Як пенсії державних службовців важать на державний бюджет
Незважаючи на поступове узгодження умов виїзду державних службовців з умовами приватного сектору, держава все ще повинна заплатити, щоб збалансувати режим.
Реформа додаткових пенсій із запровадженням бонусу-малусу для заохочення працівників до виходу на пенсію після 62 років вивела на перший план питання про різницю між пенсійною системою державних службовців та приватною.
Звіт, доданий до фінансового законопроекту 2016 року, опублікованого в п’ятницю, дає більш чітку картину. Перший урок, у 2014 році, державні службовці виходять на пенсію в середньому на півтора року раніше, ніж працівники приватного сектору.
Другий урок: цей розрив різко зменшується завдяки послідовним пенсійним реформам, які поступово узгоджують початкові правила. Таким чином, середній вік у 2014 році знову знизився на 3 місяці для державної державної служби.
Перш за все, стійкий розрив в основному пояснюється конкретними правилами, з яких виграють "активні категорії", тобто співробітниками міліції, тюремними охоронцями, вихователями судового захисту молоді, викладачами чи знову середнім медичним персоналом військових лікарень, на які припадає 50% дострокових виїздів.
Середній вік для виходу на пенсію так званих сидячих державних службовців насправді досягає 62 років і 2 місяців (і навіть 62 років і 10 місяців на місцевій державній службі) проти 62 років та 4 місяців у приватному секторі. В середньому солдати виїжджають у віці 44 років та 6 місяців.
Надмірна вага внеску держави
Фактом залишається той факт, що для збалансування пенсійної системи державної служби щороку, як того вимагає органічний закон (Lolf), держава повинна покласти руку в кишеню для фінансування виходу на пенсію своїх працівників, магістратів та солдатів.
Це частково нормально. У приватному секторі роботодавці також сплачують внески для фінансування пенсій своїм працівникам. Але вага внеску державного роботодавця непропорційна: вона сягає 75% витрат за планом! У 2014 році він виділив 39,7 мільярда, що на 2,5% більше порівняно з 2013 роком. Хоча ця тенденція до зростання уповільнюється, проте вона є безперервною. Зараз цей внесок становить 13,1% загального державного бюджету проти 11,3% у 2006 році ...
Інші ресурси для фінансування пенсій державних службовців надходять від внесків роботодавців державних службовців, які не є державою, таких як державні установи, але перш за все від внесків самих агентів. Однак ці внески все ще нижчі за внески приватного сектору: вони не будуть узгоджені із загальною схемою до ... 2020 року.
Тим часом, «майже 30% збільшення видатків у загальному державному бюджеті між 2006 і 2014 роками (+ 30 млрд.) Зумовлено збільшенням потреби у фінансуванні пенсій державних службовців (майже 9 млрд. Євро)», відзначає звіт. Перед попередженням: «Ця сильна динаміка призводить до погіршення державного боргу, якщо її не врівноважує стільки заощаджень на інших витратах. "Якщо ви не підвищите податки ...
Збільшити текст
Зменшити текст
Додати в обране
Надіслати електронною поштою
Повідомлення або коментар ?
Ця послуга зарезервована для абонентів
Послідовність
Якщо державні службовці - такі заможні люди, чому люди в приватному секторі не складають іспити державної служби, щоб стати такими? ?
З іншого боку, ніхто не підніметься до тарілки, коли держава прийде на допомогу вільним професіям (останній приклад: адвокати), виручить скарбницю катастрофічних приватних компаній, повернути на рейки банки, що стояли біля джерела жадібних спекуляцій та суїцидальних тощо І я вже не кажу про безкоштовну державну службу, коли менше кожного другого француза платить податки, лікарні та поліцейські відділення працюють цілодобово 365 днів на рік, професійні пожежні тощо. Кеннеді підсумував: не запитуйте себе, що держава може зробити для вас, а краще, що ви можете зробити для держави. Це початок громадянства. Чого саме сьогодні не вистачає нашій країні. Будьте обережні, щоб не потрапити в політичну пастку гонки на дно, вимиваючи переваги того чи іншого шляхом ретельно організованих конфліктів. Спільний ідеал, навпаки, повинен полягати в рівномірному розподілі різноманітних переваг, характерних для кожного режиму, з тим, щоб бути витягнутими і жити краще. Разом !
Повідомте про образливий вміст
Це все ?
А інші? Так звані спеціальні схеми, тип SNCF та інші, які також платять ?
Повідомте про образливий вміст
Причина зберегти.
Перший коментар задав питання: Чому? @Flytox цитує правильні цифри, не будучи.
Чому? Це дуже просто. Тому що не завжди все було так, як сьогодні, на благо громадськості.
40 років тому безробіття не було, ані крихти. Так, так, я клянусь тобою !
Повідомлення про те, що ми збираємося вступати на державну службу або в армію у 16 18 років, одразу ж привернуло вас до роздумів: «Ви не божевільні, ми заробляємо набагато краще в приватному секторі!» (Тут теж можу вас запевнити. ).
"Перевага" не втратити роботу майже не мала сенсу.
Він був лише аналогом обмежень Статуту, який вимагає, щоб державний службовець присвячував себе лише своєму завданню. Він не повинен паралельно працювати в інших місцях, щоб йому добре платили і зберігати свою роботу.
@Flytox наводить цифри, які я не заперечую. Я йому довіряю. З іншого боку, моя дочка, яка працює на територіальній державній службі, я бачу, що їй майже 13 місяців, чого не існує на державній державній службі.
Тож підійдемо до бонусів. Вони існують, і їх надзвичайно багато.
Пояснення цих джунглів просто. Протягом багатьох років уряди вирішували соціальні суперечки великими "бонусами", але вони не вступали в розрахунок виходу на пенсію. Тому дві системи обчислення важко порівняти.
Зараз ваги нахиляються на користь громадськості. Це було не завжди так.
Можна сказати: "Маленькі хлопці мали зробити правильний вибір 40 років тому!" Трохи легко.
З 1983 року, і я навіть сказав би з 1945 року, під мостами пройшло багато води.
Статут повинен бути переглянутий, зокрема, щоб обмежити його суверенними функціями, що було початковою ідеєю.
Пенсійні плани необхідно поєднувати, поки вони не стануть загальними. Насправді ми маємо все скласти назад.
Не потрібно вбивати один одного, просто розіграйте це і зробіть це !