Яке передбачення для колективного договору про прибирання
Деякі колективні договори вимагають від роботодавця пропонувати договори додаткового страхування. Він повинен поважати певні правила, зокрема щодоналежність працівників, Фінансова участь та рівні відшкодування.
А як щодо колективного договору для клінінгових компаній та супутніх послуг? Роботодавець повинен запропонувати додатковий договір страхування для всіх своїх працівників ? Які найкращі пенсійні плани присвячені цій галузевій угоді? Яка вартість членського внеску? Які мінімальні рівні покриття та обов’язкові франшизи ? Кувер підсумовує все в цій статті.
Які найкращі передбачені контракти для CCN de la preté ?
Є багато гравців, які пропонують контракти, передбачені компанією, і ваша угода залишає вам вільний вибір контракту. Деякі страхові компанії розробили пропозиції, що відповідають вашому колективному договору, з більш привабливими цінами та більш придатними гарантіями для ваших працівників.
Ось наше порівняння найкращих колективних пенсій за договором клінінгових компаній та їх відповідних цін.
Чи є обов'язковим фонд колективного страхування договору прибирання ?
Національний колективний договір IDCC 3043 передбачає обов'язкове пенсійне забезпечення компаній для керівників та невиконавчих органів. Роботодавець зобов'язаний запропонувати колективний договір страхування для своїх працівників.
Будьте обережні ! Для керівників колективний договір про прибирання не передбачає жодних мінімальних гарантій ! Це означає, що роботодавець може бути задоволений наданням обов'язкової мінімальної рамкової пенсії.
Щоб бути впевненим у правильному виборі та укладенні договору, що відповідає чинним законодавчим нормам, бажано пройти посередницького брокера. Ти зможеш отримуйте ціни, порівнюйте контрактні ціни та обирайте найкращий план чистоти.
Які ставки для провідницького фонду CCN за чистоту? ?
Вартість членського внеску становить 1,50% кронштейна А (також званий кронштейн 1) заробітної плати працівникам керівництва за договором про прибирання.
Для тих, хто не працює, ціна буде 1,41% від рівня заробітної плати А та 1,41% від рівня В.
Ці дані є орієнтовними, оскільки роботодавець завжди має вибір забезпечити краще покриття, ніж це передбачено колективним договором.
Які гарантії передбачає фонд очисної компанії IDCC 3043 ?
Основними гарантіями колективного страхування за колективним договором клінінгових компаній є гарантія смерті, непрацездатності та інвалідності для неменеджерів. Для керівників єдиним обов’язком є гарантія смерті. Є також інші, які можна підписати як опцію, залежно від підписаного контракту.
Корисно знати: референтна зарплата - це валова зарплата працівника, в межах 8-кратного обмеження соціального страхування (41 136 євро в 2020 році), беручи до уваги останні 4 календарні квартали, що працювали до припинення роботи.
Гарантія смерті
Це головна гарантія колективного договору страхування. Вона дозволяє захистити родичів померлого працівника і, зокрема, компенсувати втрату доходу. Гарантія смерті часто призводить до виплати капіталу подружжю та, можливо, до пенсії за освіту, яку виплачують дітям.
Відповідно до НКК для клінінгових компаній, капітал, виплачуваний у разі смерті, такий:
| Поодинці | 150% | 100% |
| Пара | 150% | 100% |
| Пара з дитиною | 150% | 100% |
| Понад одна дитина (на одну дитину) | 0% на додаткову дитину | 0% на додаткову дитину |
Гарантія непрацездатності
Відшкодування, отримане з гарантією непрацездатності, є додатковим до виплат, які виплачує соціальне страхування у разі відпустки по хворобі через нещасний випадок, непрофесійне захворювання або навіть у контексті вагітності.
Для колективного договору дипломованого бухгалтера умови покриття гарантії непрацездатності такі:
| Сума | Мінімальна сума не встановлена | 12% |
| Франшиза | 30 днів |
Гарантія інвалідності
У разі втрати працездатності працівник може отримувати допомогу по соціальному страхуванню (від певного рівня інвалідності). Однак ця рента буде дуже обмеженою. Таким чином, метою гарантії інвалідності є компенсація цієї нестачі доходу та надання можливості працівникові отримувати його частково або навіть повністю.
Для працівників CCN пенсії по інвалідності такі:
| 1-а категорія | Мінімальна сума не встановлена | 0% від контрольної зарплати |
| 2-а категорія | Мінімальна сума не встановлена | 68% від контрольної зарплати |
| 3 категорія | Мінімальна сума не встановлена | 68% від контрольної зарплати |
Нагадаємо, працівник з інвалідністю:
- 1-а категорія, все ще може здійснювати професійну діяльність;
- 2-а категорія, більше не може займатися професійною діяльністю;
- 3 категорія, більше не може займатися професійною діяльністю і потребує допомоги третьої сторони для здійснення актів повсякденного життя.
Саме лікуючий лікар встановлює рівень інвалідності людини.
Хто сплачує внесок за колективне санітарне забезпечення ?
Співробітники управління повинні бути відокремлені від некерованих працівників колективного договору дипломованого бухгалтера, для яких правила трохи відрізняються. В обох випадках, роботодавець повинен сплатити частину внеску, яка звільняється від усіх соціальних внесків і вираховується з оподатковуваного доходу.
Внесок у невиконавчий провідентський фонд
Для некерованих працівників, внески розподіляються таким чином:
- 50% внесків для роботодавця;
- 50% внесків на працівника.
Внесок у пенсійний план для керівників
Для виконавчих службовців, правило трохи інше. Відповідно до статті 1 закону від 31 грудня 1989 р. Роботодавець зобов'язується сплатити внесок у розмірі 1,50% від граничного внеску загальної схеми соціального забезпечення. У 2021 році ця стеля встановлена на рівні 41 136 євро.
Специфіка виконавчих службовців: внесок повинен бути виділений як пріоритетний для покриття ризику смерті.