Які соціальні та податкові звільнення виграють від колективних контрактів?

Через свою соціальну корисність та в обмін на певну кількість зобов’язань колективні договори про страхування та додаткові медичні послуги та схеми пенсійних заощаджень компаній супроводжуються соціальними та податковими пільгами для акцій роботодавців та працівників.

Резюме інформаційного листа

Важливо: реформа "100% охорони здоров'я" або "нуля залишається платною" - повна відшкодування вартості деяких окулярів, слухових апаратів і зубних протезів - передбачає включення в кошик допомоги (абонентська плата та щоденний лікарняний збір) з 2020 року стоматологічна та оптична допомога . У 2021 році будуть додані слухові апарати. Щоб скористатися доданими винятками, EUD повинен дотримуватись 1 січня 2020 р., А також установчих актів. Будь ласка, зверніть увагу, що початковий документ ЄС повинен бути денонсований.

Договори колективного та обов'язкового страхування (включаючи обов'язкові колективні додаткові договори на охорону здоров'я з 2016 року), а також додаткові пенсійні плани отримують вигоду від звільнення від сплати соціальних внесків на частку внесків, сплачених роботодавцем, до річної межі. Це звільнення є відповідником його фінансових зобов'язань щодо додаткового соціального захисту працівників.
Крім того, загальний внесок (частина “роботодавець” + частина “працівник”), сплачений за додатковий соціальний захист, становить вирахування з податку на прибуток підприємств.

Про працівник, Пенсійні внески працівників та витрати на охорону здоров'я, а також великі пенсійні внески роботодавців відраховуються з оподатковуваного доходу до річної межі (див. нижче). З іншого боку, фінансування внесків роботодавця Додаткове здоров'я становить прибуток, що підлягає оподаткуванню з першого євро.

Внески від роботодавців та працівників підлягають CSG і в CRDS.
Внесок роботодавця в колективний провайдерський та додатковий договори на охорону здоров'я також підпадає під дію Соціальний пакет 8% для компаній, що мають щонайменше 11 працівників.
Внесок роботодавця в додаткову пенсійну заощаджувальну схему передбачає соціальну одноразову суму в розмірі 20%.

Які умови ?

Тільки колективні та примусові договори поставляються із соціальним звільненням та податковими податками. Договір є колективний та примусовий якщо він має такі характеристики:

гарантії повинні бути доповнюючий соціального забезпечення;
гарантії повинні мати вигоду всім працівникам або одній або декільком категоріям цілі працівників (за кількома рідкісними винятками деякі працівники не змушені приєднуватися до контракту) без різниці між віком, стажем чи датою найму, характером трудового договору чи робочим часом;
участь роботодавця повинні бути ефективними і форма: вона повинна бути однаковою для всіх зацікавлених працівників з точки зору ставки або суми.

Примітка: режим також повинен бути єдиним і відповідальним. Він повинен бути встановлений одним із законних засобів, передбачених законом, і не може замінити інший елемент винагороди.

Особливий випадок додаткового здоров'я компанії

Щоб отримати вигоду від цього соціального та фіскального режиму, додаткові договори на охорону здоров'я також повинні нести "відповідальність": вони повинні виконувати певні зобов'язання та заборони з точки зору охоплення, заохочуючи страхувальника дотримуватися узгодженого шляху догляду.

Соціальні пільги та податкові обмеження

Надані та додаткові гарантії охорони здоров’я, з одного боку, та пенсійні схеми компаній, з іншого боку, регулюються окремими межами.
Ці звільнення стель виражаються:

у відсотках від Валова винагорода;
у відсотках до річної межі соціального страхування (ПРОХОДИТИ).