Яку соціальну систему застосовувати до компенсації у випадку часткової діяльності, що призводить до утримання

З нагоди нового оновлення (до речі, 19-го) "питань та відповідей", запропонованих Міністерством праці та присвячених частковій діяльності, було запропоновано 2 конкретні приклади, що стосуються повного обслуговування.

Резюме

  • Кількісний приклад 1: винагорода при 4-годинній мінімальній зарплаті
  • Контекстна презентація
  • Соціальний режим
  • Кількісний приклад 2: компенсація при 6-годинній мінімальній зарплаті
  • Контекстна презентація
  • Соціальний режим

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Кількісний приклад 1: винагорода при 4-годинній мінімальній заробітній платі ¶

Огляд контексту ¶

  • Працівнику зазвичай платять 40,60 €/годину;
  • Законна погодинна компенсація за часткову діяльність становитиме 28,42 євро (40,60 * 70%);
  • ПДВ передбачає підтримку 100% попередньої винагороди працівника;
  • У зв'язку з цим роботодавець розраховує додаткове відшкодування, яке відповідає 30% його звичайної винагороди, тобто 12,18 євро.
  • Таким чином, загальна компенсація в розмірі 40,60 євро перевищує межу в 31,97 євро.

Наш приклад, оброблений нашим інструментом, передбачає часткову активність 10 годин на місяць.

Соціальний режим ¶

  • Законне відшкодування все ще підлягає CSG та CRDS щодо заміщення доходу у розмірі 6,7%;
  • 3,55 євро додаткових відшкодувань також отримають вигоду від цього соціального режиму, що застосовується до заміщення доходу, оскільки ця частина додаткових відшкодувань, доданих до законного відшкодування, залишається нижче межі 31,97 євро;
  • 8,63 євро (40,60 - 31,97) підлягатимуть сплаті внесків та соціальних внесків, що застосовуються до заробленого доходу, оскільки вони беруть загальну компенсацію за межу в 31,97 євро (у наших розрахунках є 0,02 євро різниці з урахуванням округлення).

соціальну

Кількісний приклад 2: винагорода за 6-годинну мінімальну заробітну плату ¶

Огляд контексту ¶

  • Працівнику зазвичай платять 60,90 євро/годину (6-годинна мінімальна заробітна плата);
  • Законна погодинна компенсація за часткову діяльність становитиме 42,63 євро (60,90 * 70%).
  • ПДВ передбачає підтримку 100% попередньої винагороди працівника;
  • У зв'язку з цим роботодавець розраховує додаткове відшкодування, яке відповідає 30% його звичайної винагороди, тобто 18,27 євро;
  • Загальна компенсація становить 60,90 євро, що, отже, перевищує межу в 31,97 євро.

Наш приклад, оброблений нашим інструментом, передбачає часткову активність 10 годин на місяць.