Як ви мотивуєте своїх співробітників Evenimentul Zilei?
Гарячі новини
10:49 - траур у світі боксу. Чоловіка, якому багато чемпіонів завдячують своїм виступом, уже немає
10:42 - Ів Монтан серед курців та робітників швейної фабрики Георгія Георгі-Дежа
10:33 - Ексклюзивний EvZ. УСР - ліва партія. Це новий лівий
10:26 - Це було затверджено. Гей-шлюби закріплені в Конституції
10:19 - США. Радник Трампа обіцяє плавний перехід влади
10:10 - Трагедія з П’ятри Німț. Що стало причиною пожежі в реанімації. Слідчі мають нову гіпотезу
10:03 - Історія Олени Гасни. Дівчина-феномен із Next Star підросла
9:56 - вибори в США. Глуха тиша в Північній Кореї. Що ти чекаєш на Кім
9:47 - Кармен Іоханніс, спустошена. Перша леді вперше робить жест
9:40 - Серйозні звинувачення, висунуті відомим суддею: „Хоробрий. Байдужість. хам "
9:24 - Влада, вражена ситуацією. Ще шість карантинних районів. Наказ підписано
Корпоративна соціальна відповідальність - це рішення для компаній зберегти свій бізнес та репутацію, а також мотивувати своїх працівників під час кризи. Це те, що стверджують фахівці в цій галузі, згідно з яким Корпоративна соціальна відповідальність - КСВ, коротше - означає не лише інвестиції в імідж компанії, а й у етику, і, особливо, в громаду та працівників.
Рішення проблем громади
У баченні Luminiţa Oprea, яка керує компанією Saga Business & Community - компанією, що займається розробкою стратегій та репутацією, - КСВ - це інструмент ведення бізнесу, спосіб, за допомогою якого компанії можуть заощадити гроші.
"Компанія зобов'язана діяти етично по відношенню до всіх своїх зацікавлених сторін, незалежно від того, йдеться про органи влади, службовців, громаду, постачальників чи споживачів", - говорить менеджер, наголошуючи, що КСВ є частиною більш широкої концепції, яка називається " Сталий розвиток". Це означає, що вам потрібно жити сьогодні, не загрожуючи шансу наступного покоління на це. Це означає не лише невеликі короткотермінові проекти, такі як святкові пожертви, якими компанії хваляться у прес-релізах, а й стійкі та стійкі проекти в громадах.
"Компанія повинна вести діалог з місцевими зацікавленими сторонами, органами влади, установами, школами, лікарнями, щоб брати участь у торгах з питань у цій місцевості та, таким чином, вирішувати, яка є найсуворішою", - додає Лумініца Опреа.
Таким чином, як тільки визначена потреба громади, компанія може долучитися до її вирішення, що приносить їй додаткову репутацію, але й етичну перевагу. "Люди побачать, що мова йде не лише про разові проекти, а про довгостроковий, прозорий проект, який додасть компанії довіру", - сказала вона. А довіра перетворюється на довіру співробітників та громади, звідки походять майбутні працівники.
Мотивуйте їх слідувати своїм пристрастям
Ця нова сфера КСВ повинна бути пов’язана з бізнес-стратегією компанії, яка стосується не лише діяльності, але й робочого середовища, а також безпеки та задоволеності працівників.
"Після того, як працівники компанії пройшли через скорочення зарплати та реструктуризацію, важливо, щоб решта людей були мотивовані нефінансово", - говорить Лумініца Опреа, згідно з якою тут беруть участь проекти з КСВ. Тобто, компанії повинні заохочувати працівників слідувати своїм пристрастям і дозволяти їм це робити під час програми.
"Будь то проекти з центрами працевлаштування, будинками престарілих чи екологічними проектами, для працівників важливо добровільно працювати", - сказала вона. А турбота начальника про добробут тих, хто працює на нього, є гарантом міцної команди. "Такі команди стануть сильнішими з кризи, тому що вони виграли разом", - додав менеджер.
Він зазначає, що дії соціальної відповідальності не є прерогативою великих компаній. І малий та середній бізнес може ними скористатися. "МСП не повинні говорити, що вони не мають бюджету транснаціональної корпорації. Добре розуміти, що завдяки КСВ вони можуть відрізнятись від інших компаній. Вони можуть робити проекти для громади, намагаючись зменшити ризик виникнення явища або вирішити актуальна проблема для жителів ", робить висновок Лумініца Опреа.
"Турбота роботодавця про добробут тих, хто працює на нього, є гарантом міцної команди".
LUMINIŢA OPREA, менеджер Саги бізнесу та спільноти