВУЙРОН БУГАТІ на 2 мільйони євро.
скільки трудового життя молодого колишнього вище означає це?
Джордж, ти чув про втрату апетиту?
Я теж був там, і в підсумку випив молока, бо не міг їсти, я курю, і якщо я багато працював, то багато палив . У мене теж було безсоння . І я запевняю вас, що у мене немає психічних проблем, я просто був дуже молодий і прагне щось досягти, і деякі несвідомі менеджери цим скористались.
Виснаження може не бути прямою причиною смерті, але смерть є наслідком. У будь-якому разі ви не можете померти від виснаження, але ваше серце або інший орган поступається, як правило, це послаблює ваше тіло. І тоді це вже не називається, ти помер від виснаження, ні?
Чому румуни такі нетерпимі та тупі?
Я думаю, що цей звіт у будь-якому випадку - фігня. Я прочитав звіт, і здоровий глузд змушує мене зробити висновок, що Ралука помер від виснаження, хоча звіт робить інші висновки. неправильно?
Бідолаха, щоб відпочити в мирі. Гріх.
Ніхто не змушує вас залишатися в цій країні kkt! Якщо ви справді добрі, ви можете залишити країну і жити західним життям.
Корпорації в Румунії не розуміють, що скільки б ти не возився, ніхто тобі не робить статуї - вони раді, коли їхній начальник дає їм зарплату на 100-200 євро, не усвідомлюючи, що він робить на їх спині.
Якщо бос румун, він, як правило, скупий розчарований, і його начальники кажуть, що його підвищили "за цінність". Якщо він іноземець, як правило, є дві альтернативи: або він більш "приємний" тип, або він сміття західного суспільства - також підвищений до цінності kkt людини. Мені дуже цікаво, чи боси ралукай були румунами чи іноземцями.
На закінчення: наші корпорації - це деякі румунські адаптації (феодальний тип), де кожен бос застосовує правило "весь роман у f *** на роман". Якщо ви розумні, залиште цю країну і заробляйте справжні гроші, працюючи за кордоном. Якщо ні, залишайтеся - у будь-якому випадку від чесної праці занадто мало ви "зрозумієте"!
Більше дівчат та хлопців, я працюю нелегально з 90-х. Тож я знаю, що означає бути «експлуатованим». Я знаю, що означає працювати вночі, працювати у вихідні або вставати о 3 ночі, щоб закінчити хтозна-що-яку роботу. Мій «трудовий договір» простий: я працюю = мені платять, мені є що їсти; Я не працюю і їду у відпустку (коли цього хочуть м’язи) = мені не платять, я голодний. ЦЕ МОЙ ВИБІР.
І повірте мені, я б ні на чому в світі не змінив свій статус. Зарплатні пакети та інші переваги? Що це? А для чого? До якого лікаря вони хочуть, щоб я пішов? Чи мені повинно бути розбито серце, що я збив автомобіль компанії? Чи можу я пояснити, чому ми говорили про € 200 на мобільному? Ходити на командоутворення з людьми, які мені не подобаються? Ні, дякую. Я не купаюся в грошах, але я спокійний і, особливо, це мій ВИБІР.
Усе те чаклунство з профспілкою, зі збоченим босом, з багатонаціональним, який не дбає про людей, мені здається великою дурістю. Здається, що за 17 років ми не позбулися комуністичної ментальності: ми очікуємо, що інші (роботодавці) опікуються нами. Коли ми дізнаємось, що ми повинні допомогти собі ?! Коли ми навчимося не чекати чиєїсь милості ?! Коли ми навчимося не стояти з витягнутими руками та піднятими очима? Коли ми дізнаємось, що компанії (навіть державні) НЕ є благодійними товариствами?!
Хтось дивується, чому існують закони, які обмежують робочий час до 8 годин на день. Ну, закон встановлює деякі правила "гри". Якщо ви дурні і приймаєте інші правила, це ваша робота, це ваш ВИБІР.
Хтось інший плакав про милість випускників багатонаціональних програм. Ну хто змушує їх там працювати ?! Є й інші роботи, не обов’язково в галузі, за якою ви маєте науковий ступінь. Якщо у вас ніс піднятий і ви хочете мати у своєму резюме, що ви працювали в МММ, це ВАШ ВИБІР.
Дуже дивно, чому багатонаціональні громадяни не наймають людей, у яких вдома двоє дітей (можливо, хвора мати). Ви можете максимально «експлуатувати» цей тип співробітників, є ті, у кого дуже великий «голод» на гроші і робить все, щоб утримувати сім’ю. Чому їх не наймають? Бо в них нікого немає. Тому що ті, у кого є обов’язки, зрозуміли, як правильно зробити ВИБІР: гроші - це не все в житті.
Для мене дивною є реакція (а точніше її відсутність) перед начальником мітохана (див. Пост №15). Залучати вас до роботи - це одне, ви можете прийняти це чи ні, але терпіти (тихо) мітоханії - це зовсім інше. Мені цікаво, що б зробила Ана, якби начальник попросив у неї фелаціо. Я переконаний, що він зробив це, щоб зберегти свою роботу (адже це невелике місто, і він не може знайти іншу роботу). Це ставлення мене найбільше лякає.
Все починається з такого ставлення: доки співробітники сприймають дива деяких людей, які стали босами через невідомо-яку гру долі (удача, батьки, родичі, друзі тощо), вони (начальники) мають зухвалість запитати їх що-небудь і Незалежно від того, як.
Але це ВИБІР працівника, який потрібно прийняти.
Про мертвих лише на добро. але що робить людина своєю рукою.