Які переваги SAS
Ви створюєте свій бізнес з партнерами, але ще не знаєте, який статус вибрати для своєї компанії, і вагаєтесь між створенням SAS (Акціонерне товариство) та створити ТОВ (Товариство з обмеженою відповідальністю)? Ось практичний аркуш, який покроково охоплює все, що вам потрібно знати переваги статусу SAS щоб ви могли впевнено вибирати юридичну форму своєї компанії.
Зміст цієї статті:
Статус SAS: що таке SAS (спрощена акціонерна компанія) ?
Спрощена акціонерна компанія (SAS) має на меті запропонувати підприємцям структуру, яка поєднує в собі гнучкість експлуатації та велика свобода партнерів в організації суспільства. Заснований у 1990-х роках для усунення недоліків SA, законодавець бажав нової корпоративної форми, що пропонує підприємцям форму організації бізнесу, в т.ч. більшість правил експлуатації походить із згоди сторін, регламенти SA застосовуються до решти. Це форма компанії, яка була створена у відповідь на підприємців, які бажають створити Акціонерне товариство (SA), але не проходячи важких формальностей, що там вимагаються.
SAS може бути призначена будь-яка корпоративна мета, цивільна чи комерційна, поки це не суперечить громадському порядку та добрим моралям. Яким би не було його корпоративне призначення, SAS залишається, як би там не було, комерційною компанією за формою.
SAS є юридичною особою, що означає, що вона існує незалежно від своїх засновників. Він має власну спадщину і, отже, окрему від спадщини своїх співробітників. Їх особиста спадщина захищена у разі заборгованості компанії.
На відміну від SA, можна створити SAS за низькою вартістю, без мінімальних обмежень статутного капіталу, тобто з акціонерним капіталом лише 1 євро, відповідальність партнерів зменшується. Хоча це юридично можливо, на практиці це не рекомендується. Справді, соціальний капітал являє собою основну гарантію кредиторів, і якщо вона буде занадто низькою, це може не викликати великої довіри у партнерів, зокрема банку, який буде вимагати більших гарантій або не захоче співпрацювати.
Конституція САС
Правила реєстрації полегшені порівняно з іншими компаніями:
- Партнери: Будь-яка фізична або юридична особа може бути партнером SAS. Ви повинні бути принаймні двома партнерами в ДСА, інакше потрібно створити спрощене акціонерне товариство на одну особу, відоме ДАУ,
- Нарощування капіталу,
- Визначення корпоративної мети,
- Створення або перетворення компанії іншої форми. Формальні правила конституції та реєстрації такі ж, як і для SA.
Чому ви обираєте статус SAS? ?
Головною перевагою у створенні SAS є гнучкість його роботи: партнери можуть дуже детально визначитися з організацією своєї компанії.
Статус SAS заохочує велику мінливість капіталу, тобто величину капіталу можна легко змінити вгору або вниз, не вимагаючи скликання позачергових загальних зборів. Це дозволяє компанії дуже швидко розвивати свій розмір та діяльність. Партнери можуть контролювати вхід і вихід акціонерів у капітал завдяки конкретні статті (непереданість, схвалення, попередження та ін.).
Розмір статутного капіталу фіксується в статуті. SAS може бути сформований із змінним капіталом, якщо дотримується мінімальний мінімальний капітал.
На додаток до можливості створення компанії з капіталом лише 1 євро, Партнери SAS вигода, як і ТОВ, від обмеженої відповідальності. Це конкретно означає, що партнери SAS несуть відповідальність за борги своєї компанії лише пропорційно частці, яку вони внесли до статутного капіталу.
Коротше кажучи, якщо САС не вдасться виконати свої борги, кредитори зможуть арештувати лише його активи та вартість його статутного капіталу (що складається з внесків партнерів), але не можуть вийти за рамки майбутньої компанії атакувати особисте майно партнерів. Статус SAS передбачає поділ активів партнерів та професійних активів компанії.
У цього принципу є 2 винятки захист особистих активів:
- Якщо керівник зобов'язується помилки управління, йому може бути наказано виплатити збитки в контексті цивільно-правової відповідальності або нести частину збитків компанії в рамках дії щодо покриття зобов’язань за недостатньо активів.
- Якщо один із партнерів поручився з компанією, невдача останньої може призвести до того, що його кредитор обернеться проти вас.
Популярність цієї юридичної форми також обумовлена перевагами, які ця корпоративна форма надає корпоративним співробітникам. Ось кілька прикладів:
- Компенсація керівникам SAS не підлягає розголосу,
- Поєднання корпоративного офісу/трудового договору не підлягає жодним обмеженням щодо законодавства про товариства (за умови дотримання норм трудового законодавства, а саме наявності: відносин субординації, ефективної зайнятості та винагороди, відмінних від тих, що перебувають після терміну повноважень),
- Соціальний та фіскальний статус соціальних лідерів є привабливим.
Крім того, Статус SAS підходить для великих структур, які можуть легше контролювати свої дочірні компанії шляхом вибору цього статусу, а також для малих та середніх компаній, які хочуть розпочати з не дуже високим капіталом.
Як працює SAS ?
SAS формується с Принаймні 1 партнер (SAS Unipersonnelle = SASU). Партнери складають статутний капітал з внесками в натуральній або готівковій формі та отримують взамін дії.
Статут вільно визначає умови управління компанією. Вони включають умови звільнення та призначення директорів, а також їх кількість, тривалість мандату, спосіб винагороди, а також повноваження.
Не існує максимальної кількості партнерів. Особливість статусу SAS полягає в його дуже гнучкому функціонуванні. Поплечники вільно встановлені в статутах правила організації компанії.
Інші умови статуту директорів вільно фіксуються статутами. Отже, це стосується поєднання з трудовим договором або умов припинення функцій.
Статус SAS не дозволяє населенню апелювати до фінансових цінних паперів. Намір законодавця полягає у забезпеченні закритого характеру компанії відповідно до intuitu personae, який повинен позначити відносини партнерів між ними. Однак з 2009 року SAS може робити пропозиції, зарезервовані для кваліфікованих інвесторів, тобто володіючи навичками та ресурсами для розуміння ризиків, притаманних операціям з фінансовими інструментами. Тому від абсолютної заборони SAS перейшов до регульованого дозволу.
Щоб мати глобальне бачення SAS, ви знайдете всю відповідну інформацію, пов’язану з цією юридичною формою, у нашому повному посібнику з SAS.
Яке оподаткування для компанії SAS ?
Новини: поступове зменшення податку на прибуток підприємств
Продовжується поступове зменшення корпоративного податку.
Для податкових років, відкритих з 01.01.2019, та компаній з оборотом менше 7,63 млн. Євро, ставка корпоративного податку становить:
- 15% для прибутку від 0 до 38 120 євро
- 28% для прибутку від 38 120 до 500 000 євро
- 31% для прибутку понад 500 000 євро
- 28% для прибутку від 0 до 500 000 євро
- 33,1/3% для прибутку понад 500 000 євро
Вибір корпоративної форми дуже часто продиктований міркуваннями, що стосуються фіскального та соціального статусу директорів. Що стосується оподаткування SAS: воно підлягає корпоративний податок: він оподатковується з його чистого прибутку, з якого гонорари директорів. Ставка цього податку є фіксованою:
- 15% на перші 38 120 € прибутку, якщо:
- Компанія отримала менше 7,63 млн євро обороту
- Капітал повністю сплачений і утримується принаймні 75% фізичними особами (або компаніями, що відповідають цьому критерію)
- Тоді 33,33% (31% у 2019 році) на решту прибутку вище 38 120 €
Потім виплачені дивіденди оподатковуються в руках їх бенефіціара, до ІС, якщо партнер, який їх отримує, є юридичною особою, до ІР після вирахування 40%, якщо партнер, який їх отримує, є фізичною особою.
Компенсація директорів за плату за відвідування роботи вираховується з податку на прибуток.
Зауважте, що SAS до п’яти років також можуть вибрати, за бажанням, бути підлягає ІР протягом п’яти років. Тоді його прибуток оподатковуватиметься безпосередньо в руках партнерів пропорційно до їх внесків. Для цього компанія повинна мати:
- Одностайна згода партнерів
- Менше 5 років існування на момент подання запиту на опціон
- Менше 50 працівників
- Річний оборот або загальний баланс складає менше 10 мільйонів євро
- Діяльність, крім управління меблями або нерухомістю (SAS Immobilier), що належить їй
- Щонайменше 50% капіталу та виборчих прав, що належать особам, і не менше 34% голови, головного виконавчого директора, голови наглядової ради або члена правління
Який соціальний режим застосовується до SAS ?
Президент САС (президент чи інша посадова особа, створена за статутом) є асимільований працівник та приєднаний до загальної схеми соціального забезпечення.
Приналежність до загальної системи соціального забезпечення має кілька наслідків:
- A більш просте та розширене соціальне охоплення ніж SSI (раніше RSI).
- Виплата заробітної плати у розмірі 28% від чистої зарплати та роботодавців у розмірі 54% від нетто-зарплати, тобто загалом соціальні внески в розмірі 82% від нетто-зарплати.
- Для дивіденди оплачується, соціальний відрахування у джерела є 15,5%.
- Соціальні внески за рік N обчислюються на основі винагороди, виплаченої в році N, немає не розраховувати будь-яке невідповідність грошових потоків.
- Соціальні внески, пропорційні виплаченій винагороді: немає відсутність нерухомої бази що може призвести до сплати внесків навіть за відсутності винагороди або у випадку низької винагороди.
Примітка: менеджер отримує вигоду від системи соціального страхування та пенсійного плану працівників, але не від страхування на випадок безробіття.
Як отримати статут мого спрощеного акціонерного товариства (SAS) ?
Складність юридичного створення бізнесу часто призводить до плутанини у підприємця, змушуючи його витрачати дорогоцінний час на навчання та заважаючи йому присвятити себе справжній місії, яка полягає у створенні міцної та тривалої діяльності.
Незважаючи на гнучкість, яку пропонує складання проекту статуту САС, важливо усвідомлювати, що норми, що регулюють всю діяльність САП, випливають із статутів.
Дійсно, статути SAS повинні забезпечувати точність, умови, що стосуються органів управління, прийняття рішень або управління компанією. Звідси важливість пильності з використанням безкоштовної моделі статутів SAS. Дійсно, нагляд або погано складене застереження може мати значні наслідки для компанії у разі суперечки.
Дійсно, якщо ви хочете оптимізувати свою винагороду, зокрема з виплатою дивідендів, вам потрібно буде вставити конкретні положення до свого статуту.
Рекомендується, щоб вас супроводжували для складання статуту вашого SAS, це те, що пропонує капітан Contrat - а також прийняття адміністративних процедур для реєстрації вашого SAS !