Як довго мої заощадження працівників заблоковані Previssima

Суми, виплачені за розподіл прибутку та розподіл прибутку, можуть бути отримані безпосередньо їхніми бенефіціарами або розміщені у них плани заощаджень працівників. Потім вони будуть заблоковані мінімум на 5 років. Закон передбачаєдоручення автоматичні заощадження працівників якщо бенефіціар не висловлює своїх інвестиційних побажань.

довго

Негайне сприйняття розподілу прибутку та участі

Стягнення та розподіл прибутку може збирати безпосередньо працівник.

У випадкурозподіл прибутку, угода передбачає процедури інформування бенефіціара про присуджені суми та суми, які можна негайно стягнути. Бенефіціар може вибрати виплата його заохочення протягом 15 днів з дати, коли йому було повідомлено про його суму. Дата вказана в угоді. Якщо це не так, він може подати свій запит протягом 15 днів з моменту отримання інформаційного документа про розподіл прибутку.

У випадку участь, працівник може вимагати негайної виплати своїх прав щороку. У нього є 15 днів, щоб подати це прохання з дати, коли йому повідомили про його суму участь. За відсутності відповіді від нього, суми будуть заблоковані на п’ять років.

У робітничих виробничих кооперативах (SCOP) та сільськогосподарських кооперативах, договір про участь може передбачати, що весь або частина спеціального резерву участі залишатиметься недоступною протягом 5 років.

Виплати за розподіл прибутку та участь у плані заощаджень працівника

Щоб отримати вигоду з податкові та соціальні пільги заощадження працівників, працівники можуть вирішити розмістити їх інтерес та їх участь в плани заощаджень працівників, зокрема накопичувальні плани компаній (PEE) та пенсійні накопичувальні плани колективних компаній (PERECO).

суми, вкладені в плани буде заблоковано:

  • Щонайменше на 5 років у випадку з PEE
  • До пенсійного віку для ПЕРЕКО

Пенсійний накопичувальний план групи (PERCO) припинив реалізацію 1 жовтня 2020 р. З цієї дати перейшов на озброєння пенсійний накопичувальний план колективної компанії (колективний PER, який також називають PERECO). Зверніть увагу, що платежі все ще можливі в старих PERCO.

Щоб дізнатись більше, відвідайте наш новий розділ Пенсійні заощадження - Закон Pacte .

Автоматичне розподіл участі

За відсутності запиту на отримання негайного платежу або вибору інвестиції від бенефіціара, участь присвоюється a план заощаджень працівників: PEE, PEI або ПЕРЕКО.

До закону Pacte від травня 2019 року суми, що становлять спеціальний резерв участі може бути призначений заблокованому поточному рахунку. Цю можливість скасовано, за винятком кооперативних виробничих компаній (SCOP) та компаній, що перебувають у режимі повноважень (режим за замовчуванням).

Суми, виділені за схемою органу участі, сплачені на поточний рахунок, заблокований на 8 років, замість 5, і винагороджуються за нормативною процентною ставкою.

  • Угода про участь вимагає створення a PEE
  • інтерес і участь також може фінансувати заощадний рахунок

Автоматичне розподіл прибутку

З 1 січня 2016 року, якщо бенефіціар не застосовує жодних варіантів щододоручення участь у прибутках, це автоматично вкладається в План заощаджень компанії де План заощаджень між компаніями (PEI).

угоду стимулювання повинні передбачати процедури інформування працівника про цей автоматичний платіж у план заощаджень компанії.

Як довго зберігати звіти про заощадження працівників ?

Бажано тримати їх якомога довше, принаймні до кінця планів або їх ліквідації.

Бухгалтерські організації пропонують онлайн-консультації та архівування документів на своєму веб-сайті протягом обмеженого періоду часу, але радять заощаджувачам отримати їх для архівування на довговічному носії.