Який соціальний та фіскальний режим компенсації, виплаченої при виході на пенсію в 2018 році

Після виходу роботодавця на пенсію працівник має право на вихідну допомогу. Ця новина висвітлює соціальний та фіскальний режим в Росії .

Резюме

Право на юридичну компенсацію
Компенсація, ідентична вихідній допомозі
Право: режим, що застосовується з 24 вересня 2017 року
Податковий та соціальний режим виплати пенсії поза межами PSE
Ситуація 1: податковий та соціальний режим (за винятком корпоративних службовців, керівників та осіб, зазначених у статті 80 ter CGI)
Ситуація 2: податковий та соціальний режим корпоративних службовців, керівників та осіб, зазначених у статті 80ter CGI
Податковий та соціальний режим виплати пенсії як частина ДСЗ
Податковий та соціальний режим виплати пенсії у контексті золотих парашутів
Ситуація 1: бенефіціар є працівником компанії
Ситуація 2: бенефіціар - це корпоративний співробітник, менеджер та особа, про яку йдеться у статті 80 ter CGI

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Після виходу роботодавця на пенсію працівник має право на вихідну допомогу.

Ця новина висвітлює соціальний та податковий режим, який застосовуватиметься до цієї компенсації відповідно до положень, чинних у 2018 році.

Право на юридичну компенсацію ¶

Відшкодування, ідентичне відшкодуванню termination

У разі виходу працівника на пенсію виплачена компенсація повинна бути принаймні рівною юридичній компенсації за звільнення.

Стаття L1237-7

Вихід на пенсію працівника дає йому право на пенсійне забезпечення як мінімум рівне відшкодуванню, передбаченому статтею L. 1234-9.

Інші правила, передбачені у разі звільнення, застосовуються однаково і в разі виходу на пенсію, а саме:

Правила розрахунку;
Відкриття права;
Визначення стажу;
Фіксація еталонної зарплати.

Звичайно, як і при звільненні, працівник зможе скористатися кількісно визначеною компенсацією юридично чи умовно, якщо розрахунок буде вигіднішим.

Працівники, що працюють за сумісництвом, мають право на пенсію за тих самих умов, що й штатні працівники. Так само обчислюється їхній стаж.

Для працівників, які послідовно працювали повний та неповний робочий день, розрахунок надбавки повинен проводитися пропорційно періодам повного та неповного робочого часу.

Право: режим, що застосовується з 24 вересня 2017 р. ¶

Відповідно до статей 39 та 40 Постанови No 2017-1387, стаж роботи, який працівник повинен обґрунтувати, щоб мати право на пенсію, наразі 8 місяців безперервний, замість одного року безперервного стажу.

Ця умова стажу застосовується до виходу на пенсію, оголошеного після публікації цього указу, тобто 24 вересня 2017 р.

На наш погляд, дату повідомлення про вихід на пенсію слід зберегти (тобто дату надсилання рекомендованого листа із підтвердженням отримання або вручення працівникові).

Стаття L1234-9

Внесено зміни до Постанови No 2017-1387 від 22 вересня 2017 р. - ст. 39

Працівник, що має безстроковий трудовий договір, звільнений із 8-місячного безперервного стажу на службі у того самого роботодавця, має право, крім випадків серйозних проступків, на відшкодування збитків.

Методи обчислення цього відшкодування залежать від валової винагороди, від якої працівник отримував вигоду до розірвання трудового договору. Ця ставка та ці умови визначаються нормативними актами.

ПРИМІТКА:

Відповідно до статті 40-I постанови № ° 2017-1387 від 22 вересня 2017 р., Ці положення застосовуються до звільнень, оголошених після опублікування зазначеної постанови.

Податковий та соціальний режим виплати пенсій за межами PSE ¶

Ситуація 1: податковий та соціальний режим (за винятком корпоративних службовців, керівників та осіб, зазначених у статті 80 ter CGI) ¶

Визначення частини, звільненої від податку на прибуток, обмежене:

Або розмір законного або звичайного відшкодування збитків;
Або вища сума між подвоєною валовою річною компенсацією, отриманою в попередньому календарному році, та 50% від виплаченої компенсації (межа звільнення: 5 ПРОХОД (тобто 198 660 євро в 2018 році).

Утримайте найвищу суму.

2-й крок:

Визначення звільненої частини внесків, приймаючи за межу менший наступні 2 суми:

Частина, яка не обкладається податком на прибуток;
2 рази за PASS (79 464 євро в 2018 році).

Крок 3:

Визначення частини, виключеної із внесків CSG/CRDS, зберігаючи менший 2 обмеження виключення:

Частина, виключена із внесків;
Частина, що відповідає юридичній або договірній сумі.

Виключена частина внесків CSG/CRDS відповідає сумі, передбаченій колективним договором або законом. Подана частка не може бути меншою за суму, що підлягає сплаті внесків на соціальне страхування.

Зверніть увагу: з 1 січня 2012 року внески CSG/CRDS будуть розраховуватися за не розстріляний.

Окремий випадок "накопичення" відшкодування

Якщо працівник отримує кілька виплат (наприклад, відшкодування за пенсію та відшкодування збитків за транзакції), тоді необхідно обробити всі виплачені відшкодування.

Ситуація 2: податковий та соціальний режим корпоративних службовців, керівників та осіб, зазначених у статті 80 ter CGI ¶

Наступних людей це особливо стосується:

У акціонерних товариствах: голова ради директорів, головний виконавчий директор, тимчасово делегований директор, члени правління, будь-який директор або член наглядової ради, що відповідає за спеціальні функції;
У SARL: менеджери меншин;
В інших компаніях або установах, що підлягають оподаткуванню корпоративним податком: керівникам, які підпадають під режим оподаткування працівників;
У будь-якій компанії: будь-якій особі, яка займає заробітну плату, загальна винагорода перевищує найнижчу винагороду, призначену керівникам цієї компанії, однак винагорода, що виплачується директорам або членам наглядової ради, відповідальним за спеціальні функції для застосування цього положення.

Податковий режим для відшкодування виплат виплаченим корпоративним службовцям, керівникам та особам, зазначеним у статті 80ter CGI, змінено статтею 3 Федерального закону на 2016 рік.

Таким чином, у разі примусового припинення функцій, зокрема звільнення, оподатковується лише частка надбавок, яка перевищує в 3 рази ПАСС (замість 5 ПАСЕ у 2015 році), ефективно з 2015 року дохід.

Закон про фінанси № 2015-1785 від 29 грудня 2015 року на 2016 рік, JO від 30 грудня 2015 року

Крок 1:

Визначення частини, звільненої від податку на прибуток, обмежене:

Або розмір законного або звичайного відшкодування збитків;
Або вища сума між подвоєною валовою річною компенсацією, отриманою в попередньому календарному році, та 50% від виплаченої компенсації (межа звільнення: 3 ПРОХІД.

Утримайте найвищу суму.

2-й крок:

Визначення звільненої частини внесків, приймаючи за межу менший наступні 2 суми:

Частина, яка не обкладається податком на прибуток;
2 рази в ПАС.

Крок 3:

Визначення частини, виключеної із внесків CSG/CRDS, зберігаючи менший 2 обмеження виключення:

Частина, виключена із внесків;
Частина, що відповідає юридичній або договірній сумі.

Зверніть увагу: з 1 січня 2012 року внески CSG/CRDS будуть розраховуватися за не розстріляний.

Податковий та соціальний режим виплати пенсії за ПЕС ¶

У цьому випадку податковий режим ідентичний режиму, передбаченому під час виходу на пенсію поза соціальним планом.

Стаття L1233-32

Змінено ЗАКОНОМ № 2012-387 від 22 березня 2012 р. - ст. 43

На додаток до інформації, передбаченої статтею L. 1233-31, у компаніях, де менше п'ятдесяти працівників, роботодавець надсилає представникам працівників заходи, які він планує вжити, щоб уникнути звільнення або обмежити їх кількість. перекваліфікація персоналу, звільнення якого не вдалося уникнути.

У компаніях, що мають щонайменше п'ятдесят працівників, роботодавець надсилає план захисту зайнятості, що сприяє досягненню тих самих цілей

У цьому випадку застосовний податковий режим для компенсації за транзакцію підтверджується публікацією від 29.10.2013.

Податковий та соціальний режим виплати пенсії у контексті золотих парашутів ¶

Ситуація 1: бенефіціар є працівником компанії ¶

Встановлено поріг, за який спрацьовує спеціальний режим для золотих парашутів 10 ПРОХОД (або 397 320 євро в 2018 році).

Таким чином, станом на 1 січня 2018 року застосовується такий податковий та соціальний режим:

Податковий та соціальний режим виплат за вихідну допомогу за режимом «золотих парашутів»

Поріг спрацьовування: в 10 разів перевищує PASS

Застосовується режим загального права.

Частина, звільнена від податку на прибуток, обмежена:

Схема внесків на соціальне страхування (крім CSG/CRDS)

Ситуація 2: бенефіціар - це корпоративний співробітник, менеджер та особа, про яку йдеться у статті 80 ter CGI ¶

На відміну від працівників, встановлено поріг, за який спрацьовує спеціальний режим для золотих парашутів 5 ПРОХОД (тобто 198 660 євро в 2018 році).