Який соціальний та податковий режим застосовувати до днів відпусток, розміщених на PERCO у 2020 році, LégiSocial

За відсутності в компанії СЕО (рахунку, що економить час), працівник має можливість оплатити дні оплачуваної відпустки в PERCO. Цей практичний аркуш обговорює соціальний та податковий режим, який застосовується тоді ...

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Виплати працівником: нагадування ¶

PERCO: План колективних пенсійних заощаджень

Суми, виплачені працівником, можуть надходити з таких джерел:

• Добровільні виплати та розподіл прибутку (в межах 25% річної винагороди),
• Участь у результатах компанії,
• Ощадний рахунок за часом (CET);
• Суми, що відповідають дням відпочинку, не взятим після 4-го тижня оплачуваної відпустки (в межах 10 днів на рік).

Відсутність CET та розміщення на PERCO ¶

Як нагадує веб-сайт URSSAF:

1. За відсутності CET у компанії працівник може в межах 10 днів на рік, сплачуйте в PERCO суми, що відповідають дням відпочинку, які не брали;
2. Дні відпустки, вкладені таким чином у PERCO, на прохання працівника, стосуються величини надбавки за оплачувану відпустку.

Відповідні суми не враховуються при оцінці річного ліміту індивідуальних виплат у розмірі 25%.

Категорія відповідного листя ¶

Тільки свята перевищує 24 робочі дні (тобто 5-го тижня) може вплинути на PERCO .

Стаття D224-9 (грошово-кредитний та фінансовий кодекс)

Створено Указом № ° 2019-807 від 30 липня 2019 р. - ст. 1

За відсутності заощаджувального рахунку в компанії працівник може протягом десяти днів на рік виплачувати суми, що відповідають дням відпочинку, не врахованим у пенсійний накопичувальний план компанії. На щорічну відпустку може впливати лише тривалість, що перевищує двадцять чотири робочих дні.

ПРИМІТКА:

Відповідно до положень IV статті 9 указу N ° 2019-807 від 30 липня 2019 року, ці положення набувають чинності з 1 жовтня 2019 року.

Соціальний режим ¶

Режим соціального забезпечення визначається статтями L 3334-8 та L 242-43 Кодексу соціального страхування, а саме:

Звільнення

Ці суми звільняються від внесків на соціальне страхування працівників та внесків на соціальне страхування, що сплачуються роботодавцем.

Конкретно, застосовуючи статтю L 242-4-3 Кодексу соціального страхування, це звільнення поширюється на внески працівників та роботодавців:

• Медична страховка;
• Страхування від старості;
• І сімейні надбавки.

Подання

Однак вони підлягають:

• Внески за нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання;
• Внески CSG/CRDS (без відрахування, згідно із статтями L 136-1-1 та L 136-2 кодексу соціального страхування);
• Внесок транспортної оплати;
• До внеску FNAL (Національний фонд допомоги житлу);
• Додаткові пенсійні внески;
• Внески на страхування на випадок безробіття (включаючи АГС);
• Внесок у професійне навчання;
• В CSA (Contribution Solidarité Autonomie);
• І участь роботодавців у будівництві.

Ці суми не виключаються з бази внесків на соціальне страхування, напрТоді на них не поширюється соціальний пакет.

Податковий режим ¶

Податковий режим, який застосовується, ідентичний режиму, що застосовується до розподілу прав, зареєстрованих на СЕВ, що не відповідає внеску роботодавця.

---