Яке соціальне охоплення сімейних опікунів Famidac

Famidac, асоціація сімейних опікунів
та їх партнери

сімейних

Ви використовуєте застарілий браузер. Будь ласка, оновіть свій браузер, щоб покращити ваш досвід.

  • Типи прийому
    • Люди з обмеженими можливостями або люди похилого віку
    • Терапевтичний прийом
    • Самостійне проживання
  • Пов’язування
    • Реклама
    • Відділи
    • Форум
  • Ресурси
    • Стань гостинним
    • Ваші запитання (FAQ)
    • Площа членів
  • Ласкаво просимо до терапевтичної сім'ї
  • Дорослі з обмеженими можливостями, люди похилого віку
  • Реклама
  • Інтернет-документація
  • Фамідак, район для членів
  • Посилання, адреси
  • Самостійне розміщення з послугами
  • Ваші запитання

Останні коментарі

Найбільш читані статті

  1. Додому
  2. Ваші запитання
  3. Яке соціальне охоплення сімейних опікунів (.)

Останні зміни: понеділок, 15 грудня 2014 р

  • Пенсійні права:

До 2013 року: ви повинні були заробити еквівалент принаймні 200 годин за мінімальну заробітну плату підтвердити чверть пенсійного внеску. Якщо ви внесли протягом року мінімум 800 годин мінімальної заробітної плати, це підтверджує 4 квартали, навіть якщо деякі з цих кварталів не досягають 200 годин.

З 2014 року, достатньо заробити еквівалент щонайменше 150 годин, сплачених за мінімальну заробітну плату (замість 200), щоб підтвердити чверть внеску на пенсію. Якщо ви внесли щонайменше 600 годин мінімальної заробітної плати протягом року, це підтверджує 4 квартали, навіть якщо деякі з цих кварталів не досягають 150 годин.

  • Права на відшкодування витрат на охорону здоров'я:

Ви повинні мати мінімум 60-кратне значення погодинної мінімальної заробітної плати, або ви відпрацювали 60 годин протягом календарного місяця або тридцять днів поспіль, або внесли більше 120 разів у розмір погодинної мінімальної заробітної плати, або відпрацювали 120 годин у три календарні місяці або з дати на дату, які раніше знаходились під опікою.

  • Права на добові:

Ви повинні внести більше ніж 1,015 розміру мінімальної заробітної плати за попередні 6 місяців, або виконали щонайменше 200 годин оплачуваної роботи протягом 3 календарних місяців або попередніх 90 днів.

Права соціального забезпечення

Застрахована особа протягом довідкового періоду повинна довести, що вона внесла внесок на основі заробітної плати, щонайменше дорівнює сумі, встановленій з урахуванням мінімальної заробітної плати, або відпрацювала мінімальну кількість годин заробітної плати або подібної роботи.

Права на пенсію за віком (пенсія) із загальної схеми

1 °) Перевірка відпрацьованих кварталів

Ми досить сильно боролись за це, і зокрема проти перших проектів указів, які у 2003 р., Всупереч бажаним законом, не надавали сімейним опікунам привітання сім'ї
Сімейні опікуни, яким дозволено піклуватися про людей похилого віку або дорослих з обмеженими можливостями, які не належать до своєї родини вдома, сімейні опікуни пропонують альтернативу розміщенню в спеціалізованих закладах. що 2,2 години мінімальної заробітної плати на день, недостатня сума для підтвердження всіх кварталів календарного року, що працювали. "Сума", оскільки фактично вона розраховується на загальну суму заробітної плати, заробленої з 1 січня по 31 грудня (календарний рік).

Щоб перевірити 4 квартали, вам потрібно було заробити принаймні еквівалент 800-кратного значення мінімальної заробітної плати на 1 січня відповідного року. Отже, для підтвердження чверті це було в 200 разів менше мінімальної заробітної плати.

З привітною особою ви заробляєте щонайменше (2,5 мінімальної заробітної плати х 30,5) х 12 = 915 мінімальної заробітної плати на рік; ваші 4 квартали будуть затверджені на пенсію.

За умови розміщення 3 осіб ви зароблятимете щонайменше еквівалент 2745 мінімальних зарплат на рік; у вас не буде 13 підтверджених кварталів, а лише 4.
Однак, що зміниться, буде сума вашої пенсії.

Це за умови, що в прийомі ніколи не буде перерв (крім 10% відпустки, на яку ви маєте право). Якщо з причини, що перевищує вашу доброзичливість, ви опиняєтесь без прийому (ів) або без схвалення - ви не обов'язково матимете право на безробіття, на відміну від усіх інших робітників, і ці періоди не будуть підтверджені для вашого виходу на пенсію. ! (для отримання додаткової інформації див. нашу статтю "Чи мають право опікуни допомогу по безробіттю?").

Оновлення: З 2014 року, просто заробіть еквівалент принаймні 150 годин, виплачених за мінімальну заробітну плату (замість 200), щоб підтвердити чверть внеску на пенсію. Це відповідає 20 приймальним дням на місяць за мінімальної заробітної плати 2,5 SMIC/день.

Якщо ви внесли мінімум 600 годин мінімальної заробітної плати протягом року (240 прийомних днів), це підтверджує 4 квартали, навіть якщо деякі з цих кварталів не досягають 200 годин.

2 °) Розмір пенсії

Достатньо мати лише один квартал, затверджений загальною схемою, щоб мати право на пенсію. Однак, якщо річна сума пенсії, на яку ви можете претендувати, є дуже низькою, вона буде замінена, якщо ви цього бажаєте, єдиною одноразовою виплатою. Зверніть увагу, що отримувач єдиної одноразової виплати має статус пенсіонера і як такий відкриває права на медичне страхування.

Для інших його сума розраховується відповідно до:

  • тривалість страхування за схемою страхування від старості,
  • середньорічна заробітна плата,
  • ставка, що визначається кількістю кварталів страхування або періодів, визнаних еквівалентними, всі плани разом узяті

Соціальне покриття відповідно до внесків та тривалості

I) Вигоди в натуральній формі (відшкодування витрат на охорону здоров'я)

1 °) Застрахована особа має право на натуральні виплати від страхування здоров’я та материнства протягом 1 року після закінчення контрольного періоду, якщо це може бути виправдано до цієї дати:

а) Або внесли внесок у розмірі, що перевищує погодинну мінімальну заробітну плату, або відпрацювали 60 годин протягом календарного місяця або тридцять днів поспіль.

b) Або внесли понад 120 розмірів погодинної мінімальної заробітної плати, або відпрацювали 120 годин за три календарні місяці або з дати на дату.

2 ° Право на натуральну виплату протягом двох календарних років після закінчення того, за що він виправдовується:

а) зробили понад 2030 разів більше, ніж мінімальна заробітна плата за годину,

б) або працювали щонайменше 1200 годин

Зверніть увагу, що це вже не питання періоду в місяцях, що передують початку потреб у догляді, а календарного року (поточного, якщо внесків достатньо + 2 роки прав).

ПРИМІТКА також, що існують спеціальні положення щодо нових реєстрантів, особливо молодих людей до 25 років.

ПРИМІТКА ще раз що сімейний опікун, про якого піклуються лише за мінімальної заробітної плати 2,5 на день, за жодних обставин не може скористатися цими двома додатковими роками соціального страхування у разі припинення або відкликання дозволу.

II) Грошові виплати (добові)

Надання щоденних допомог страхувальнику, який є фізично непрацездатним лікуючим лікарем, згідно з правилами, визначеними статтею L. 162-4-1 Кодексу СС, для продовження роботи або повернення до роботи; непрацездатність також може зазначати за тих самих умов акушерка в межах своєї професійної компетенції та протягом періоду, встановленого декретом; однак припинення роботи, призначене під час санаторно-курортного лікування, не призводить до щоденних надбавок, за винятком випадків, коли ситуація відповідної особи вимагає цього за умов, встановлених декретом.

Мати право на щоденну допомогу зі страхування на випадок хвороби протягом перших 6 місяців припинення роботи, щоденні допомоги по вагітності та пологах та щоденні допомоги по страхуванню вагітності та пологів, застрахована особа повинна надати підтвердження контрольних дат, передбачених у 2 ° та 3 ° статті R. 313-1 Кодексу СС (див. додаток):

а) Або внесли більше ніж 1,015 величини мінімальної заробітної плати за попередні 6 місяців

b) Або виконали щонайменше 200 годин оплачуваної роботи протягом 3 календарних місяців або попередніх 90 днів.

Страхувальник також повинен надати підтвердження десяти місяців реєстрації на передбачувану дату пологів для отримання щоденних виплат по страхуванню материнства.

Коли припинення роботи триває без перерви після шостого місяця, соціальний страхувальник має право на добові після шостого місяця непрацездатності, повинні бути зареєстровані принаймні 12 місяців на контрольну дату, передбачену 2 ° статті R. 313-1 Кодексу СС.

Він також повинен обґрунтувати:

а) Або внесли більше ніж 2030 разів величини мінімальної заробітної плати протягом попередніх 12 календарних місяців, з них щонайменше 1015 разів величини мінімальної зарплати протягом перших 6 місяців;

b) Або він виконував щонайменше 800 годин роботи за оплату праці протягом 12 календарних місяців або 365 днів, що передували перериванню роботи, включаючи щонайменше 200 годин протягом перших трьох місяців.

ДОДАТОК - Дати оцінки відкриття прав (стаття R313-1 Кодексу СС)

Умови прийнятності оцінюються з урахуванням:

1) виплати медичного страхування в натуральній формі на дату лікування;

2) грошові виплати за медичним страхуванням у день переривання роботи;

3) виплати в натуральній та грошовій формі від страхування від вагітності та пологів на початку 9-го місяця до передбачуваної дати пологів або на дату початку відпустки перед пологами;

4) Грошова допомога по страхуванню материнства, що надається у разі усиновлення, на дату початку відпустки щодо усиновлення;

5 ° грошова допомога по страхуванню материнства, що надається у разі відпустки по батьківству, на дату початку цієї відпустки;

6 °) Страхування на випадок смерті на дату смерті.

Джерела: статті L313-1, L321-1, R313-1, R313-2, R313-3 Кодексу соціального страхування та Service-Public.fr

Справа прийому за сумісництвом

Здається, що в 2008 р. (.) Деякі відомства все ще встановлюють винагороду за прийом за сумісництвом на рівні менше 2,5 годинної мінімальної заробітної плати (у тому числі у випадку з інвалідами, що працюють в CAT), і заперечують, що це означає йдеться в інформаційній записці № ° DGAS/2C/2005/283 від 15 червня 2005 р.

Їм слід твердо нагадати про закон:

Стаття L442-1 (Закон N ° 2002-73 від 17 січня 2002 року, ст. 51 I 6 °, 7 ° JO від 18.01.02): (.)
«Винагорода, а також надбавки, зазначені в 1 ° і 2 °, підпадають під ту саму податкову систему та обов’язкові соціальні внески, що і зарплата. Ця винагорода, яка не може бути нижчою за мінімальну, встановлену декретом, і змінюється як мінімальна заробітна плата, передбачена статтею L141-2 КЗпП, породжує сплату мінімальних внесків, що дозволяють підтвердити періоди, що розглядаються для визначення ПРАВА НА ПЕНСІЮ відповідно до положень першого абзацу статті L351-2 Кодексу соціального забезпечення. "

Візьмемо приклад: ставка, встановлена ​​CG de la Vienne, не відповідає цьому зобов’язанню

  • 2-годинна мінімальна заробітна плата x 365 днів = 730-годинна мінімальна заробітна плата на рік.

Хоча мінімальний мінімум, необхідний для підтвердження 4 чвертей пенсійних прав, становить 800 годинних мінімальних заробітних плат на рік.
Тому не вистачає щонайменше 70 годинної мінімальної заробітної плати на рік.

"Щоденна винагорода за надані послуги встановлюється в розмірі X ... погодинна мінімальна заробітна плата на день, тобто ... Його розмір повинен бути щонайменше рівним 2,5 годинної мінімальної заробітної плати на день " .

І це, будь то штатний або неповний прийом.