Як важко вам знайти роботу після 45 років
(Фото Guliver/Getty Images)
Рекрутери часто говорять, що немає ресурсів для заповнення вакансій, або іншими словами, вони не визначають кандидатів, які відповідають кваліфікації, необхідній роботодавцям. Невже це так? І якщо так, то що ми робимо для розширення набору персоналу та пошуку потрібних людей для тисяч робочих місць, які завжди працюють на платформах для підбору персоналу?
На ринку рекрутингу існує тенденція не відбирати людей, які перебувають певний вік, на співбесіду. Причини часто підозрюються і рідко доводяться, і кожна сторона вважає, що вона має відповідні аргументи, щоб позиціонувати себе такою. Однак відмова прийняти людей похилого віку в команді стає ще важчим для розуміння, в контексті, в якому існують санкції, що відбуваються за порушення законодавства про дискримінацію. Більше того, законодавчо регламентовані пільги для компаній, які наймають людей старше 45 років.
Відповідно до закону (Урядова постанова № 137/2000 про попередження та санкціонування всіх форм дискримінації), дискримінація - це будь-яке розмежування, виключення, обмеження чи уподобання на основі раси, національності, етнічної приналежності, мови, релігії, соціальної категорії, переконань, стать, сексуальна орієнтація, вік, інвалідність, хронічна незаразна хвороба, ВІЛ-інфекція, членство в неблагополучній групі та будь-які інші критерії, що мають за мету чи наслідки обмеження, усунення чи визнання, здійснення або рівне здійснення прав людини та основні свободи чи права, визнані законом, у політичній, економічній, соціальній та культурній сферах або в будь-якій іншій сфері суспільного життя.
Дискримінація може проявлятися як активно, так і пасивно через наслідки, які вона створює. Явище також трапляється, якщо дія невиправдано сприяє або завдає шкоди або спричиняє несправедливе або таке, що принижує гідність, поводження з людиною, групою осіб чи громадою щодо інших осіб, груп осіб чи громад.
Отже, дискримінація може легко трапитися в процесі прийняття на роботу, доки певна категорія людей уникає або вилучається з процесу відбору з причин, не пов’язаних з їх компетенцією. Вік - одна з таких причин. Отже, ось перший аргумент для включення в процес прийому на роботу людей різного віку, оскільки вони мають якості, досвід та навички, необхідні для цієї роботи. Йдеться про дотримання законодавчих положень щодо дискримінації та її попередження.
Субсидії для кожного працівника
Щодо фінансових вигод, то компанія, яка наймає на невизначений термін безробітних старше 45 років (як і інші категорії безробітних), отримує суму в розмірі 2250 леїв на місяць, протягом 12 місяців, для кожної особи, зайнятої в категоріях, згаданих та детально визначених ст. 85 Закону 76/2002 про систему страхування на випадок безробіття та стимулювання зайнятості.
Роботодавець зобов'язаний підтримувати зайнятість не менше 18 місяців. Якщо він припиняє трудові відносини раніше ніж за 18 місяців, він повинен повернути в повному обсязі суми, отримані за зазначених осіб, плюс контрольні відсотки Національного банку Румунії, що діяли на дату припинення трудових відносин. Правило повернення коштів застосовується, якщо трудові відносини припинилися з кількох чітких причин. Перший із них стосується розірвання індивідуального трудового договору на підставі домовленості сторін на погоджену ними дату. Другий стосується припинення трудових правовідносин, згідно із законом, після встановлення абсолютної нікчемності індивідуального трудового договору, починаючи з дати, коли недійсність була встановлена за домовленістю сторін або остаточним рішенням суду. Інша причина стосується припинення трудових правовідносин, передбачених законом, внаслідок прийняття заяви про поновлення на роботі на посаді, яку обіймав працівник незаконно звільненої особи, або з необґрунтованих причин, з дати остаточності рішення суду про поновлення на роботі.
Припинення трудових відносин шляхом звільнення з причин, пов’язаних з особою працівника, а саме, якщо працівник не відповідає професійно роботі, на якій він працевлаштований, є ще однією причиною, яка зобов’язує роботодавця повернути отримані суми плюс відсоткові відсотки Національного банку Румунії. Також обов'язок відшкодувати суми, отримані роботодавцем, поширюється також на припинення трудових відносин шляхом звільнення з причин, не пов'язаних з працівником, в тому сенсі, що припинення трудових відносин визначається припиненням трудових відносин працівника, з одна або кілька причин, не пов’язаних з його особою.
Що стосується державних службовців, то вважається ситуація, коли роботодавець зобов’язаний повернути отримані суми, припинення трудових відносин державного службовця адміністративним актом особи, яка має юридичну компетенцію призначати на державну службу, за письмовою згодою. Припинення трудових відносин державного службовця, згідно із законом, має такий самий ефект, як результат встановлення абсолютної нікчемності адміністративного акта про призначення на державну посаду, починаючи з дати, коли недійсність була встановлена остаточним та безповоротним рішенням суду.
І останнє, але не менш важливе, підставою для відшкодування зібраних сум є припинення трудових відносин шляхом звільнення адміністративним актом, про що повідомляється посадовій особі протягом 5 робочих днів з моменту видачі. Це той випадок, коли державний орган чи установа скорочує штат своїх працівників внаслідок реорганізації діяльності, зменшуючи посаду, яку займає державний службовець, внаслідок прийняття заяви про поновлення на державній службі, яку займає державний службовець. з необґрунтованих причин.
Отже, в міру припинення трудових відносин з причин, відмінних від зазначених вище, роботодавцю не доведеться відшкодовувати отримані суми та відповідні відсотки. Крім того, у міру того, як роботодавець отримав субсидію та припинив роботу згідно з однією з восьми вищезазначених ситуацій, до встановлених законом термінів він більше не може отримувати нову субсидію із бюджету страхування на випадок безробіття протягом періоду 2 роки з дня припинення трудових відносин або служби.