Який статус вибрати, щоб стати незалежним

вибрати

Ви замислювались над цим кілька років і готові зробити все, що можна зробити? Ви хочете скористатися цікавою можливістю місії, щоб стати незалежним? Компанії, про яких ви просите посаду, пропонують вам лише зовнішні посади фрілансерів, і ви змушені розглянути цю можливість ?

Існує багато причин для започаткування самостійного бізнесу, і всі вони мають спільну фазу сумнівів щодо вибору юридичного статусу.

Якщо ніщо не замінить персоналізовану підтримку професіонала, керівництво по носінню немовлят пропонує вам перший підхід, який допоможе вам зорієнтуватися.

3 основні варіанти стати незалежними

Коли ви починаєте свій сольний бізнес, загалом у вас є три чудові варіанти для вивчення, коли ви робите свій бізнес. Ці три варіанти відповідають трьом основним родинам правового статусу:

  • ФОП (спрощений статус через автопідприємця);
  • Створити реальний приватний сектор через статус компанії, що займається однією особою;
  • Статус самозайнятого працівника.

Індивідуальне підприємство або бізнес від вашого імені дозволяє здійснювати комерційну діяльність без створення компанії. Ви є єдиною компанією у своїй компанії, що може мати наслідки для податкового режиму для вашої діяльності або захисту ваших особистих активів.

Ви також можете створити компанію з однією особою, тобто компанію, єдиним партнером якої ви є.

Нарешті, у вас є можливість займатися своєю самозайнятою діяльністю, продовжуючи користуватися захисним статусом найманих працівників. Тут ми поговоримо про статус "незалежного працівника", отриманий за допомогою послуг найманої компанії або кооперативу з питань діяльності та зайнятості.

Кожне з цих рішень має переваги та недоліки. Тому вибір вашого юридичного статусу - це перш за все індивідуальне питання, яке залежить від вашої особистої ситуації. і значення, яке ви надаєте певним основним критеріям.

Статус фрілансера: 4 великі запитання, які можуть допомогти вам зробити вибір

Щоб допомогти вам зробити вибір, посібник з одягу немовлят пропонує вам порівняти ці три варіанти з одним з 4 основних питань, які працівник-фрілансер зазвичай задає собі перед початком роботи.

Щоб зробити це порівняння якомога чіткішим, ми враховуватимемо лише окремі підприємства, які обрали режим мікробізнесу. З моменту подвоєння меж обороту (1 січня 2018 р.) Переважна більшість самозайнятих людей, які вирішили здійснювати свою діяльність шляхом створення ФОП, фактично вибрали цю схему.

1. Які наслідки мого вибору для мого особистого майна? ?

Доступні три основні варіанти не представляють однакових ризиків з точки зору впливу, який ваша діяльність може мати на ваше особисте багатство .

Якщо ви вирішили займатися приватною власністю, немає різниці між вашою професійною спадщиною та вашою особистою спадщиною. Отже, ви несете персональну та невизначену відповідальність за борги, утворені в процесі вашої професійної діяльності.

Якщо ви обираєте приватну власність, ви створюєте професійну спадщину, відмінну від вашої особистої спадщини, складаючи статутний капітал компанії. Ви повинні будете сплатити соціальну заборгованість лише в межах суми вашого внеску в статутний капітал. Ще однією перевагою компанії в порівнянні з ІП, вона дозволяє передавати капітал (наприклад, вашим спадкоємцям у разі смерті).

Нарешті, здійснюючи свою діяльність як заробітну плату або кооператив з питань зайнятості, повністю захищає вас від цього ризику . Ваша діяльність не впливає на ваше особисте багатство.

2. З якими адміністративними труднощами я зіткнусь ?

Коли ви починаєте свій бізнес самостійно і коли займаєтеся, ви можете зіткнутися з низкою адміністративних зобов'язань. Далеко не нешкідливий, вони можуть, якщо ви не вжили заходів, являєте собою значну втрату часу та ви заважаєте зосередитися на основному бізнесі .

Тому це вимір, який слід враховувати, роблячи свій вибір.

Якщо ви вирішите створити компанію з однією особою (SASU/EURL), важко уникнути певних формальностей: складання статуту, створення реєстраційної справи, публікація повідомлення в журналі юридичних повідомлень, Декларація з ПДВ, річні звіти - це всі акти, властиві діяльності директора компанії.

Нічого нездоланного, якщо вас порадять (бухгалтера, юристів ...), і це вас не лякає. Однак значна частина фрілансерів воліє звертатися до більш простих рішень з точки зору щоденного управління та менших витрат часу.

Особливо це стосується мікропідприємства, яке отримує спрощені формальності при створенні статусу та протягом усього життя підприємства (спрощені зобов’язання щодо бухгалтерського обліку та декларування, звільнення від ПДВ, визначення прибутку шляхом застосування надбавки до сплати тощо. ). Будьте обережні, однак, з певного порогу річного обороту, ви станете об’єктом оподаткування ПДВ, тим самим зменшуючи привабливість цього режиму з точки зору спрощених зобов’язань.

Якщо ви бажаєте здійснювати свою діяльність, повністю делегуючи керівництво цими адміністративними формальностями, заробітна плата є особливо вигідним рішенням . Виробнича компанія з оплати праці опікується адміністративними, юридичними або бухгалтерськими процедурами, які є результатом вашої діяльності. Ось як вона сама складатиме та укладатиме комерційні контракти з вашими клієнтами або навіть сплачуватиме внески на соціальне страхування, пов’язані з вашою зарплатою. Обравши вибір заробітної плати, ви також можете скористатися підтримкою у своїй щоденній діяльності (як встановити ціни? Як позиціонувати себе на ринку? Як покращити свою видимість завдяки соціальним мережам тощо).

3. Яким буде мій чистий дохід ?

Перехід від щорічного рахунку до річного чистого доходу в основному залежить від 3 факторів:

  • Витрати, що вираховуються з вашого доходу;
  • Ваш податковий режим (оподаткування прибутку);
  • Ваша соціальна система (сплата соціальних внесків).

Для "самозайнятих робітників" трансформація обороту => чиста зарплата також залежить від плати за управління, яку виставляє довірена третя сторона (компанія-перевізник або кооператив з діяльності та зайнятості).

Хоча виконати точне моделювання складно з огляду на безліч параметрів, які безпосередньо залежать від вашої особистої ситуації, проте порівняти різні варіанти, беручи конкретний приклад, можливо.

Візьмемо приклад із самозайнятої особи, самотньої особи (припущення, що використовується для розрахунку податку на прибуток), яка щомісяця бере 5000 євро без податку.

Якщо він створив САСУ (компанія, що складається з одного члена), він отримає після сплати податку на прибуток від 43% до 49% від фактурного обороту (залежно від того, як він отримує зарплату, зарплату чи дивіденд, або їх суміш).

Якщо він вправи у заробітній платі або діяльності та кооперативу, він отримає після сплати податку на прибуток від 48% до 53% від фактурного обороту (при перевезенні заробітної плати можна оптимізувати свій дохід або за допомогою певних інструментів, що надаються переносними компаніями. Перевага цих рішень порівняно з іншими можливими варіантами також полягає у можливості отримання допомоги по безробіттю після порушення договору. Справді, працівник, якого підтримують, наприклад, має право на страхування від безробіття, як і будь-який "традиційний" працівник. Тому він може вимагати повернення допомоги на допомогу в роботі у разі розірвання трудового договору (наприклад, після закінчення місії).

Нарешті, якщо він створив ФОП і вибрав схему мікропідприємства, він отримає близько 60% від обороту після сплати податку на прибуток.

Мікропідприємство є найбільш вигідним варіантом з точки зору трансформації чистого доходу. Однак заробітна плата (і кооператив) може представляти менш ризиковане рішення, оскільки це може дозволити вам скористатися страхуванням на випадок безробіття в періоди бездіяльності.

4. Яким буде мій соціальний захист ?

Вибір правового статусу, за яким ви будете здійснювати свою діяльність, сильно впливає на вашу систему соціального забезпечення, а отже, зрештою і на ваш соціальний захист. Самозайнятий працівник, асимільований або навіть зарплатний - це все соціальні схеми, на які ви можете претендувати.

Тому важливим критерієм є врахування, починаючи самостійну діяльність.

Якщо ви вирішите створити ФОП, вас вважатимуть самозайнятим робітником (це також має місце, якщо ви є менеджером EURL). Ви потрапите під соціальне забезпечення для незалежних (SSI), яке тепер пов’язане із загальною системою, і ви отримаєте вигоду від охорони здоров’я, материнства та сім’ї.

З іншого боку, ви не отримаєте страховку на випадок безробіття чи захист від нещасних випадків на виробництві. Ви будете пов’язані з SSI або CIPAV (залежно від вашої діяльності) для виходу на пенсію. Якщо ви здійснюєте ліберальну діяльність (приналежність до CIPAV), різниця із загальною системою щодо пенсій за вислугу років може бути значною.

Якщо ви створите ДСАУ (компанія, що складається з однієї особи), ви будете вважатися працівником і підпадати під загальну систему соціального забезпечення. Ви отримаєте вигоду від охорони здоров'я, материнства та сім'ї, а також від нещасних випадків на виробництві. Єдиною помітною відмінністю від «класичного» статусу працівника є те, що ви не отримаєте страхування від безробіття на випадок втрати діяльності.

Портаж заробітної плати (також кооператив з питань діяльності та зайнятості) дозволяє отримати захисний статус працівників так само, як і "класичний" працівник: хвороба, сімейне материнство, виробнича аварія, страхування на випадок безробіття. Ця ситуація може бути особливо вигідною, якщо ви хочете скористатися страхуванням на випадок безробіття або якщо ви хочете зберегти певну безперервність на пенсії (приналежність до загальної схеми).

Портат заробітної плати - рішення, про яке не слід забувати, починаючи свій бізнес

На закінчення, якщо немає кращого рішення, ніж інше, ми бачимо, що розмір заробітної плати вигідний за трьома з чотирьох основних критеріїв вибору. Це ідеальне рішення для людини, яка починає діяльність і яка відчуває потребу в супроводі в ній (адміністративні процедури, поради, навчання ...).