Як створити обов’язковий колективний план страхування Страхування професіоналів

Ви вирішили примусово охоплювати своїх працівників? Вітаю !Щоб налаштувати цей пристрій та отримати право на податкові та соціальні пільги, у вас є три варіанти. Але насамперед перевірте, чи передбачають ваш колективний договір чи галузева угода обов’язкові мінімальні пенсійні гарантії. Для цього інформація доступна на веб-сайті www.legifrance.gouv.fr або у вашого радника Allianz.

страхування

Якщо ваша компанія не підпадає під галузевий договір, ви можете створити колективну та загальнообов’язкову пенсійну схему на користь усіх або категорії працівників:

  • за колективним договором компанії (як правило, зарезервований для компаній, в яких працює понад 50 працівників). Відбуваються переговори між роботодавцем та представницькими профспілками в компанії. На відміну від одностороннього рішення, воно дозволяє встановити членство в режимі.
  • шляхом референдуму, організованого в компанії. План, що визначає план, виноситься на голосування відповідних працівників. Це голосування проводиться таємним голосуванням і проводиться протягом робочого часу або шляхом листування після чіткої та повної інформації персоналу. Проект приймається більшістю зацікавлених осіб, тобто зареєстрованими працівниками.
  • за одностороннім рішенням роботодавця.
    Ви самі вирішуєте встановити колективні гарантії, тоді ви повинні письмово повідомити про це всіх зацікавлених працівників (обов’язково зберігаючи підтвердження доставки цього документа). У цьому випадку працівники, присутні на момент виконання плану ДУЕ, не зобов'язані підписуватися на передбачене покриття.

Зрозумійте різні гарантії
Гарантія непрацездатності: у разі припинення роботи працівник отримує щоденні надбавки на додаток до виплат, які виплачує соціальне забезпечення, компенсуючи тим самим свою втрату доходу.
Ануїтет з інвалідності: у разі інвалідності працівник отримує ренту, яка повністю або частково компенсує його втрату доходу.
Гарантія смерті: у разі смерті працівника сім'я (чоловік/дружина або діти) отримує капітал або ренту, що надає фінансову допомогу.

Бали для перевірки
Перш ніж складати загальнообов'язковий колективний пенсійний план та укладати контракт, проаналізуйте пенсійні потреби своїх працівників та їх сімей, вивчивши суми, охоплені обов'язковим базовим планом. Тоді розглянемо:
• розмір компенсації у разі лікарняного, пенсія по інвалідності;
• ставки та умови покриття бенефіціарів на випадок смерті працівника (розмір капіталу, пенсія подружжя та пенсія за освіту);
• обсяг гарантій;
• частка роботодавця/працівника;
• будь-які періоди очікування або дні франшизи;
• можливості переоцінки гарантій;
• пропоновані послуги підтримки, які можуть змінити ситуацію.

Рішення Allianz
Нова пропозиція Allianz Prévoyance Entreprises - це колективне рішення, пристосоване для МСП/VSE. Він охоплює ваших працівників у разі смерті, а за бажанням також: випадкову смерть, пенсію за освіту, пенсію подружжя, непрацездатність/інвалідність.
ATllianz благоговіння Екомпанії, колективна система надання, яка є одночасно простою та гнучкою
• Модульний
Спрощене рішення для компаній, зокрема для тих, на яких не поширюється CCN і які ще не оснащені 4 незалежними модулями - смерть, смерть в результаті нещасного випадку, зупинка роботи, різні ризики - та 4 заздалегідь визначені рівні на модуль.
• Адаптований
Пропозиція з широким розмаїттям гарантій - загалом 16 - дуже корисна, коли компанія вже має передбачене покриття і хоче зберегти ідентичні гарантії за найкращою ціною.
• CCN
Ідеально, коли мова йде про наявність гарантій, які враховують ваші зобов’язання за галузевою угодою, не перевищуючи їх.