Як впоратися з лікарняним листком Суброгація Дострокове повернення на роботу після лікарняного
Потрапивши на лікарняний лист, працівник та роботодавець зобов’язані їх виконувати. Працівник повинен повідомити свого роботодавця про припинення роботи. Коли роботодавець сумнівається у реальності захворювання, він може за певних умов організувати медичний огляд.
І не мати змоги повною мірою використовувати дистанційну роботу, а також скористатися наступними посиленими заходами захисту:
Потрапивши на лікарняний лист, працівник має 3 основні обов’язки: повідомити роботодавця про стан свого здоров’я: працівник повинен повідомити свого роботодавця про свою відсутність протягом 48 годин, за винятком випадків, коли це доступноxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, хххх ххх. ххххххххххххх ххххх хх ххххххх хх ххххх ххх ххххххх.
 |
Визначте дійових осіб:
Роботодавець - Працівник - Лікуючий лікар - огляд лікар - CPAM ххххой ххое XXXXXXXX ххххого XXXXXXXXXX хого е XXXXXXXXXXX ххххх XXXXXXXX XXXXXXXXX хххххого хххй ххе. ххххххххххххх ххххх хх ххххххх хх ххххх ххх ххххххх.
Для того, щоб визнати, що ваш співробітник відновлює роботу до дати, зазначеної на його зупинці, переконайтеся, що він послав вам медичну довідку про відновлення, яка підтверджує його відновлення, виданої його ххххого ххом XXXXXXXX ххххого XXXXXXXXXX хого му XXXXXXXXXXX ххххх XXXXXXXX XXXXXXXXX хххххого ххом ххмі . ххххххххххххх ххххх хх ххххххх хх ххххх ххх ххххххх.
Визначте офіційні тексти, що стосуються цього аркуша:
CSS, L. 315-1 (медичний огляд), R. 147-11, 5 ° (здійснення оплачуваної діяльності під час лікарняного - соціальне шахрайство), R. 147-6 та R. 147-6-1 (фінансові штрафи проти працівник), R. 147-7 та R. 147-7-1 (фінансові штрафи проти роботодавця), L. 321-2 та R. 321-2 (кінцевий термін надсилання зупинки роботи), L. 161- 35 та Л. 161-35-1 (повна дематеріалізація зупинок роботи станом на 31 грудня 2021 року)
Робота С., ст. L. 1132-1 (принцип недискримінації), L. 1226-1 (додаткова надбавка), R. 4624-29 (попередня перевірка), R. 4624-31 (повторна експертиза)
Кас. цив. 2-е, 25 червня 2009 р., № 1123 FD (без добових без припинення роботи)
Кас. соц., 17 грудня 2009 р., n ° 08-19,594 (недотримання дозволеного часу виїзду: видалення IJ у разі перевірки CPAM)
Кас. соц., 13 квітня 2010 р., № 09-40,837 (медичний огляд працівника, який перебуває на лікарняному, може бути елементом, що дозволяє припустити ситуацію переслідування)
Кас. соц., 16 жовтня 2013 р., n ° 12-15,638 (протягом періоду призупинення трудового договору працівник може здійснювати діяльність, не завдаючи шкоди своєму роботодавцю)
Кас. соц., 5 березня 2014 р., n ° 12-21,682 (працівник, який перебуває на лікарняному, може працювати за певних умов)
Міжвідомчий циркуляр № ° DSS/SD2/2015/179 від 26 травня 2015 року щодо методів призначення щоденних допомог за хворобою
Кас. соц., 13 лютого 2019 р., n ° 17-17.492 (якщо працівник не був викликаний на додаткову експертизу, його звільнення за необґрунтовану відсутність не має реальної та серйозної причини)
Указ № 2020-1365 від 10 листопада 2020 року (визначення вразливих груп населення від 12 листопада 2020 року)
Указ № 2020-1386 від 14 листопада 2020 р., Що змінює указ № 2020–73 від 31 січня 2020 р. (Перевага IJSS)
Порядок n ° 2020-1502, від 2 грудня 2020 року (лікар-терапевт може призначити зупинки роботи для Covid-19)
Закон № 2020-1576 від 14 грудня 2020 року та указ № 2021-13 від 8 січня 2021 року (принижувальні заходи щодо добових до 31 березня 2021 року)
Як справлятися з лікарняним? Суброгація Дострокове повернення на роботу після лікарняного. Хвороба працівника Припиніть роботу Інформація про хворобу Медичний огляд Повідомлення із соціального забезпечення (лікарняний лист) Відпустка за хворобою за станом здоров'я Зворотній візит працівника Зупинка з роботи Договірні зобов'язання працівника Персонал на нічліги (див. Лікарняний) - Спрощене управління персоналом - Видання Tissot -p-