Як вам важко замінити на роботі
Безпека роботи може бути важливою необхідністю для будь-якого працівника, враховуючи перехід, який зараз переживає ринок праці. Крім того, пошук роботи не є одним із найприємніших вражень.
Про те, як переконатися, що ви незамінні в компанії, ви знайдете в наступних рядках.
Перевершує очікування роботодавців
Можливо, це само собою зрозуміло, але зробити для проекту більше, ніж очікують оточуючі, - це хороший спосіб, щоб вас помітили.
Ненсі Гальперн, виконавчий тренер, каже Monster.com, що бажано завжди мати чітке бачення очікувань свого менеджера. Питання типу "Як можна визначити успіх для цього завдання/проекту?" або "Звідки я знаю, що я успішно виконав це завдання?" Я можу допомогти вам добре зрозуміти, як слід підходити до проблеми.
Поширеною ситуацією, яка трапляється серед старших співробітників компанії, є зниження ефективності та продуктивності праці, оскільки вони набувають ще більше досвіду, за словами Сьюзен Хосейж, консультанта з персоналу. "На жаль, співробітники, які тривалий час працюють у компанії, часто втрачають той ентузіазм, який був на початку, і починають надавати результати, нижчі за очікування менеджера".
Пройдіть зайву милю
Якщо ви вирішили взяти участь у новому проекті або замінити колегу, коли він у відпустці, додаткова миля дає вам бонусні бали серед колег та начальства.
"Більшість співробітників виконують свої завдання, описані в посадовій інструкції, але якщо ви належите до тих, хто бере участь, пропонує нові ідеї та бере на себе обов'язки поза роллю, або ви можете стати працівником, який важко замінити - Енді Тіч, автор і творець контенту.
Не дивно, що активність та прагнення постійно розвивати свої навички - головні фактори, які мають значення для просування в компанії, згідно з роботодавцями, які брали участь у звіті Hipo.ro - Ринок праці.
Будьте тим, хто вирішує проблеми
Якщо ви завжди належите до тих колег, які, незалежно від ситуації, намагаються знайти найкраще рішення загальної проблеми в офісі чи в безпечному відділі, ви створите позитивний імідж перед колегами.
Ми знаємо, що це легше сказати, ніж зробити, особливо спочатку, але з цього можна почати застосовуючи правило 10 секунд запропонований Кеннет Л. Джонсон, тренер по кар'єрі керівників Східного узбережжя.
Що передбачає це правило? Як коли ви обговорюєте з командою, перед тим, як виступити, дайте собі 10 секунд, щоб обробити те, що ви хочете поспілкуватися. Потім сформулюйте свою відповідь, щоб вона звучала як рішення, не демонструючи негативу.
Як би виглядало це застосоване рішення? Замість того, щоб сказати "Так, я вважаю, що це гарна ідея, але ми можемо реалізувати це лише наступного місяця", замініть його на "Так, це звучить добре, і ми можемо розпочати наступний місяць!"
Хороший/Хороший взагалі або фахівець у певній галузі?
Який би варіант ви не вибрали, обидва можуть допомогти вам у вашому плані стати незамінним в офісі. Або ви є тим колегою, який добре володіє різними справами в офісі, будучи такою допомогою не лише колегам у вашому відділі, але й іншим, або ви можете бути тим колегою, який є чоловіком у колективі, з яким ви працюєте. колеги приходять кожного разу, коли у вас виникає конкретна проблема, яку, як я знаю, ви можете вирішити лише ви.
Дізнайтеся, чому Ванджіру Ндірангу вважає, що краще бути у всьому, ніж фахівцем у певній галузі:
Інші речі, про які слід пам’ятати
1) Продуктивність є цінною, але це не перегони
2) Командна робота змушує роботу мрії
3) Прихильність та позитивне ставлення
Це, мабуть, здається характеристикою саме по собі, але це може бути різниця між необхідним працівником та посереднім. Якщо ви найкращі в тому, що робите, є більше шансів, що ви не залишите компанію занадто рано.
Позитивізм також може здатися очевидним, але Forbes також зазначає, що всі ми хочемо людей навколо, які захоплені тим, що вони роблять, і котрі радіють кожному дню в офісі.
Відчуття необхідності - ідеальне поєднання безпеки та радості. Але ще важливіше знати, що це зобов’язання забезпечити зміни в компанії та колективі. Весь цей процес починається з вас.