Які податкові та соціальні системи корпоративного провізорного фонду Previssima
Дієти пенсія компанії при обов'язковому членстві в основному покривають ризики смерть і припинення роботи службовців. Засновані відповідно до законодавства, вони отримують вигідне податкове та соціальне середовище як з точки зору внесків, так і пільг.
Пенсійний план компанії: фіскальне середовище
Фінансування пенсійних гарантій підлягає вирахуванню з оподатковуваного доходу за певних умов та обмежень. Додаткові пільги, добові та пенсії оподатковуються податком на прибуток.
Податковий режим для фінансування корпоративних пенсій
На рівні компанії внески роботодавців у додаткові схеми соціального захисту вираховуються з бази оподаткування корпорацій, оскільки це витрати, понесені в інтересах компанії.
Що стосується оподаткування працівників, внески відраховуються до ліміту до 5% від річної межі соціального страхування (ПРОХОДИТИ), тобто 2056,80 євро в 2021 році, до яких додається 2% валової компенсації, не маючи змоги перевищити 2% у 8 разів за PASS, або 6581,76 євро в 2021 році .
Цей пакет франшизи включає внески працівників та участь роботодавців.
Корпоративна пенсія, що підлягає оподаткуванню
Добові, що виплачуються на додаток до соціальних виплат, оподатковуються податком на прибуток.
Пенсії по інвалідності та добові при припиненні трудового договору оподатковуються податком на прибуток у пенсійній категорії.
Рентні виплати, які виплачуються виплатникам після смерті страхувальника, оподатковуються.
Однак виплати у разі смерті не оподатковуються.
Пенсія компанії: соціальне середовище
Внески роботодавця на фінансування передбачених гарантій звільняються від соціальних внесків під обмеженням.
Послуги, пов'язані з корпоративна пенсія підлягають сплаті соціальних внесків.
Соціальна схема фінансування передбачених фондів компанії
Премії, що виплачуються роботодавцями для фінансування контрактів компанії, звільняються від сплати соціальних внесків до 6% PASS (тобто 2468,16 євро в 2021 році), до яких додається 1,5% винагороди, що підлягає сплаті соціальних внесків, все в межах, рівних 12% PASS (тобто 4936,32 євро в 2021 році).
Роботодавці також несуть відповідальність за премії, виплачені із соціального пакету, у розмірі 8% (крім компаній, що мають менше 11 працівників).
з 1 січня 2019 року соціальний пакет було знято:
- про розподіл прибутку та бонуси за розподіл прибутку в компаніях, у яких менше 50 працівників;
- за суми, виплачені як розподіл прибутку в компаніях від 50 до 249 працівників.
Внески підлягають CSG та CRDS з 1-го євро. CSG та CRDS є відповідальністю працівників.
Схема соціального забезпечення для передбачених фондів компанії
добові виплачуються у разі тимчасової непрацездатності оподатковуються соціальними внесками пропорційно внеску роботодавця на фінансування гарантій. Вони також підпадають під дію, що стосується фінансування роботодавців, CSG за ставкою 9,2% та CRDS за ставкою 0,50%. .
Коли трудовий договір припиняється, колишній працівник зобов'язаний ЦСУ у розмірі 8,3% (або 3,8% за зниженою ставкою), а CRDS за нормальною ставкою 0,50% .
пенсії по інвалідності еволюціонувати в нестабільному соціальному всесвіті.
За сучасного стану судової практики та адміністративної доктрини, здається, пенсія по інвалідності не підлягає сплаті соціальних внесків, коли вона виплачується безпосередньо страховиком працівнику-інваліду, не проходячи через роботодавця.
Якщо пенсія виплачується безпосередньо роботодавцем, питання все одно виникає.
З іншого боку, пенсії по інвалідності, які виплачує страховик, підпадають під дію CSG за ставкою 8,3% (або проміжна ставка 6,6%, або знижена ставка 3,80% залежно від опорного податкового доходу), до CRDS за ставкою 0,50%, а в CASA - 0,3% .
Капітал на випадок смерті, грошові виплати та ренти (освіта, пенсія вижилого подружжя чи сироти), що виплачуються страховиком вигодонабувачам за контрактом про надання коштів на товари компанії, не підлягають сплаті збору на соціальне страхування.
Ануїтет, з іншого боку, підлягає CSG за ставкою 8,3% (або проміжною ставкою 6,6%, за зниженою ставкою 3,80% залежно від опорного податкового доходу) та CRDS за ставкою 0, 50% .
Капітал на випадок смерті, грошові виплати та рентні платежі (освіта, пенсія вижилого подружжя чи сироти), що виплачуються безпосередньо роботодавцем зазначеним пільговикам, повинні включатися до бази соціального страхування.